et overblik!
- medarbejdere udveksler en del af deres løn før skat for Børnepasningskuponer
- det fulde beløb er fritaget for skat og Nationalforsikring, hvilket betyder, at medarbejderen kan spare op til 933 om året
- arbejdsgiveren sparer også arbejdsgiverens nationale forsikringsbidrag
- forældre har en online Børnepasningskuponkonto, som de kan bruge til at foretage betalinger til deres registrerede børnepasningsudbyder.
hvordan sparer medarbejdere penge?
Børnepasningskuponer fungerer typisk gennem lønoffer. En lønofferordning er en aftale fra en arbejdsgiver om at reducere en medarbejders kontante løn, normalt til gengæld for en ikke-kontant ydelse. I henhold til Børnepasningskuponordningen kan medarbejderne ‘ofre’ en del af deres løn til gengæld for Børnepasningskuponer. Dette gøres før skat, hvilket betyder, at medarbejderne sparer penge på skatte-og Nationalforsikringsbidrag. Børnepasningskuponer kan kun bruges til at betale for registreret børnepasning.
hver berettiget forælder kan ofre maksimalt 243 kr.pr. måned (dette afhænger af deres skattebånd) fra deres løn til deres Børnepasningskuponkonto, hvilket sparer dem 77,76 kr. hver måned – op til 933 kr. om et år. Dette hjælper arbejdende forældre med at spare på, hvad de betaler for deres børnepasning.
de beløb, som medarbejderne kan ofre løn, afhængigt af deres skattesats, er angivet nedenfor:
(Bemærk skat bands er forskellige i Skotland se https://www.gov.uk/scottish-income-tax for yderligere information).
i de fleste tilfælde administrerer medarbejderne deres Børnepasningskuponer via en online konto, som de bruger til at betale deres børnepasningsudbyder elektronisk. Den del af deres løn, som de har ‘ofret’ automatisk indbetales på kontoen, af deres arbejdsgiver, normalt gennem en tredjepart børnepasning Voucher selskab.
hvordan sparer arbejdsgivere penge?
arbejdsgivere sparer også penge ved at give Børnepasningskuponer til deres ansatte, da de ikke betaler 13.8% arbejdsgiverens nationale forsikringsbidrag på den løn, deres ansatte har betalt til deres Børnepasningskuponkonti. Fra denne besparelse betaler de fleste arbejdsgivere et Børnepasningskuponfirma, som arbejdsgivere til børnepasning, et mindre gebyr for at administrere Børnepasningskuponordningen på deres vegne.
hvor meget forældre og arbejdsgivere sparede ved at bruge vores Børnepasningskuponer i 2019/20
hvad er virkningen af ændringerne i National Insurance?
i September 2021 annoncerede premierminister Boris Johnson en 1.25% stigning i nationale forsikringsbidrag fra April 2022 som en del af en ny skat på sundhed og social pleje til finansiering af reformer til plejesektoren og NHS-finansiering i England. Forhøjelsen betales af lønmodtagere, selvstændige og arbejdsgivere.
som et resultat af denne stigning i Bidrag til Nationalforsikringen vil forældre, der i øjeblikket modtager Børnepasningskuponer, foretage en yderligere besparelse i forhold til deres registrerede børnepasningsomkostninger fra 2022. På nuværende tidspunkt gør en grundsats skatteyder, der løn ofrer 243 kr. hver måned, en årlig besparelse på 933 kr. Fra April 2022 vil dette stige til 970 kr. om året.
Arbejdsgivere vil også gøre en større besparelse på arbejdsgivernes NIC’ er, når stigningen træder i kraft.
men er Børnepasningskuponer ikke lukket?
regeringen lukkede Børnepasningskuponordningen for nye deltagere i Oktober 2018, men de forældre, der allerede brugte ordningen, kan fortsætte med at gøre det, så længe de forbliver berettigede. Det betyder, at de skal:
- Bliv hos den samme arbejdsgiver
- Foretag mindst en betaling til deres konto hver 52.uge
- Forlad ikke Børnepasningskuponordningen for at deltage i skattefri børnepasning
- har et barn under 16 år (17 hvis barnet har et handicap).
arbejdsgivere kan fortsætte med at levere ordningen til deres ansatte, men kan ikke acceptere nye medarbejdere til at ‘deltage’ i deres ordning. Arbejdsgivere har mulighed for at’ skifte ‘ ved at flytte deres Børnepasningskuponordning til en ny udbyder, hvis de vælger at gøre det. Denne skift af udbyder har ingen indflydelse på deres medarbejderes berettigelse til at forblive i ordningen.
Hvorfor vælge arbejdsgivere til børnepasning?
arbejdsgivere til børnepasning er et af en række Børnepasningskuponfirmaer, der opererer i Storbritannien, men er den eneste sociale virksomhed, der leverer denne service. Det betyder, at 100% af det overskud, vi tjener ved at administrere Børnepasningskuponer på vegne af arbejdsgivere, investeres i vores velgørenhedsarbejde, som støtter forældre over hele Storbritannien til at komme ind og blive i arbejde ved at identificere den økonomiske støtte, de har ret til til deres børnepasningsomkostninger. Ved at vælge at ‘købe sociale’ og skifte deres Børnepasningskuponordning til arbejdsgivere til børnepasning bruger organisationer deres købekraft til at hjælpe os med at skabe social værdi. Sidste år identificerede vores velgørenhed over 12.6 millioner i økonomisk støtte til forældre, der direkte har hjulpet over 8.000 mennesker.
samt ‘køb af sociale’, organisationer, der vælger at flytte deres børnepasning Voucher ordning til arbejdsgivere for børnepasning drage fordel af vores ekstraordinære kundeservice og kan også spare penge gennem vores konkurrencedygtige administration satser. Du kan læse mere om vores seneste kundetilfredshedsundersøgelse her.
processen med at skifte er let, det kan normalt gøres i løbet af få dage, og vores dedikerede team er klar til at støtte arbejdsgivere, der vælger at skifte. En arbejdsgiver, der skiftede for nylig, fortalte os: “skifteprocessen var meget let og ligetil, og ud over at vide, at vi skaber social værdi ved at arbejde med en Social virksomhed, sparede vi også penge ved at skifte. En rigtig sejr-vind!”
For et konkurrencedygtigt tilbud, skræddersyet til din virksomhed, kontakt os via e-mail [email protected] eller ring til os på 028 9267 8200.