jak najít novou práci po propuštění

nebyl jsi propuštěn. Vaše práce Ano. Je důležité pochopit sémantiku zde.

i když je to nešťastná situace, není to vaše chyba – a často jsou to právě tyto situace, které mohou vést k něčemu mnohem lepšímu! Stejně jako pozdě a chybí vám vlak, jen narazit na starého přítele, kterého jste roky neviděli, a oživit váš vztah – takový druh stříbrné podšívky.

poté, co jsem to řekl, je také naprosto normální cítit se stresovaný, pokud se ocitnete v této situaci. Dobrou zprávou však je, že vám dává příležitost shromáždit své myšlenky, naplánovat další kroky a zůstat pozitivní.

nyní je čas opravdu přemýšlet o tom, co je pro vás důležité ve vaší kariéře a jak chcete, aby vaše další role vypadala. Sestavili jsme několik tipů, které vám pomohou z této situace vytěžit maximum:

1. Využijte co nejvíce svého „prostoje“
2. připravte se na úspěch s kariérním plánem
3. Vezměte si širší přístup k hledání zaměstnání po redundanci
4. síť a partner s náborovým odborníkem
5. udělejte si čas na upřesnění a přizpůsobení vašeho životopisu
6. podání žádosti o zaměstnání po redundanci
7. zůstaňte pozitivní a mluvte s ostatními
9. blížící se rozhovor poté, co byl propuštěn

využijte „prostoje“

poprvé za možná několik let máte neurčitou dobu období, kdy můžete věnovat svou pozornost nějakému školení, rekvalifikaci nebo kvalifikaci. To je neocenitelné.

„nikdy není pozdě začít znovu.“

zatímco školení nebo změna vaší profesní dráhy se může zdát skličující, je to vzrušující a bude samo o sobě důležitým zážitkem z učení. Snažte se být produktivní a naučte se další dovednosti, které zvýší vaši přitažlivost pro potenciální zaměstnavatele-ať už jde o vaše technické dovednosti , vaši kreativitu nebo mezilidské dovednosti.

zaměstnavatelé si cení těch, kteří jdou navíc a mají žízeň po znalostech, protože vykazují velkou schopnost učit se a znamená, že pokud vás najmou,budete ochotni pokračovat v rozvoji s rostoucími nároky na vaši roli; užitečným přínosem pro jakékoli podnikání!

i když to v té době téměř jistě nebude cítit, redundance může skončit jako dobrá věc. Je to, jak se říká, dobré věci nikdy nepocházejí z komfortních zón.

bude se to zdát skličující poté, co byl rozdán úder, že byl propuštěn, ale mohlo by se ukázat jako život měnící krok, který otevírá nové dveře pro vaši kariéru, o které jste dříve neuvažovali.

dalším výhodným využitím Vašeho času je mluvit se svým starým zaměstnavatelem a požádat ho, aby fungoval jako reference pro všechny žádosti, které podáte. Můžete se cítit hořce o situaci, ale je tak důležité si uvědomit, že k propouštění dochází a nebylo to osobní rozhodnutí.

ujistěte se, že odcházíte za dobrých podmínek a zastupujete se jako skutečný profesionál. Nikdy nevíš, v blízké budoucnosti může vzniknout příležitost a pokud jste se během procesu redundance chovali vhodně, mohou vás dobře považovat za všechny ostatní žadatele.

připravte se na úspěch s kariérním plánem

pokud se rozhodnete, že jste spokojeni se směrem své kariéry a chcete zůstat v podobné práci, musíte být připraveni vrhnout se do hledání zaměstnání.

zacházejte s vyhledáváním jako s prací na plný úvazek. Úspěch na náročném trhu práce, častěji než ne, přijde na vaše úsilí a disciplinovanost ve vašem přístupu.

mít konzistentní rutinu dává vašemu dni potřebnou strukturu. Pokuste se vytvořit jasné a tiché pracovní prostředí, Stanovte si denní a týdenní cíle, které přinášejí rozmanitost a udržují vás motivované; kolik aplikací uděláte tento týden? Které společnosti budete dnes důkladně zkoumat? Můžete navázat na nějaké minulé rozhovory, které jste měli?

výhodným výchozím bodem pro vaši cestu, jak najít nové zaměstnání, je:

1. Udělejte si seznam pracovních míst, které můžete vidět sami dělat
2. analyzujte popisy pracovních míst, abyste zjistili, které nejvíce rezonují s vámi, vašimi dovednostmi a zájmy
3. Přemýšlejte o dalších pracovních místech, na které v současné době nemáte dovednosti, ale mohli byste se vyvinout jako vhodný kandidát

zvažte širší přístup k hledání zaměstnání po redundanci

Toto je vaše příležitost zhodnotit vaše krátkodobé i dlouhodobé kariérní cíle. Pokud se soustředíte pouze na volná místa přímo související s vašimi dovednostmi, můžete přijít o širší možnosti. Přemýšlejte mimo krabici, podívejte se do nových sektorů a zjistěte, co by vám nejlépe vyhovovalo.

čím otevřenější se chcete změnit, tím více příležitostí budete moci zvážit.

pokud se rozhodnete být flexibilnější, pokud jde o vaše možnosti, možná budete muset snížit očekávání odměňování. To je velká úvaha a něco, co byste měli vhodně zvážit, protože to může mít širší dopad na váš životní styl a, pokud máte podporu, tvoje rodina.

Top Job Hunt Tip: zapište aspekty role, kterou chcete (a ty, které nemáte) a kategorizovat je jako „musí mít“ nebo „by bylo hezké mít“.

síť s profesionály v oboru a spojte se s náboráři

toto období redundance může být ten správný čas na volání několika laskavostí z kontaktů, se kterými jste během své kariéry spolupracovali. To také zahrnuje oslovení náborových konzultantů, kteří mají rozsáhlou síť a mohou být velkou pomocí při hledání zaměstnání.

nebuďte náhlí a jednoduše zavolejte kontakt z čista jasna a zeptejte se, zda mají na svém pracovišti nějaká volná místa. Mohlo by to lidi trochu bránit nebo dokonce trochu trapné, zvláště pokud jste už nějakou dobu nemluvili. Snadnost s obecnými jemnosti a pak zmínit, jak jste bez práce a na trhu. I když společnost, pro kterou pracují, nemůže pomoci, mohou si být vědomi něčeho jiného, co byste mohli sledovat.

Toto je také důležitý čas na aktualizaci stránky LinkedIn, Úprava nastavení kontaktů tak, aby byl váš profil plně viditelný pro lidi, se kterými nejste spojeni. Můžete dokonce změnit svůj pracovní název a říct něco v duchu „hledání nové příležitosti“ – to vás okamžitě identifikuje jako dostupného kandidáta pro všechny náboráře nebo manažery náboru.

pokud máte chuť trochu volna hledání volných pracovních míst, proč ne napsat článek nebo dva o tématech souvisejících s vaší profesí. Sdílení vaší práce na LinkedIn nejenže dostane váš profil více, ale provádění výzkumu a širšího čtení vám poskytne další témata k diskusi, když vás pozvou na pohovor!

jak najít novou práci: udělejte si čas na vyleštění životopisu

je pravděpodobné, že jste nepodali žádost o zaměstnání po dlouhou dobu. Během této doby se budete rozvíjet jako profesionál a budete mít nové dovednosti a povinnosti, které by měly být v centru pozornosti.

vynikajícím přístupem při leštění vašeho životopisu je jeho aktualizace pro každou aplikaci, kterou provedete, přesně identifikovat nejdůležitější zkušenosti, které můžete konkrétní organizaci nabídnout. To neznamená, že pro každou žádost o zaměstnání musíte vytvořit zcela nový životopis, ale měli byste mít mírně pozměněné verze a ucházet se o každou roli, jako by to byla jediná práce, po které jdete.

pokud chcete vnitřní řádek, zde je návod, jak potenciální zaměstnavatelé pravděpodobně přezkoumají a analyzují váš životopis…

odeslání žádosti o zaměstnání po redundanci

jak je uvedeno v předchozí části, měli byste s každou žádostí zacházet, jako by byla jediná, kterou vytváříte. Ve skutečnosti budete dělat více aplikací. Existuje několik důležitých úvah, které je třeba mít na paměti, abyste se vyhnuli problémům:

• pokud aplikace vyžaduje průvodní dopis, vyhněte se psaní příliš mnoho o své zkušenosti-Váš životopis by měl zahrnovat, že. Místo toho se zaměřte na to, proč vás role zajímá, co hledáte a proč jste tuto organizaci identifikovali jako potenciálního budoucího zaměstnavatele.
• Udržujte pečlivé a přesné záznamy o organizacích, na které jste se přihlásili, a o tom, co bylo volné místo. Pokud nevědomky žádáte o stejnou práci na více pracovních tabulích, manažer náboru může zpochybnit vaši pozornost k detailu.
• dělat výzkum kolem toho, na koho se má vaše žádost obrátit, je stejně důležité jako samotné podání. Zjistit jméno toho, kdo je zodpovědný v příslušném oddělení, je jednoduchý, ale účinný krok; použití „koho se to může týkat“ je neosobní a nevyvolává dojem iniciativy z VAŠÍ strany.
• pokud jste se po týdnu neozvali od náborové organizace, máte právo poslat honičku. Ale buďte opatrní ve svém znění, nechcete se setkat jako příliš ctižádostivý!
• nakonec buďte realističtí, ale stále se připojujte. Jedná se o extrémně konkurenční trh práce a nebudete úspěšní s každou aplikací. Nenechte se zklamat odmítnutím, pokračujte v hledání a věnujte se hledání zaměstnání – vaše tvrdá práce bude odměněna!

vždy se snažte zůstat pozitivní a nebojte se mluvit s ostatními

často je rozhodnutí organizace propouštět čistě komerční, prováděné ve snaze zlepšit jejich spodní hranici. Tito nešťastní zaměstnanci jsou vedlejší škody a proces se může zdát naprosto nespravedlivý, i když to podnik provádí citlivě.

můžete se cítit sami a existuje prvek péče o sebe a vyrovnání se s vaší situací, ale existuje spousta lidí, kteří vás budou podporovat. Dejte si pauzu, pokud máte pocit, že ji potřebujete-vůbec vám to neublíží.

příspěvek sdílený jinými dveřmi (@anotherdooruk) 7. Září 2020 ve 12: 04 PDT

dobrým způsobem, jak zvýšit vaši důvěru, je vytvořit seznam pozitivních prohlášení o sobě. Tento seznam by mohl zahrnovat Kariérní vrcholy nebo jen osobní rysy, na které se můžete každé ráno podívat a které vám pomohou vytvořit pozitivní myšlení pro daný den. Kromě toho se ujistěte, že máte zdravou a vyváženou stravu a snažte se cvičit co nejvíce – to vám pomůže udržet jasnou mysl.

pamatujte: pokud máte někdy pocit, že váš stav duševního zdraví klesá a bojujete s izolací redundance, je k dispozici podpora a Rady. Nebojte se oslovit. Na webových stránkách Národního zdravotního úřadu najdete odborné rady a zdroje:

• Austrálie – Ministerstvo zdravotnictví
• Kanada – zdraví Kanada
• Čína – národní zdravotní komise ČLR
• Hongkong – Ministerstvo zdravotnictví
• Irsko – HSE
• Japonsko – Ministerstvo zdravotnictví, práce a sociálních věcí
• Singapur – Ministerstvo zdravotnictví
• UK – NHS

účast na prvním pohovoru poté, co byl propuštěn

skvělé zprávy, vaše tvrdá práce se vyplatila a vaše aplikace zasáhla akord s náborovým manažerem. Chtějí s tebou udělat rozhovor.

může to být vaše první interakce s jakýmkoli druhem pracoviště, protože jste byli propuštěni. Nenechte si to hrát na mysli, musíte udržovat diskusi optimistickou. Není to nevyhnutelné, ale je pravděpodobné, že budete muset odpovědět, kdy a proč jste opustili předchozí práci.

“ není absolutně co stydět za to, že jste propuštěni.“

nemusíte se omlouvat, tak to řekněte sebevědomě a proměňte to v pozitivní diskusi o tom, čeho chcete dosáhnout ze své kariéry do budoucna; co můžete do nové organizace přinést a proč je toto konkrétní volné místo tak atraktivní.

Linda Raynier vysvětluje pěkně, trochu podrobněji, jak můžete přistupovat k diskusi o tom, jak jste byli propuštěni z vaší předchozí role.

kromě toho byste s ním měli zacházet jako s jakýmkoli jiným rozhovorem, kterého jste se kdy zúčastnili. Jděte plně připraveni na pohovor, připravte si výběr otázek týkajících se role nebo podnikání a uzavřete se dotazem, jaké jsou další fáze výběrového řízení.

naše rady, v souhrnu…

1. Využijte co nejvíce svého času bez práce vylepšováním nebo přehodnocováním toho, co chcete od své kariéry
2. zacházejte s každodenním hledáním zaměstnání jako s prací na plný úvazek stanovením cílů a struktury
3. Buďte flexibilní ohledně svých očekávání, abyste rozšířili vyhledávání
4. udržujte pozitivní přístup a pokud je to možné, požádejte o pomoc ostatní
5. oslovte svou síť a náboráře, kteří se specializují na vaši oblast odborných znalostí
6. připravte si životopis trochu jinak pro každou přihlášku, kterou odešlete-proveďte potenciální zaměstnavatel cítí zvláštní
7. buďte svědomití při podávání žádostí, scattergun přístup není nejlepší cesta vpřed
8. nestyďte se za svou situaci a zkuste ji skrýt v rozhovoru

jaký je další krok?

• začněte hledat práci
• Partner s náborářem ve vašem prostoru. Tady je návod!

navštivte naši domovskou stránku a přejděte dolů do sekce „najděte si svého specialistu na nábor“.