Tu n’as pas été licencié. Ton travail l’a fait. Il est important de comprendre la sémantique ici.
Bien qu’il s’agisse d’une situation malheureuse, ce n’est pas de votre faute – et souvent, ce sont exactement ces situations qui peuvent conduire à quelque chose de bien meilleur! Tout comme courir en retard et manquer votre train, pour tomber sur un vieil ami que vous n’avez pas vu depuis des années et raviver votre relation – ce genre de doublure en argent.
Cela dit, il est également tout à fait normal de se sentir stressé si vous vous trouvez dans cette situation. La bonne nouvelle, cependant, est que cela vous donne l’occasion de rassembler vos pensées, de planifier vos prochaines étapes et de rester positif.
C’est le moment de vraiment réfléchir à ce qui est important pour vous dans votre carrière et à quoi vous voulez que votre prochain rôle ressemble. Nous avons rassemblé quelques conseils pour vous aider à tirer le meilleur parti de cette situation:
- Tirez le meilleur parti de votre » temps d’arrêt »
- Préparez-vous à la réussite avec un plan de carrière
- Adoptez une approche plus large de votre recherche d’emploi post-licenciement
- Réseau et partenariat avec un expert en recrutement
- Prenez le temps d’affiner et d’adapter votre CV
- Soumettre un CV demande d’emploi après licenciement
- Restez positif et parlez aux autres
- Approche d’un entretien après avoir été licencié
Tirez le meilleur parti du « temps d’arrêt »
Pour la première fois depuis peut-être quelques années, vous avez un contrat à durée indéterminée période pendant laquelle vous pouvez consacrer votre attention à une formation, un recyclage ou une mise à niveau. C’est inestimable.
» Il n’est jamais trop tard pour recommencer. »
Bien que la formation ou le changement de carrière puisse sembler intimidant, c’est passionnant et constituera une expérience d’apprentissage importante en soi. Essayez d’être productif et enseignez-vous des compétences supplémentaires qui augmenteront votre attrait pour les employeurs potentiels – que ce soit vos compétences techniques, votre créativité ou vos compétences interpersonnelles.
Les employeurs apprécient ceux qui font un effort supplémentaire et qui ont soif de connaissances car cela montre une grande capacité d’apprentissage et signifie que s’ils vous embauchent, vous serez prêt à continuer à vous développer avec les exigences croissantes de votre rôle; un atout utile pour toute entreprise à posséder!
Bien que cela ne vous plaira presque certainement pas à l’époque, la redondance peut finir par être une bonne chose. C’est comme on dit, les bonnes choses ne viennent jamais des zones de confort.
Cela semblera intimidant après avoir subi le coup d’être licencié, mais cela pourrait s’avérer être un changement de vie qui ouvre de nouvelles portes à votre carrière que vous n’aviez pas envisagées auparavant.
Une autre utilisation bénéfique de votre temps est de parler à votre ancien employeur et de lui demander de servir de référence pour toutes les demandes que vous présentez. Vous pouvez vous sentir amer de la situation, mais il est si important de se rappeler que les licenciements se produisent et que ce n’était pas une décision personnelle.
Assurez-vous de partir en bons termes et de vous présenter comme un vrai professionnel. On ne sait jamais, une opportunité peut se présenter dans un avenir proche et si vous vous êtes comporté de manière appropriée tout au long du processus de redondance, ils pourraient bien vous considérer au-dessus de tout autre candidat.
Préparez-vous au succès avec un plan de carrière
Si vous décidez que vous êtes satisfait de l’orientation de votre carrière et que vous souhaitez rester dans une ligne de travail similaire, vous devez être prêt à vous lancer dans votre recherche d’emploi.
Traitez votre recherche comme un emploi à temps plein. Le succès dans un marché du travail difficile, le plus souvent, se résume à vos efforts et à votre approche disciplinée.
Avoir une routine cohérente donne une structure bien nécessaire à votre journée. Essayez de créer un environnement de travail clair et silencieux, en vous fixant des objectifs quotidiens et hebdomadaires qui apportent de la variété et vous motivent; Combien d’applications allez-vous faire cette semaine? Quelles entreprises allez-vous faire des recherches approfondies aujourd’hui? Pouvez-vous faire le suivi de vos conversations passées?
Un point de départ bénéfique pour votre parcours de recherche d’un nouvel emploi est de::
- Faites une liste des emplois que vous pouvez vous voir occuper
- Analysez les descriptions de poste pour identifier ceux qui vous intéressent le plus, vos compétences et vos intérêts
- Pensez à tous les emplois supplémentaires pour lesquels vous n’avez pas actuellement les compétences, mais pour lesquels vous pourriez vous développer pour devenir un candidat approprié
Envisagez d’adopter une approche plus large de votre recherche d’emploi après le licenciement
C’est l’occasion d’évaluer vos objectifs de carrière à court et à long terme. Si vous vous concentrez uniquement sur les postes vacants directement liés à vos compétences, vous risquez de passer à côté d’options plus larges. Sortez des sentiers battus, examinez de nouveaux secteurs pour voir ce qui vous conviendrait le mieux.
Plus vous êtes ouvert au changement, plus vous pourrez envisager d’opportunités.
Si vous décidez d’être plus flexible dans vos options, vous devrez peut-être réduire vos attentes de rémunération. C’est une grande considération et quelque chose que vous devriez peser de manière appropriée car cela peut avoir des implications plus larges sur votre style de vie et, si vous en avez un à soutenir, votre famille.
Astuce de recherche d’emploi: Notez les aspects d’un rôle que vous voulez (et ceux que vous n’avez pas) et catégorisez-les comme « must have » ou « ce serait bien d’avoir ».
Réseautez avec des professionnels de l’industrie et connectez-vous avec des recruteurs
Cette période de redondance pourrait être le bon moment pour faire appel à quelques faveurs de contacts avec lesquels vous avez interagi tout au long de votre carrière. Cela inclut également de contacter des consultants en recrutement qui disposent d’un vaste réseau et peuvent être d’une grande aide dans votre recherche d’emploi.
Ne soyez pas brusque et appelez simplement un contact à l’improviste pour lui demander s’il a des postes vacants sur son lieu de travail. Cela pourrait rendre les gens un peu défensifs ou même un peu maladroits, surtout si vous n’avez pas parlé depuis un certain temps. Facilitez-vous avec les subtilités générales, puis mentionnez comment vous êtes au chômage et sur le marché. Même si l’entreprise pour laquelle ils travaillent ne peut pas aider, ils peuvent être conscients de quelque chose d’autre que vous pourriez poursuivre.
C’est également un moment important pour mettre à jour votre page LinkedIn, en ajustant vos paramètres de contact afin que votre profil soit entièrement visible pour les personnes avec lesquelles vous n’êtes pas connecté. Vous pouvez même changer le titre de votre poste pour dire quelque chose comme « À la recherche d’une nouvelle opportunité » – cela vous identifiera instantanément comme un candidat disponible pour tous les recruteurs ou gestionnaires d’embauche.
Si vous avez envie d’un peu de temps libre pour chercher des postes vacants, pourquoi ne pas écrire un article ou deux sur des sujets pertinents pour votre profession. Le partage de votre travail sur LinkedIn permettra non seulement de diffuser davantage votre profil, mais la réalisation de recherches et de lectures plus larges vous donneront des sujets supplémentaires à discuter lorsque vous serez invité à un entretien!
Comment trouver un nouvel emploi: Prenez le temps de peaufiner votre CV
Il est probable que vous n’ayez pas soumis de demande d’emploi depuis assez longtemps. Pendant ce temps, vous aurez évolué en tant que professionnel et aurez de nouvelles compétences et responsabilités qui devraient être sous les projecteurs.
Une excellente approche à adopter pour peaufiner votre CV consiste à le mettre à jour pour chaque candidature que vous présentez, en identifiant avec précision l’expérience la plus pertinente que vous puissiez offrir à cette organisation spécifique. Cela ne signifie pas que vous devez créer un CV entièrement nouveau pour chaque demande d’emploi, mais vous devez avoir des versions légèrement modifiées et postuler pour chaque rôle comme s’il s’agissait du seul emploi que vous recherchez.
Si vous voulez la ligne intérieure, voici comment les employeurs potentiels sont susceptibles d’examiner et d’analyser votre CV…
Soumission d’une demande d’emploi après redondance
Comme mentionné dans la section précédente, vous devez traiter chaque demande comme si c’était la seule que vous faites. En réalité, vous ferez plusieurs applications. Il y a quelques considérations importantes à garder à l’esprit pour éviter de vous mettre en difficulté:
- Si la candidature nécessite une lettre de motivation, évitez d’en écrire trop sur votre expérience – votre CV devrait le couvrir. Concentrez-vous plutôt sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par le rôle, ce que vous recherchez et pourquoi vous avez identifié cette organisation comme un futur employeur potentiel.
- Gardez un registre précis et minutieux des organisations auxquelles vous avez postulé, ainsi que du poste vacant. Si vous postulez sans le savoir pour le même emploi sur plusieurs sites d’emploi, le responsable du recrutement peut remettre en question votre attention aux détails.
- Faire des recherches pour savoir à qui adresser votre demande est tout aussi important que la soumission elle-même. Trouver le nom de la personne responsable dans le département concerné est une démarche simple mais efficace; utiliser « À qui cela peut concerner » est impersonnel et ne donne pas l’impression d’initiative de votre part.
- Si vous n’avez pas de nouvelles de l’organisation d’embauche après une semaine, vous avez le droit d’envoyer une poursuite. Mais soyez prudent dans votre formulation, vous ne voulez pas paraître trop insistant!
- Enfin, soyez réaliste mais continuez à brancher. C’est un marché du travail extrêmement concurrentiel et vous ne réussirez pas à chaque candidature. Ne soyez pas découragé par le rejet, continuez à chercher et à vous consacrer à la recherche d’emploi – votre travail acharné sera récompensé!
Essayez toujours de rester positif et n’ayez pas peur de parler aux autres
Souvent, la décision d’une organisation de procéder à des licenciements est purement commerciale, prise dans le but d’améliorer ses résultats. Les malheureux employés impliqués sont des dommages collatéraux et le processus peut sembler totalement injuste, même si l’entreprise le mène avec sensibilité.
Vous pouvez vous sentir seul, et il y a un élément de prendre soin de vous et d’accepter votre situation, mais il y a beaucoup de gens qui vous soutiendront. Donnez-vous une pause si vous sentez que vous en avez besoin – cela ne vous fera aucun mal.
Un bon moyen de renforcer votre confiance est de créer une liste de déclarations positives sur vous-même. Cette liste pourrait inclure des faits saillants de carrière ou simplement des traits personnels que vous pouvez examiner tous les matins et qui vous aideront à établir un état d’esprit positif pour la journée. En plus de cela, assurez-vous d’avoir une alimentation saine et équilibrée et essayez de faire de l’exercice autant que possible – cela vous aidera à garder l’esprit clair.
Rappelez-vous: Si jamais vous sentez que votre état de santé mentale glisse et que vous luttez avec l’isolement de la redondance, du soutien et des conseils sont disponibles. N’ayez pas peur de tendre la main. Consultez le site Web de votre autorité nationale de la santé pour obtenir des conseils et des ressources d’experts:
- Australie – Ministère de la Santé
- Canada – Santé Canada
- Chine – Commission nationale de la Santé de la RPC
- Hong Kong – Ministère de la Santé
- Irlande – HSE
- Japon – Ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être social
- Singapour – Ministère de la Santé
- UK-NHS
Assister à votre premier entretien après avoir été licencié
Bonne nouvelle, votre travail acharné a porté ses fruits et votre candidature a touché une corde sensible auprès du responsable du recrutement. Ils veulent vous interviewer.
Cela pourrait bien être votre première interaction avec n’importe quel type de lieu de travail depuis que vous avez été licencié. Ne laissez pas cela jouer dans votre esprit, vous devez garder la discussion optimiste. Ce n’est pas inévitable, mais il est probable que vous deviez répondre quand et pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent.
» Il n’y a absolument rien à avoir honte d’être licencié. »
Vous n’avez pas besoin de vous excuser, alors dites-le en toute confiance et transformez-le en une discussion positive sur ce que vous voulez accomplir de votre carrière à l’avenir; ce que vous pouvez apporter à la nouvelle organisation et pourquoi ce poste vacant est si attrayant.
Linda Raynier explique bien, un peu plus en détail, comment vous pouvez aborder une discussion sur la façon dont vous avez été licencié de votre rôle précédent.
Au-delà de cela, vous devriez le traiter comme n’importe quelle autre interview à laquelle vous avez déjà assisté. Entrez bien préparé pour votre entretien, posez une sélection de questions sur le rôle ou l’entreprise et terminez en demandant quelles sont les prochaines étapes du processus de sélection.
Nos conseils, en résumé…
- Tirez le meilleur parti de votre temps libre en améliorant vos compétences ou en repensant ce que vous attendez de votre carrière
- Traitez votre recherche d’emploi quotidienne comme un emploi à temps plein en établissant des objectifs et une structure
- Soyez flexible quant à vos attentes pour élargir votre recherche
- Gardez une attitude positive et faites appel à l’aide des autres lorsque cela est possible
- Contactez votre réseau et les recruteurs spécialisés dans votre domaine d’expertise
- Préparez votre CV légèrement différemment pour chaque candidature que vous soumettez – faites le employeur potentiel se sentir spécial
- Soyez consciencieux lors de la soumission des candidatures, une approche à dispersion n’est pas la meilleure voie à suivre
- N’ayez pas honte de votre situation et essayez de la cacher lors d’une entrevue
Quelle est la prochaine étape?
- Commencez votre recherche d’emploi
- Associez-vous à un recruteur dans votre espace. Voici comment !
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