Travailler sous la table ou payer quelqu’un sous la table est un « emploi non déclaré » généralement payé en espèces car il est plus difficile à tracer. Selon l’IRS, les employeurs qui paient sous la table violent généralement d’autres lois fiscales, d’assurance et d’emploi. Les employés qui travaillent sous la table pourraient se retrouver dans un environnement instable, dangereux et contraire à l’éthique.
Que signifie travailler « sous la table »?
Travailler sous la table, souvent appelé » emploi non déclaré », signifie travailler pour de l’argent sans documents. L’argent est plus difficile à retracer. Payer en espèces sous la table à des fins d’évasion fiscale est illégal. S’il est vérifié, un employeur peut s’attendre à rembourser tout l’argent dû, ainsi que les intérêts, les pénalités et les amendes, et à faire l’objet de condamnations pénales.
Travailler sous la table, parfois appelé « travailler hors des comptes », n’est pas nécessairement illégal, mais pour éviter d’éventuels problèmes d’évasion fiscale, le revenu doit être déclaré au moment de l’impôt. Travailler et ne pas déclarer intentionnellement de revenus, dans la plupart des cas, est une infraction fédérale.
Que se passe-t-il lorsque les employés sont payés en espèces pour travailler sous la table?
Les paiements en espèces sous le tableau dans le but de créer des emplois non déclarés sont illégaux et pourraient entraîner une peine d’emprisonnement. Un employé est tenu de déclarer tous les salaires à l’IRS, y compris ceux qui sont payés en espèces. Travailler sous la table pour de l’argent est généralement associé à des emplois tels que le baby-sitting, le travail dans la cour ou l’entretien d’un bar. D’autres entreprises effectuant des transactions en espèces, comme les dépanneurs, les stations-service, les magasins d’alcool, etc., sont également sur le radar de l’IRS. De nombreux petits ateliers de fabrication disséminés à travers le pays glissent de l’argent dans l’enveloppe de chèque de paie pour « aider » les employés avec de l’argent non imposé. Ces employés se plaignent rarement des conditions de travail, des bas salaires ou du manque d’avantages sociaux.
Tant l’employeur que l’employé savent quand l’argent est payé pour travailler sous la table dans l’intention d’éviter de payer des impôts. Un employeur qui ne respecte pas les lois sur la paie devrait inciter les employés à s’inquiéter des dangers et des problèmes potentiels sur le lieu de travail.
Est-ce que payer des employés en espèces est toujours légal?
Certains employeurs choisissent de payer leurs employés en espèces plutôt que par chèque ou dépôt direct. Si un employeur paie en espèces, la loi exige toujours que l’employeur se conforme aux lois du travail. Cela comprend des déductions telles que les impôts fédéraux, étatiques et locaux, les déductions FICA et les paiements pour la sécurité sociale et l’assurance-maladie. Sont également incluses les déductions requises par ordonnance du tribunal pour retenir et soumettre des paiements sur le revenu d’un employé. Les États individuels pourraient avoir des lois spécifiques sur les paiements en espèces que les employeurs seraient tenus de suivre.
En règle générale, payer un salaire en espèces est aussi légal qu’un chèque de paie ou un dépôt direct tant que l’employeur respecte les lois fédérales et les lois sur la conformité SALT. Un employé doit s’attendre à un « talon » ou à un relevé avec le paiement en espèces indiquant que tous les paiements de retenue sont déduits.
À quels dangers les employés sont-ils confrontés lorsqu’ils travaillent sous la table pour des salaires non déclarés?
- Si un employeur enfreint une loi sur le travail, combien d’autres sont enfreintes? Les exigences de sécurité sont-elles respectées? L’inspection et l’entretien de l’équipement sont-ils maintenus? Lorsque vous recevez une enveloppe de paie contenant de l’argent comptant avec votre chèque de paie et le talon indiquant ces déductions, êtes-vous sûr que votre employeur soumet réellement ces paiements?
- Si votre employeur est audité, ses problèmes fiscaux pourraient très probablement devenir votre problème fiscal.
- Une preuve de revenu est requise pour de nombreuses raisons professionnelles et personnelles. Les contrats de location et de location d’appartements, les demandes de prêt hypothécaire, les demandes de prêt étudiant et de refinancement, la couverture maladie subventionnée, les demandes d’assurance en sont quelques exemples.
- Votre ratio dette/revenu est basé sur votre revenu prouvable par rapport à votre dette. Les taux d’assurance automobile sont influencés par ce nombre. Même si vous avez un bon pointage de crédit, votre ratio dette / revenu peut causer des problèmes. De nombreuses entreprises et institutions considèrent votre gestion de la dette comme une référence de caractère.
- Si vous êtes blessé au travail, mais que votre employeur n’a pas soumis de paiements d’indemnisation des accidents du travail, vous n’avez peut-être pas de couverture.
- Les portes sont verrouillées un matin lorsque vous venez travailler. Le non-paiement des impôts peut fermer une entreprise presque du jour au lendemain.
- Les prestations de sécurité sociale futures sont menacées. Les années de salaires non déclarés peuvent être dévastatrices, que ce soit par rapport aux prestations de retraite, aux prestations de survivants ou aux prestations d’invalidité.
- Accusations criminelles.
À quels dangers les employeurs sont-ils confrontés lorsqu’ils paient des salaires non déclarés?
- Des milliards de dollars d’impôts sur l’emploi ne sont pas perçus et l’IRS se concentre sur ces impôts non déclarés et sous déclarés. L’IRS gère différemment les « erreurs involontaires » et les « actes délibérés ». Les actes intentionnels peuvent rapidement entraîner des accusations criminelles.
- Les enquêtes sur la fraude fiscale sur les salaires peuvent commencer au niveau étatique ou fédéral. Les informations peuvent être partagées.
- Les impôts sur l’emploi sont des impôts sur les « fonds fiduciaires » et sont détenus dans un compte fiduciaire spécial pour les États-Unis. La pénalité de recouvrement de fonds en fiducie peut être perçue comme une » partie responsable » des dirigeants d’entreprise, des partenaires, des administrateurs, des actionnaires, des fournisseurs de services de paie, des organisations d’employeurs et d’autres parties responsables au sein de ces fournisseurs de services et organisations.
- En plus d’être responsables du remboursement des salaires, des taxes, des amendes et des pénalités, les parties responsables ainsi que les conjoints et éventuellement d’autres associés commerciaux pourraient être entraînés dans des audits de l’IRS qui pourraient facilement et rapidement s’élever à plus d’un problème fiscal de 50 000 $. Cela pourrait à son tour entraîner d’autres problèmes, notamment la révocation des passeports par le biais de la loi FAST.
- Accusations criminelles.
Comment l’IRS le découvre-t-il?
L’IRS et d’autres agences utilisent des mesures statistiques et comparent la masse salariale d’une entreprise à d’autres entreprises similaires. Tout ce qui apparaît en dehors de la norme, une valeur aberrante ou un drapeau rouge, attirera l’attention de l’IRS. Les drapeaux rouges montent lorsque ces entreprises signalent moins d’employés que les entreprises de comparaison et d’autres valeurs aberrantes que l’IRS surveille. Un employé en colère ou en instance de divorce ou de garde d’enfants ou un ancien employé demandant des allocations de chômage pourrait déclencher une chaîne d’événements menant à un contrôle fiscal des entreprises et attirer les employés en tant que participants à l’évasion et à la fraude fiscales.
Quel est le résultat net?
Un employeur ne peut pas payer de salaires en espèces illégaux à moins qu’il y ait des employés travaillant sous la table qui sont prêts à recevoir des paiements illégaux. Un employeur peut toutefois payer des salaires légaux, fournir des talons de chèque et ne pas assumer la responsabilité fiduciaire et légale de gérer les impôts sur les fonds en fiducie et autres impôts et obligations.
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