Hur Vet Jag Vilket Pris Som Är Relevant?

många underbetalningar härrör från arbetsgivare som inte vet vilken utmärkelse som är relevant för sina anställda eller ignorerar utmärkelser helt och hållet. Det är därför viktigt att få rätt täckning. Förutom de dagliga rättigheterna i samband med lön kan utmärkelser också tala om stora förändringar på arbetsplatsen. Detta inkluderar:

• uppsägning; eller
• när tillfälliga anställda konverterar till deltidsanställda.

att förstå vilken utmärkelse som gäller kan vara en komplex övning. Detta beror på att:

• det finns över 120 utmärkelser;
• de är svåra att förstå; och
• mer än en utmärkelse kan gälla för ett visst företag.

Vad är en Modern utmärkelse?

moderna utmärkelser är kvasilagstiftande instrument som fastställer lägsta lönenivåer och anställningsvillkor, såsom:

• minimisatser;
• Övertid;
• straffsatser;
• belastningar;
• ersättningar; och
• rätt till samråd om en större arbetsplatsförändring inträffar (t.ex. redundans).

om anställda omfattas av utmärkelsen måste arbetsgivare följa villkoren i utmärkelsen om de inte bryter mot Fair Work Act 2009 (Cth).

du hittar den fullständiga listan över utmärkelser på Fair Work-webbplatsen.

Understanding Award Coverage

varje pris innehåller en ’coverage’ – klausul som anger prisets omfattning. Du bör överväga det specifika språket i varje täckningsklausul. Typiskt, det finns tre delar till denna klausul, var och en som skisserar:

1. typ av arbetsgivare. Dessa är specifika för branschutmärkelser och breda för yrkesutmärkelser;
2. vilka anställda. Priset beskriver i allmänhet detta med hänvisning till klassificeringarna; och
3. eventuella undantag från priset.

bransch vs Yrkesutmärkelser

anställda kan omfattas av en utmärkelse om de arbetar inom en viss bransch eller om de har ett visst yrke.

klassificeringar

klassificeringar anger en icke uttömmande lista över kriterier för att bestämma anställdas lämpliga nivå. Att tillämpa rätt klassificeringsnivå för varje anställd är viktigt av två viktiga skäl:

1. om klassificeringarna inte fångar en anställd kanske priset inte gäller. Detta kan till exempel inträffa om arbetstagaren är högre än den högsta nivån som anges i klassificeringarna; och
2. dessa klassificeringar kommer att bestämma arbetstagarens rättigheter, inklusive deras lön.

klassificeringar är baserade på saker som:

• livslängd;
• kvalifikationer;
• autonomi;
• senioritet; och
• arbetsuppgifter.

när det är oklart vilken klassificering som gäller är det mer försiktigt att tillämpa den högre klassificeringsnivån för att undvika underbetalning.

undantag

’Täckningsklausuler inkluderar vanligtvis också undantag. Sådana undantag kan hjälpa till med överlappande utmärkelser.

Finns Det Några Relevanta Rättvisa Arbetsbeslut?

förutom själva utmärkelserna kan Fair Work Commission utfärda beslut som påverkar hur en utmärkelse tolkas.

Kan Mer Än En Utmärkelse Täcka Ett Företag?

mer än en utmärkelse kan täcka ett företag. Detta kan inträffa eftersom en branschprisets klassificeringar inte fångar de uppgifter som en viss anställd utför.

vad händer om jag tror att en anställd är Prisfri?

anställda kan vara prisfria.

det är dock viktigt att vara försiktig när man bestämmer om en anställd är prisfri. Du kan möta betydande underbetalningsansvar om du bestämmer detta felaktigt. Detta kan också vara relevant med hänvisning till orättvisa uppsägningskrav om huruvida en anställd är tilldelningsfri påverkan på:

• deras behörighet att få ett orättvist uppsägningskrav; och
• hur man utför en uppsägning.

viktiga Takeaways

förstå vilken utmärkelse som är relevant för dina anställda har en betydande inverkan på:

• hur du driver ditt företag praktiskt (t.ex. rostning); och
• ditt juridiska ansvar (t. ex. underbetalning och orättvisa uppsägningskrav).

att avgöra om en utmärkelse gäller och i så fall vilken, är en komplex övning som kräver en tydlig förståelse av:

• ditt företag;
• rollerna och tillhörande uppgifter; och
• hur villkoren för en utmärkelse fungerar.

om du har några frågor om att ta reda på vilket pris som är relevant för dina anställda, kontakta Legalvisions arbetsjurister på 1300 544 755 eller fyll i formuläret på denna sida.