när du överväger hur du skriver en jobbannons som kommer att vädja till din målkandidatpersona, ta dig tid att överväga vilka potentiella sökande som faktiskt vill se.
de flesta företag glömmer att när en kandidat tittar på en jobbannons är det första gången de har interagerat med ditt företag. Det är fullt möjligt att de aldrig ens har hört talas om dig förut!
Data från Candidate Experience Awards visar att 48% av alla sökande inte har någon tidigare relation med företaget som de ansöker om, de kommer i kyla.
jobbannonser är ofta den första kontaktpunkten en kandidat har med dig. Få det att räkna.
det är många som kommer att höra om ditt företag för första gången via din jobbannons. Bättre göra ett bra första intryck!
Vad vill kandidater se i en jobbannons?
din jobbannons måste vara mycket tydlig om ditt företag. Antag inte att sökanden vet:
- någonting alls om ditt företag
- någonting alls om din produkt
- Vad gör dig annorlunda (eller din EVP)
- varför andra arbetar med eller för dig (dvs. anställdas motivation)
du måste väva denna information i hela din jobbannons för att verkligen fånga sökandens fantasi och intresse.
när sökande frågades ” vad är det mest värdefulla jobbrelaterade innehållet för dig?”de bästa svaren de gav var:
i) arbetsbeskrivning
detta är ofta introduktionen som en kandidat har till ditt företag. Det är enormt värdefullt för arbetssökande, så se till att du tänker noga på hur du uttrycker det.
ii) löneområde
med ersättning som en viktig del av varje kandidats beslutsprocess är det förvånande att endast 22% av de anställda delar löneinformation i sin arbetsbeskrivning. Det är något som kandidaterna verkligen bryr sig om, så det kan vara värt att inkludera minst ett löneområde (om du inte redan är).
iii) förmåner
arbetssökande vill veta om vilken typ av fördelar en potentiell anställd kan erbjuda. Det kan vara allt från tandvård till tillgång till ditt företags bordtennisbord!
iv) exempel på framgång
många arbetssökande vill att du ska beskriva hur en bra anställd skulle se ut. Endast 33% av arbetsgivarna pratar om hur deras ideala medarbetare skulle se ut, så det här är ett annat sätt att göra din jobbannons effektivare.
v) tydlighet på karriärväg
att acceptera ett jobb är en enorm milstolpe i människors liv. Sökande letar efter en förståelse för de olika karriärvägar som finns tillgängliga om de skulle acceptera denna roll.
jobbet måste presenteras som en språngbräda i sin karriär med potential för dem att gå vidare till andra saker. Endast 49% av arbetsgivarna gör detta! Kartlägga de potentiella karriärvägar som en sökande kan driva från denna roll och människor är garanterade att visa intresse.
när du knyter allt detta tillsammans har du receptet på en bra jobbannons som ger sökanden all information som de tycker är viktigast för dem som arbetssökande.
Låt oss titta närmare på att bygga den perfekta jobbannonsen nu när vi känner till nyckelkomponenterna.
Job Specifications Portuguese Job Advertisements
en jobbspecifikation är endast avsedd för internt företag. Detta skapas av juridiska skäl och är inte det bästa sättet att locka din ideala sökande. En jobbannons har ett mål, att locka människor till ditt företag.
här är 3 jobbannonstips som kan vara användbara:
i) Använd bilder
använda riktiga bilder av ditt kontor och nuvarande team ge din jobbannons mer äkthet. Om du kan inkludera en video som också är bra för att förmedla kvalitetsinnehåll som visar ditt företag.
ii) strukturera din annons med rubriker
dessa ger struktur till din jobbannons. Även enkla tekniker som fetstil nyckelord hjälper arbetssökande att fokusera på det viktiga innehållet. Kom ihåg att de flesta skumma hundratals jobbannonser åt gången så ge ditt företag den bästa chansen att göra intryck.
iii) försök att inte inkludera punktpunkter – de fungerar inte!
istället för att använda punktlistor kan du prova att skapa en jobbannons med detaljerade stycken för att dela all din information.
Så Hur Ser Den Perfekta Jobbannonsen Ut?
vägen till en bra jobbannons ligger i att följa ”framgång” mnemonic – en beprövad guide för att skapa tydlig, övertygande kopia som kan glädja kandidater.
ett bra jobb annons funktioner har varenda en av dessa egenskaper. Använd detta som en checklista när du nästa gång skapar en annons för ditt team.
Låt oss gräva i anatomin i en topp jobbannons. Du ser att vi har markerat instanser där ramverket ”framgång” spelar en roll.
i) sammanfattning av varför och vem?
varför anställer du för denna tjänst? Hur kommer denna position att hjälpa ditt företag att nå sina mål? Dela detta med kandidater för att öka engagemanget.
ii) beskriv arbetsgivaren
Antag att de inte vet något om ditt företag eller kund. Beskriv företagets uppdrag och förklara varför det är så bra att arbeta.
iii) om jobbet
dela information om rollen. Försök att använda ord som” du”,” din ”och” din ” för att engagera läsarna och dra dem in i jobbannonsen.
iv) om den ideala kandidaten
forskning tyder på att en Kandidatcentrerad beskrivning kommer att engagera kandidater av högre kvalitet. Se till att du delar information om hur den ”ideala” kandidaten ser ut, tillsammans med de möjligheter som rollen har när det gäller karriärutveckling.
iv) krav
definiera vad som absolut krävs för din roll i enkelt språk så det finns ingen förvirring från potentiella kandidater. Då kan du lägga till de saker som nödvändigtvis är ett krav men kan vara en fördel.
v) löneområde & förmåner
om möjligt, tryck på löneområdet och fördelarna. Inte alla företag tillåter dig att göra detta i din annons. Om du är begränsad från att publicera detta, Du kan kanske lägga till ” kontakta mig för att diskutera!”Du skulle bli förvånad över hur många som faktiskt tar sig tid att nå ut om de är allvarligt intresserade av rollen.
vi) ansökningsprocess
definiera ansökningsprocessen. Kandidaterna vill veta vad som händer nästa gång de har ansökt. Ställ förväntningar på när de kommer att höra från dig. Att ge människor en uppfattning om vad processen är, minskar deras risk och rädsla och ökar sannolikheten för stor talang som gäller dig.
vii) uppmaning till handling
Stäng med en stor uppmaning till handling. Kom ihåg att inte alla kandidater kommer att ha en aktuell resum Macau redo att skicka till dig omedelbart.
Tänk på passiva kandidater som kanske inte aktivt söker efter ett nytt jobb såväl som aktiva kandidater. Ge ett sätt för passiva att lämna sin kontaktinformation eller registrera sig för att höra om framtida möjligheter.
om du gillade den här artikeln Så ta en titt på Beamery Academy. Den är fylld av e-böcker, gratis kurser och whitepapers som hjälper ditt team att göra talang till sin konkurrensfördel.