jämställdhet och inkludering i hälso-och sjukvård
inkluderande praktik främjar ett barns rätt till Lika möjligheter. Genom att se till att detta händer främjar mångfald. Det finns olika lagar som har införts för att främja jämställdhet och minska diskriminering. Dessa inkluderar:
- Disability Discrimination Act 2005
- lagen om särskilda utbildningsbehov och funktionshinder 2001
- Race Relations (Amendment) Act 2000
- Racial and Religious Hat Act 2006 konvention om barnets rättigheter (FN, 1989)
- lagen om mänskliga rättigheter 1998
- lagen om könsdiskriminering 1975 (i dess ändrade lydelse)
- bestämmelser om likabehandling i arbetslivet 2003
syftet med lagstiftningen är att främja lika möjligheter för alla. Detta är oavsett ålder, kön, sexualitet, funktionshinder, ras, religion eller någon annan skillnad. Lagstiftningen bör ha en inverkan på hur organisationer tillhandahåller och organiserar tjänster och på hur utövare närmar sig sin praxis. Det är dock viktigt att erkänna att lagstiftning är viktig, eftersom den skyddar människor.
det kan inte ändra människors attityder. Detta innebär att god praxis bör säkerställa att utövare ständigt kan utvärdera vad de gör, och de bör få lämpligt stöd och utbildning på detta område. Inkludering – en rätt att inkluderas. Genom att använda principen att inkludering är en rättighet för alla barn, tidiga år inställningar kan se till att varje barn:
- har lika chans att lära och utveckla
- deltar lika i aktiviteter
- ges möjlighet att kommunicera i sitt föredragna format
- har deras individuella behov kända och uppfyllda känner sig trygga och vet att de tillhör
- värderas som en unik individ och
- känner sig stark och säker på sin identitet.
tidiga år inställningar bör säkerställa att ett barns rätt att ingå är kärnan i deras praktik genom att fullt ut genomföra de tidiga åren Foundation Stage framework and guidance. Inkluderande arbete bygger på att främja lika möjligheter och är därför antidiskriminerande. I praktiken innebär det att arbeta flexibelt, operativa strukturer och system som tar hänsyn till vad varje individ kan erbjuda och vad varje individ behöver.
inkludering innebär ett fokus på att se till att alla har möjlighet att vara engagerade och involverade i det vanliga samhällslivet. Utövare måste vara medvetna om och arbeta för att övervinna alla hinder för inkludering, eftersom främjande av inkludering och bekämpning av diskriminering kommer att:
- förbättra serviceanvändarnas tillfredsställelse och bättre tillgodose deras behov
- öka förtroendet för lokala och olika samhällen
- skapa en säker och inkluderande miljö för alla
- förbättra demokratin och ansvarigheten
- minska personliga och finansiella kostnader.
inom min miljö har vi barn att ordna förmågor. Jag har nyligen tagit på ett barn med särskilda utbildningsbehov. Jag arbetar i fullt samarbete med hans föräldrar och andra vårdbyråer så att han kan få så mycket stöd som möjligt för att uppfylla sin potential. Jag stöds också av min chef som är sen Co-koordinator vid vår inställning. Att vara i stånd att ge stödet har inneburit att vår inställning har kunnat tillgodose föräldrarnas behov och gett dem säkerheten för inkludering.