arbeta under bordet eller betala någon under bordet är ”orapporterad anställning” vanligtvis betalas kontant eftersom det är svårare att spåra. Enligt IRS bryter arbetsgivare som betalar under bordet vanligtvis andra skatte -, försäkrings-och anställningslagar. Anställda som arbetar under bordet kan befinna sig i en instabil, osäker och oetisk miljö.
vad betyder att arbeta ”under bordet”?
arbeta under bordet, ofta kallad ”orapporterad anställning” betyder att arbeta för kontanter utan register. Kontanter är svårare att spåra. Att betala kontant under bordet för skatteflykt är olagligt. Om granskas, en arbetsgivare kan förvänta sig att betala tillbaka alla pengar, tillsammans med ränta, påföljder och böter, och att utsättas för fällande domar.
att arbeta under bordet, ibland kallat ”arbeta av böckerna”, är inte nödvändigtvis olagligt, men för att undvika eventuella skatteflyktsproblem måste inkomsten rapporteras vid skattetid. Att arbeta och avsiktligt inte förklara inkomst är i de flesta fall ett federalt brott.
vad händer när anställda betalas kontant för att arbeta under bordet?
kontantbetalningar under tabellen för att skapa orapporterad anställning är olagliga och kan leda till fängelsetid. En anställd är skyldig att rapportera alla löner till IRS, inklusive de som betalas kontant. Att arbeta under bordet för kontanter är vanligtvis förknippat med jobb som Barnpassning, trädgårdsarbete eller barvård. Andra företag som handlar kraftigt i kontanttransaktioner, såsom närbutiker, bensinstationer, Spritbutiker, etc., finns också på IRS-radaren. Många små tillverkningsbutiker prickade över hela landet släpper kontanter i lönecheckkuvertet för att ”hjälpa” anställda med icke-beskattade kontanter. Dessa anställda klagar sällan på arbetsförhållanden, låga löner eller brist på förmåner.
både arbetsgivare och arbetstagare vet när kontanter betalas för att arbeta under bordet med avsikt att undvika att betala skatt. En arbetsgivare som inte följer arbetslönslagar bör vara orsak till att anställda oroar sig för potentiella faror och problem på arbetsplatsen.
är betalande anställda i kontanter någonsin lagligt?
vissa arbetsgivare väljer att betala sina anställda kontant snarare än med check eller direkt insättning. Om en arbetsgivare betalar kontant kräver lagen fortfarande att arbetsgivaren följer anställningslagar. Detta inkluderar avdrag som federala, statliga och lokala skatter, fica-avdrag och betalningar för social trygghet och Medicare. Dessutom ingår eventuella avdrag som krävs av domstolsbeslut för att hålla tillbaka och lämna in betalningar från en anställds inkomst. Enskilda stater kan ha specifika lagar om kontantbetalningar som arbetsgivare skulle vara skyldiga att följa.
generellt är betalning av löner i kontanter lika lagligt som lönecheck eller direkt insättning så länge arbetsgivaren följer federala lagar och SALTÖVERENSSTÄMMELSE. En anställd bör förvänta sig en” stub ” eller ett uttalande tillsammans med kontantbetalningen som indikerar att alla källbetalningar dras av.
vilka faror står anställda inför när de arbetar under bordet för orapporterade löner?
- om en arbetsgivare bryter mot en arbetsrätt, hur många fler bryts? Är säkerhetskraven uppfyllda? Är utrustning inspektion och underhåll underhålls? När du får ett lönekuvert som innehåller kontanter tillsammans med din lönecheck och stub som visar dessa avdrag, är du säker på att din arbetsgivare faktiskt skickar in dessa betalningar?
- om din arbetsgivare granskas kan deras skatteproblem mycket sannolikt bli ditt skatteproblem.
- bevis på inkomst krävs av många affärs-och personliga skäl. Lägenhetsuthyrning och leasingavtal, hypotekslån, studielånsansökningar och refinansiering, subventionerad hälsotäckning, försäkringsansökningar är några exempel.
- din skuldsättningsgrad baseras på din bevisbara inkomst mot din skuld. Bilförsäkringsräntorna påverkas av detta nummer. Även om du har en bra kreditpoäng kan din skuldkvot orsaka problem. Många företag och institutioner anser att din hantering av skuld som en karaktär referens.
- om du är skadad på jobbet, men din arbetsgivare inte har skickat in arbetstagarens ersättning, kanske du inte har någon täckning.
- dörrarna är låsta en morgon när du kommer till jobbet. Underlåtenhet att betala skatt kan stänga ett företag nästan över natten.
- framtida sociala förmåner är i fara. År av orapporterade löner kan vara förödande, vare sig i förhållande till pension, överlevande förmåner eller invaliditetsförmåner.
- åtal.
vilka faror står arbetsgivare inför när de betalar orapporterade löner?
- miljarder dollar av sysselsättningsskatter är obetalda och IRS fokuserar på dessa orapporterade och under rapporterade skatter. IRS hanterar ”oavsiktliga fel” och ”avsiktliga handlingar” annorlunda. Avsiktliga handlingar kan snabbt väcka åtal.
- utredningar av Löneskattbedrägerier kan börja på antingen statlig eller federal nivå. Information kan delas.
- Sysselsättningsskatter är” trust fund ” – skatter och hålls på ett särskilt förtroendekonto för USA. Förvaltningsfondens Återhämtningsstraff kan dra in som en” ansvarig part ” företagsansvariga, partners, styrelseledamöter, aktieägare, löneleverantörer, arbetsgivarorganisationer och andra ansvariga parter inom dessa tjänsteleverantörer och organisationer.
- tillsammans med att vara ansvarig för återbetalning av löner, skatter, böter och påföljder, kan ansvariga parter tillsammans med makar och eventuellt andra affärspartners dras in i IRS-revisioner som enkelt och snabbt kan monteras till mer än en skattefråga på 50 000 dollar. Detta kan i sin tur leda till andra problem, inklusive återkallande av pass genom FAST Act.
- åtal.
Hur hittar IRS ut?
IRS och andra byråer använder statistiska mätningar och jämför ett företags lön med andra liknande företag. Allt som visas utanför standard, en outlier eller en röd flagga, kommer att få IRS uppmärksamhet. Röda flaggor går upp när dessa företag rapporterar färre anställda än jämförelseföretag och andra avvikare som IRS övervakar. En arg anställd eller en som går igenom skilsmässa eller vårdnadsfrågor eller en tidigare anställd som ansöker om arbetslöshetsersättning kan utlösa en kedja av händelser som leder till en företagsskattrevision och dra in anställda som deltagare i skatteflykt och bedrägeri.
Vad är den nedersta raden?
en arbetsgivare kan inte betala olagliga kontantlöner om det inte finns anställda som arbetar under bordet som är villiga att ta emot olagliga betalningar. En arbetsgivare kan dock betala juridiska löner, tillhandahålla checkstubbar och fortfarande inte uppfylla förvaltaren och det juridiska ansvaret för att hantera förvaltningsfondskatter och andra skatter och skyldigheter.
vi har forskat företag för kunder överväger jobberbjudanden. Vi har också utarbetat uttalanden för företagare som söker den typ anställda som skulle begära en autentiserad ekonomisk översikt över ett företag innan du accepterar en position. Det här är vad vi gör.
om du aldrig har konsulterat en CPA-skattespecialist eller förstått varför en individ skulle behöva denna typ av kvalificerad professionell service, är det dags att kontakta oss. Vårt mål är att bli en del av ditt övergripande livs-och affärsmålsplaneringsteam så att du kan skapa dina egna mål och veta att du har en betrodd professionell i ditt team. Vi etablerar och upprätthåller en personlig och affärsrelation med våra kunder. Ditt liv är ditt företag och ditt företag är ditt liv. Vi finns här för dig.
ring oss på 479-668-0082. Använd min kalendersida (det är enkelt) för att ställa in ett möte eller maila oss.
du kanske också är intresserad av:
att veta om du håller tillräckligt eller för mycket från din lönecheck?
ta reda på hur IRS kan dra ditt pass
vem betalar moms till vem och varför