det är roligt hur vi försöker imponera headhunters till det bästa av våra förmågor, när de själva har ”mörka hemligheter” de håller. Vi är här för att avslöja hur headhunters fungerar, så att du vet hur man arbetar med dem.
om du vill veta vad headhunters inte kommer att berätta för dig, fortsätt läsa…
hur Headhunting fungerar
Headhunters får betalt när de placerar kandidater i öppna roller hos anställningsföretag. Till exempel kan Microsoft leta efter en ny Senior Account Manager.
som headhunter pitchar jag till Microsoft och berättar för dem att jag har god erfarenhet av att anställa för Senior Account Manager-positioner för andra företag inom området. Jag visar dem hur dessa kandidater jag har anställt för sina konkurrenter fortsatte att göra stora saker för dem, överstiger deras KPI. Microsoft är imponerad så de ger mig ett anställningsmandat för att fylla denna Senior Account Manager-roll för dem. Det är då mitt arbete verkligen börjar.
jag lägger upp en jobbannons, kortlista 5 av de bästa kandidaterna och presenterar dem för Microsoft, som sedan fortsätter att intervjua dessa 5 sökande.
undrar hur headhunters får betalt?
Tja, om någon av de sökande jag listade blir anställd av Microsoft, får jag 5% – 30% av årslönen för den nya anställningen som provision. Om det inte finns någon hyra, får jag inte betalt någonting.
saker Headhunters kommer inte att berätta för dig
det är viktigt som arbetssökande att förstå att headhunters bara får betalt när vi framgångsrikt placerar dig i ett jobb. Att hitta en headhunter som tror på din talang kan vara ett enormt lyft för din jobbsökning.
som Headhunter tror jag att LinkedIn är # 1-platsen för att hitta bra kandidater. De flesta headhunters köper Premium LinkedIn – konton som kostar mellan 30-500 SGD / månad. LinkedIn är en guldgruva för att hitta talang.
som arbetssökande bör man hålla sitt LinkedIn-konto uppdaterat med alla nyckelord. Ännu bättre, köp ett premiumkonto på Linkedin. Det kostar bara 30 SGD / månad och gör din profil mycket mer synlig för headhunters.
om du får det jobbet får vi vår avgift. Som en biprodukt gör vi vissa människor väldigt glada – både du och vårt kundföretag – vars rekommendationer är bra för fortsatt verksamhet.
i en idealisk värld är headhunting en win-win. Men vi headhunters har några hemligheter:
”jag vet ingenting om den roll jag fyller”
man kan inte studera headhunting som ett professionellt jobb (redovisning, teknik etc). Det finns inte en standard uppsättning regler eller processer att följa. En headhunter gör vad som krävs för att fylla positionen. Ofta har vi mycket liten förståelse för den roll vi fyller.
våra kunder, företag som anställer, bedömer oss på kvaliteten på de CV som vi skickar till dem som en del av vår kortlista. Eftersom vi har liten kunskap om den roll vi fyller, skickar vi bara in CV som har alla nyckelord och är en nära matchning till arbetsbeskrivningen. Om ditt CV inte är välskrivet eller saknar nyckelorden, kommer jag definitivt att avvisa dig. Jag är inte en expert för att veta säkert om du är mer kvalificerad än de andra kandidaterna. Mitt rykte är på linjen. Jag tar ingen risk. Jag håller mig till kandidater som verkar som en bra passform.
det är därför det är viktigt att ditt CV matchar jobbet du söker mycket nära. Om du inte är säker på hur, engagera en professionell CV-författare.
”jag har inte tid att läsa ditt CV”
jag brukade ta emot hundratals CV om dagen. Sanningsenligt, jag tillbringade inte mer än 5-15 sekunder på varje CV. Jag skulle alltid leta efter nyckelinformationen, sista företaget, jobbtitel, utbildning – innan jag fattar ett beslut om att kortlista kandidaten eller inte.
var noga med att presentera din nyckelinformation i ett lättläst format. Håll dig till beprövade Singapore CV-mallar.
slutligen, håll fluffen ur ditt CV. Linjer som ”erfaren regissör med track record för växande företag med 30% YOY” kommer att få min uppmärksamhet. Linjer som” väl avrundad verkställande med passion för industrin ” kommer att få ditt CV i papperskorgen.
”jag gör inte kortlista slarviga kandidater”
kandidatlistan jag presenterar för mina kunder (anställningsföretaget) är en återspegling av mig. Om du inte är en superstjärna CTO från Facebook, var väl lugn och punktlig under vår första intervju. Låter entusiastisk och energisk. Behandla den första headhunter intervjun så allvarligt som du skulle den sista omgången intervjun.
vår kund, det anställande företaget, kräver bara en begåvad kandidat för att fylla den öppna rollen. Men mitt mål är att imponera på dem med flera högkvalitativa alternativ.
jag har fått ett företag att berätta för mig: ”de 5 kandidaterna du föreslog var utmärkta. Vi kommer att göra ett erbjudande till kandidat # 2 och behålla kandidat # 1 som backup. Du blåste verkligen bort oss med kvaliteten på kandidaterna. Vi kommer aldrig mer att arbeta med någon annan.”
var en bra kandidat och jag kommer säkert att lista dig. För intervjutips, läs vår artikel om hur du får din intervju.
”jag undviker att anställa kandidater som inte investerar i sig själva”
arbetsmarknaden är i konstant flöde. För 15 år sedan fanns inte jobbtiteln ”chef för Digital marknadsföring”. Idag är det en av de mest välbetalda positionerna i ett företag. Kandidaterna måste hålla jämna steg med de förändrade tiderna.
tar du ständigt nya kurser? Läsa böcker om innovativa nya företag? Är du prenumerant på Harvard Business Review eller McKinsey Quarterly?
om du vill få den ledande rollen på MNC måste du göra allt ovan. Dina konkurrenter gör det. Bli inte kvar. Investera i dig själv.
”mindre än 1% av de människor jag talar för att få ett jobbbjudande”
det är ett volymspel. Ju fler kandidater jag pratar med, desto mer selektiv kan jag handla om min kortlista.
Singapore är bland de mest tätbefolkade områdena i världen. Arbetsmarknaden är vansinnigt konkurrenskraftig. Andra bara till Hong Kong.
spela lek med siffror. Prata med många headhunters. Lita inte bara på 1 för att få dig det jobbet.
”jag är inte en karriärrådgivare”
kandidater frågar mig ofta varför de blev avvisade. Jag säger alltid till dem att jag inte har någon aning och att fortsätta försöka.
sanningen? Jag vet varför du avvisades-anställningschefen berättade för mig. Men det är inte mitt jobb att spendera dyrbara timmar på att ge dig råd. Jag får bara betalt för att fylla tomma positioner med begåvade kandidater.
om du letar efter karriärrådgivning, prata med dina gamla chefer eller anlita en karriärrådgivare. Fråga inte din headhunter.
Var hittar man Headhunters?
Headhunters, trots sina brister, tjänar en mycket viktig roll på arbetsmarknaden.
att förstå hur de fungerar är det första steget i att beskriva en stark strategi för att få dig det drömjobbet.
och när du vet hur de fungerar är du redo att nå ut till dem för hjälp.
ta kontakt med dessa topp headhunters i Singapore, eller överväga att använda dessa populära rekryteringsbyråer och verkställande sökföretag för att ge ditt jobbsökande ett lyft.
här är ett annat tips-headhunters älskar LinkedIn. De söker ständigt efter kandidater via LinkedIn.
så medan du arbetar med ditt CV, överväga att uppdatera din LinkedIn-profil också, så du är alltid beredd när en bra jobbmöjlighet uppstår.
återgå till ultimata Singapore jobbsökande Hub