când sunteți delibera peste cum să scrie un anunț de locuri de muncă, care va apela la dumneavoastră țintă candidat persona, ia ceva timp să ia în considerare ceea ce potențialii solicitanți de fapt doresc să vadă.
Majoritatea companiilor uită că atunci când un candidat se uită la un anunț de angajare, este prima dată când interacționează cu compania dvs. Este perfect posibil ca ei să nu fi auzit niciodată de tine înainte!
datele de la Candidate Experience Awards arată că 48% Din toți solicitanții nu au nicio relație anterioară cu compania la care aplică, vin în frig.
anunțurile de locuri de muncă sunt adesea primul punct de contact pe care un candidat îl are cu dvs. Fă-o să conteze.
sunt o mulțime de oameni care vor auzi despre compania dvs. pentru prima dată prin anunțul dvs. de locuri de muncă. Mai bine faceți o primă impresie bună!
ce vor să vadă candidații într-un anunț de angajare?
anunțul dvs. de locuri de muncă trebuie să fie foarte clar despre compania dvs. Nu presupuneți că solicitantul știe:
- nimic despre compania dvs.
- nimic despre produsul dvs.
- ce vă face diferit (sau EVP-ul dvs.)
- de ce alții lucrează cu sau pentru dvs. (adică motivația angajaților)
trebuie să țese aceste informații în întreaga reclama de locuri de muncă pentru a capta într-adevăr imaginația și interesul solicitantului.
când solicitanții au fost întrebați „care este cel mai valoros conținut legat de locuri de muncă pentru tine?”răspunsurile de top pe care le-au dat au fost:
i) descrierea postului
aceasta este adesea introducerea pe care un candidat o are în compania dvs. Este extrem de valoros pentru solicitanții de locuri de muncă, așa că asigurați-vă că vă gândiți cu atenție la modul în care îl spuneți.
ii) gama de salarii
cu compensarea o parte esențială a procesului de luare a deciziilor oricărui candidat, este surprinzător faptul că doar 22% dintre angajați împărtășesc informații salariale în fișa postului. Este ceva de care candidaților le pasă cu adevărat, așa că ar putea merita să includeți cel puțin o gamă salarială (dacă nu sunteți deja).
III) beneficii
solicitanții de locuri de muncă doresc să știe despre ce fel de beneficii ar putea oferi un potențial angajat. Acest lucru ar putea fi orice, de la îngrijirea dentară, la accesul la masa de tenis de masă a companiei!
iv) Exemple de succes
mulți solicitanți de locuri de muncă doresc să descrieți cum ar arăta un angajat grozav. Doar 33% dintre angajatori vorbesc despre cum ar arăta angajatul lor ideal, deci acesta este un alt mod în care puteți face anunțul dvs. de muncă mai eficient.
V) claritate pe parcursul carierei
acceptarea unui loc de muncă este o piatră de hotar uriașă în viața oamenilor. Solicitanții caută o înțelegere a diferitelor căi de carieră care sunt disponibile dacă ar accepta acest rol.
locul de muncă trebuie prezentat ca o piatră de temelie în cariera lor, cu potențialul de a trece la alte lucruri. Doar 49% dintre angajatori fac acest lucru! Cartografiați căile de carieră potențiale pe care un solicitant le-ar putea urmări din acest rol, iar oamenilor li se garantează că vor arăta un interes.
când legați toate acestea împreună, aveți rețeta pentru un anunț de locuri de muncă excelent, care va oferi solicitantului toate informațiile pe care le consideră cele mai importante pentru ei ca solicitant de locuri de muncă.
să aruncăm o privire mai atentă la construirea anunțului de locuri de muncă perfect acum că știm componentele cheie.
specificații de locuri de muncă reclame de locuri de muncă
o specificație de locuri de muncă este destinată numai utilizării interne a companiei. Acest lucru este creat din motive legale și nu este cel mai bun mod de a atrage solicitantul ideal. Un anunț de locuri de muncă are un singur obiectiv, de a atrage oamenii în compania dvs.
iată 3 sfaturi pentru anunțuri de locuri de muncă care ar putea fi utile:
i) utilizarea imaginilor
utilizarea imaginilor reale ale biroului și ale echipei actuale oferiți anunțului dvs. de locuri de muncă mai multă autenticitate. Dacă puteți include un videoclip care este, de asemenea, excelent pentru a transmite conținut de calitate care vă prezintă compania.
ii) structurați anunțul cu rubrici
acestea oferă structură anunțului dvs. de locuri de muncă. Chiar și tehnici simple, cum ar fi cuvintele cheie îndrăznețe, ajută solicitanții de locuri de muncă să se concentreze asupra conținutului important. Amintiți-vă că majoritatea oamenilor răsfoiesc sute de anunțuri de locuri de muncă la un moment dat, astfel încât să oferiți companiei dvs. cea mai bună șansă de a face impresie.
iii) încercați să nu includeți puncte glonț – nu funcționează!
în loc să utilizați puncte glonț, încercați să creați un anunț de locuri de muncă care conține paragrafe detaliate pentru a partaja toate informațiile dvs.
Deci, Cum Arată De Fapt Anunțul Perfect Pentru Locuri De Muncă?
drumul spre un anunț de mare loc de muncă constă în urma „succes” mnemonic – un ghid încercat și testat pentru a crea copie clară, convingătoare, care pot incanta candidati.
un anunț de mare loc de muncă caracteristici are fiecare dintre aceste calități. Utilizați acest lucru ca listă de verificare atunci când creați un anunț pentru echipa dvs.
să săpăm în anatomia unui anunț de locuri de muncă de top. Veți vedea că am evidențiat cazuri în care cadrul „succes” joacă un rol.
i) rezumatul de ce și cine?
de ce te angajezi pentru acest post? Cum va ajuta această poziție compania dvs. să-și atingă obiectivele? Împărtășiți acest lucru cu candidații pentru a crește implicarea.
ii) descrieți angajatorul
presupuneți că nu știu nimic despre compania sau clientul dvs. Descrieți misiunea companiei și explicați de ce este un loc atât de minunat pentru a lucra.
iii) despre Job
distribuiți informații despre rol. Încercați să folosiți cuvinte precum „Tu”, „al tău” și „al tău” pentru a atrage cititorii și a-i atrage în anunțul de locuri de muncă.
iv) despre candidatul Ideal
cercetările sugerează că o descriere centrată pe candidat va implica candidați de calitate superioară. Asigurați-vă că împărtășiți informații despre cum arată candidatul „ideal”, împreună cu oportunitățile pe care le are rolul în ceea ce privește progresul în carieră.
iv) cerințe
definiți ceea ce este absolut necesar pentru rolul dvs. într-un limbaj simplu, astfel încât să nu existe confuzii din partea potențialilor candidați. Apoi, puteți adăuga în lucrurile care sunt în mod necesar o cerință, dar ar putea fi un beneficiu.
v) interval salarial & beneficii
dacă este posibil, atingeți intervalul salarial și beneficiile. Nu toate companiile vă vor permite să faceți acest lucru în anunțul dvs. Dacă sunteți restricționat să postați acest lucru, puteți adăuga „contactați-mă pentru a discuta!”Ai fi surprins cât de mulți oameni vor lua de fapt timp pentru a ajunge în cazul în care acestea sunt serios interesați în rolul.
vi) procesul de aplicare
definiți procesul de aplicare. Candidații vor să știe ce se întâmplă după ce au aplicat. Stabiliți așteptările când vor auzi de la dvs. Oferind oamenilor o idee despre ceea ce este procesul, reduce riscul și frica lor și va crește probabilitatea de mare talent care se aplică pentru tine.
vii) apel la acțiune
încheiați cu un mare apel la acțiune. Amintiți-vă că nu toți candidații vor avea un CV actualizat, gata să vă trimită imediat.
luați în considerare candidații pasivi care ar putea să nu caute în mod activ un nou loc de muncă, precum și candidații activi. Oferiți pasivilor o modalitate de a-și lăsa informațiile de contact sau de a se înregistra pentru a afla despre oportunitățile viitoare.
dacă ți-a plăcut acest articol, atunci aruncă o privire la Academia Beamery. Este plin de cărți electronice, cursuri gratuite și whitepapers care vă vor ajuta echipa să facă talentul avantajul lor competitiv.