cum angajatorii revizuire CV-uri și aplicații – și cum puteți sta afară

după ce ați aplicat pentru un loc de muncă, s-ar putea să fiți surprins (și dezamăgit) de ceea ce se întâmplă.

dar, știind ce se întâmplă te poate ajuta să câștigi data viitoare.

speranța reclamantului:

fiecare solicitant de loc de muncă ar dori să creadă că atunci când trimite un CV unui angajator, cineva de la capătul de primire citește întregul document cuvânt cu cuvânt, gândindu-se…

„cum putem folosi cel mai bine această persoană în organizația noastră?”

realitatea procesului de revizuire a CV-ului:

este posibil ca CV-ul dvs. să nu fie văzut și, cel mai probabil, să nu fie citit niciodată în întregime.

procesul real de gândire atunci când angajatorul îl citește este…

„există ceva aici care elimină această persoană de la o analiză suplimentară?”

chiar și pe piața muncii de astăzi, angajatorii sunt copleșiți de numărul de solicitanți pe care îi primesc pentru fiecare loc de muncă, dintre care majoritatea nu sunt calificați de la distanță.

în lumea simplă a aplicațiilor online, mulți oameni aplică la sute de locuri de muncă, indiferent dacă sunt calificați sau nu, în speranța că ar putea avea noroc.

aplicațiile de succes nu sunt o potrivire aleatorie — norocul are mai puțin de-a face cu selectarea decât alegerea cu atenție a oportunităților de muncă și potrivirea clară a cerințelor postului.

primirea CV-urilor și aplicațiilor

după postarea unui loc de muncă, angajatorii se confruntă cu sute de CV-uri și aplicații cu mai puțin de 50% calificați efectiv pentru acest loc de muncă.

scrisorile de intenție pot fi sau nu incluse de către solicitantul unui loc de muncă. O scrisoare de intenție poate fi citită sau nu, dacă este inclusă, în funcție de regulile și procesele angajatorului și de timpul disponibil.

singura speranță a unui angajator de a găsi candidații calificați în sutele de CV-uri este de a respinge cât mai mulți posibil, cât mai repede posibil.

Cum aleg pe cine să accepte și pe cine să ignore? Metodele și procesele variază. Cu toate acestea, aici sunt scenarii probabile.

Screening-ul inițial (de obicei automatizat) de reluare

majoritatea companiilor medii și mari folosesc de obicei ATS („sisteme de urmărire a solicitanților”) pentru a aduna și urmări toți solicitanții.

• când cineva aplică, CV-ul și aplicația intră într-o bază de date (nu la biroul sau e-mailul cuiva).
• periodic, un recrutor sau un manager de angajare va căuta în baza de date după cuvinte cheie, iar solicitanții corespunzători vor apărea.
• scanează CV-ul și aplicația pentru câteva secunde pentru a determina dacă este cineva pe care ar putea dori să îl verifice mai departe sau să îl ignore.
• dacă CV-ul cuiva nu apare din căutarea cuvintelor cheie, Niciun glob ocular uman nu vede deloc CV-ul!

organizațiile mai mici pot utiliza un ATS sau pot avea un proces mai manual, revizuind CV-urile individual.

• CV-urile ajung de obicei prin e-mail și cineva se uită la fiecare.
• din cauza volumului, ei trebuie să facă o judecată pe fiecare în câteva secunde

în ambele cazuri, cititorul decide dacă fiecare candidat merită o analiză suplimentară – sau nu merită o analiză suplimentară – dintr-o Scanare foarte scurtă, determinând dacă persoana are experiența și experiența relevantă pentru ROL.

dacă nu văd imediat legătura dintre fundal și experiență și cerințele postului, ei merg mai departe.

de obicei, există o mulțime de CV-uri suplimentare pentru a revizui.

procesul de revizuire a CV-ului uman

cum fac angajatorii judecata în acea Scanare rapidă? Acesta este un proces tipic-

crearea stivei „poate”

presupunând că CV-ul dvs. folosește o gramatică bună și nu conține greșeli de ortografie, majoritatea recrutorilor vor aborda un CV într-un mod similar, urmând acești pași descriși mai jos fie manual, într-o organizație mică, fie folosind ATS.

1. istoricul de lucru Relevant?

   vor ignora orice rezumat sau informații funcționale din partea de sus și vor sări direct la istoricul muncii pentru a vedea dacă persoana a avut o experiență de carieră conexă (companii / titluri / număr adecvat de ani de experiență în domeniu / istoric de muncă stabil).

   dacă nu este relevant, CV-ul este eliminat și se trece la următorul CV.

   dacă este relevant, atunci verifică…

2. competențe și experiență adecvate?

   scanați rapid pentru a vedea dacă există cuvinte cheie conexe în CV care sunt ușor evidente (abilități / instrumente / procese / etc), cu preferință acordată experienței recente față de istoria de acum ani.

   dacă nu sunt evidente, trec la următorul CV.

   dacă sunt incluse, atunci verifică…

3. Educație necesară / relevantă?

   scanați pentru a vedea dacă există o educație adecvată, certificări sau alte criterii necesare.

   dacă nu sunt vizibile, trec la următorul CV.

   dacă este inclus, atunci …

4. grămada „poate”.

   dacă CV-ul trece de primele 3 ecrane, de mai sus, acesta este adăugat la grămada „poate”, cu un plan de reevaluare a acestuia în comparație cu celelalte CV-uri care ajung în grămada „poate” odată ce majoritatea au primit o revizuire inițială.

evaluarea candidaților „poate”

acest pas separă de obicei candidații „poate” în două grupuri — cei care sunt respinși și cei care vor merge mai departe, probabil invitați la interviu pentru slujbă.

de obicei, acest pas implică:

• cele mai multe cerințe îndeplinite.

  prioritizarea solicitanților care îndeplinesc cel mai mare număr de cerințe.

• o carieră bună.

  evaluarea carierei fiecărui solicitant (titlul postului, angajatorul, mandatul în fiecare loc de muncă și mandatul total cu fiecare angajator).

• a trecut verificarea faptului / cercetarea reputației.

  cercetarea solicitanților pentru a verifica CV-ul/cererea „revendicări” vs.realitatea inclusă în profilul LinkedIn al solicitantului.

• nici o altă problemă descoperită.

  revizuirea documentelor pentru a căuta orice întrebări sau probleme potențiale (multe locuri de muncă pe termen scurt, solicitantul este situat într-un stat diferit, etc.).

• referințe bune.

  verificarea referințelor candidatului.

• rezultate bune la teste.

  trecerea (sau mai bună) a scorurilor în posibile teste de personalitate sau abilități pe care trebuie să le ia toți candidații.

• alt angajator-criterii unice de evaluare.

  CV-ul arată că persoana îndeplinește specificațiile unice ale angajatorului.

angajatorul este crud și fără inimă? Nu. Sistemul este defect? Cu siguranță …

cu toate acestea, în prezent nu există altă modalitate de a trata mai eficient volumul solicitanților. Cât timp ți-ar lua să citești cu atenție zeci, sute sau uneori mii de CV-uri și să compari fiecare dintre ele pentru a găsi cele mai calificate 3? Mult prea mult! Mai mult timp decât orice angajator are la dispoziție pentru proiect.

secrete pentru a ieși în evidență într-o cerere de angajare

Deci, cum vă asigurați că CV-ul dvs. este ales?

asigurați-vă că CV-ul dvs. strigă „Sunt o potrivire!”în acea scanare inițială!

Personalizați CV-ul pentru fiecare oportunitate—

• asigurați-vă clar istoricul de lucru relevant.

  de obicei, secțiunea sumară a CV-ului dvs. este locul pentru a face acest lucru.

• Faceți abilitățile, experiența și certificările adecvate (font cu caractere aldine).

  din nou, utilizați secțiunea Rezumat a CV-ului dvs.

• utilizați terminologia adecvată din fișa postului angajatorului, nu a dvs.

  acestea sunt cuvintele cheie importante care vă vor ajuta CV-ul să treacă analiza ATS pentru a fi văzută de un om.

• fii scurt.

  scrieți fraze concise (ușor digerate într-o Scanare rapidă), nu propoziții lungi sau paragrafe.

• fii foarte atent cu ortografia și gramatica.

  greșelile de scriere pot pune capăt oportunităților foarte repede! Corectați cu atenție CV-ul dvs. și, dacă este posibil, puneți-l și pe altcineva să-l corecteze.

înțelegerea procesului tipic la sfârșitul angajatorului atunci când examinați CV-urile vă poate ajuta să fiți mai strategic în elaborarea CV-ului dvs., astfel încât să aibă cele mai bune șanse posibile de a fi selectat.

linia de jos pe procesul de revizuire CV-ul

ia în considerare întotdeauna forma procesului de punctul de vedere al angajatorului! Ce vor?

pentru mai multe informații

• uitați o declarație obiectivă – Iată cum să scrieți un rezumat puternic al CV-ului (cu exemple)
• cum sistemele ATS de top analizează CV-urile
• 3 sfaturi inteligente pentru a bate sistemele ATS
• alegerea celor mai bune cuvinte cheie pentru căutarea unui loc de muncă
• 25 de cuvinte cheie pentru căutarea dvs. de locuri de muncă
• Ghidul Job Hunt pentru CV-uri eficiente
• reluați eșantioane
• Ghidul Job-Hunt pentru CV-uri pe Internet

despre autor…

Harry Urschel are peste 25 de ani de experiență recrutor independent în Minnesota. În prezent funcționează ca e-directori, scrie un blog pentru solicitanții de locuri de muncă numit Wise Job Search și poate fi găsit pe Twitter ca @HarryUrschel și pe LinkedIn.