Cum Știu Ce Premiu Este Relevant?

multe plăți insuficiente provin din faptul că angajatorii nu știu ce premiu este relevant pentru angajații lor sau ignoră premiile cu totul. Prin urmare, este important să obțineți dreptul de acoperire a Premiilor. În plus față de drepturile zilnice legate de remunerare, Premiile pot vorbi, de asemenea, despre schimbări majore la locul de muncă. Aceasta include:

• redundanță; sau
• atunci când angajații ocazionali se convertesc la angajați cu fracțiune de normă.

înțelegerea Premiului care se aplică poate fi un exercițiu complex. Acest lucru se datorează faptului că:

• există peste 120 de premii;
• sunt greu de înțeles; și
• mai multe premii se pot aplica unei anumite afaceri.

ce este un premiu Modern?

premiile moderne sunt instrumente cvasi-legislative care stabilesc ratele minime de salarizare și condițiile de angajare, cum ar fi:

• minime;
• Ore suplimentare;
• penalități;
• încărcări;
• indemnizații; și
• dreptul la consultare în cazul în care are loc o schimbare majoră la locul de muncă (de exemplu, redundanță).

dacă angajații sunt premiați, angajatorii trebuie să respecte termenii premiului, în caz contrar încălcând legea privind munca echitabilă din 2009 (Cth).

puteți găsi lista completă a premiilor pe site-ul Fair Work.

înțelegerea acoperirii Premiului

fiecare premiu include o clauză de acoperire care stabilește domeniul de aplicare al Premiului. Ar trebui să luați în considerare limba specifică a fiecărei clauze de acoperire. De obicei, există trei părți la această clauză, fiecare care conturează:

1. tipul de angajatori. Acestea sunt specifice pentru Premiile Industriei și generale pentru premiile ocupaționale;
2. care angajați. Premiul descrie în general acest lucru prin referire la clasificări; și
3. orice excluderi la premiu.

Industrie vs ocupaționale premii

angajații pot fi acoperite de un premiu în cazul în care lucrează într-o anumită industrie sau dacă au o anumită ocupație.

clasificări

clasificările stabilesc o listă neexhaustivă de criterii pentru a determina nivelul adecvat al angajaților. Aplicarea nivelului corect de clasificare pentru fiecare angajat este importantă din două motive cheie:

1. dacă clasificările nu captează un angajat, este posibil ca premiul să nu se aplice. Acest lucru poate apărea, de exemplu, dacă angajatul este mai în vârstă decât cel mai înalt nivel stabilit în clasificări; și
2. aceste clasificări vor determina drepturile angajatului, inclusiv rata lor de salarizare.

clasificările se bazează pe lucruri precum:

• longevitate;
• calificări;
• autonomie;
• vechime; și
• îndatoriri.

când nu este clar ce clasificare se aplică, abordarea mai prudentă este de a aplica nivelul de clasificare mai înalt pentru a evita plata insuficientă.

excluderi

clauzele de’acoperire’ includ de obicei și excluderi. Astfel de excluderi pot ajuta la suprapunerea premiilor.

Există Decizii De Lucru Corecte Relevante?

pe lângă premiile în sine, Comisia pentru muncă echitabilă poate emite decizii care afectează modul în care este interpretat un premiu.

Mai Mult De Un Premiu Poate Acoperi O Afacere?

mai mult de un premiu poate acoperi o afacere. Acest lucru se poate întâmpla deoarece clasificările unui premiu al industriei nu surprind sarcinile pe care le îndeplinește un anumit angajat.

ce se întâmplă dacă cred că un angajat este premiat?

angajații pot fi premiați.

cu toate acestea, este important să fii prudent atunci când stabilești dacă un angajat este scutit de premii. Ai putea confrunta cu răspundere subpayment semnificative dacă determina acest lucru incorect. Acest lucru poate fi, de asemenea, relevant prin referire la cererile de concediere inechitabile cu privire la faptul dacă un angajat are efecte fără atribuire asupra:

• eligibilitatea lor de a introduce o cerere de concediere nedreaptă; și
• cum să efectueze o concediere.

key Takeaways

înțelegerea Premiului care este relevant pentru angajații dvs. are un impact semnificativ asupra:

• modul în care vă conduceți practic afacerea (de exemplu, rostering); și
• răspunderea dvs. legală (de exemplu, plăți insuficiente și cereri de concediere neloiale).

determinarea dacă se aplică un premiu și, în caz afirmativ, care este un exercițiu complex care necesită o înțelegere clară a:

• de afaceri;
• rolurile și îndatoririle asociate; și
• cum funcționează termenii unui premiu.

dacă aveți întrebări despre stabilirea Premiului relevant pentru angajații dvs., contactați avocații LegalVision pentru ocuparea forței de muncă la 1300 544 755 sau completați formularul de pe această pagină.