este amuzant cum încercăm să impresionăm headhunters la cele mai bune abilități, atunci când ei înșiși au „secrete întunecate” pe care le păstrează. Suntem aici pentru a vă dezvălui cum funcționează headhunters, astfel încât să știți cum să lucrați cu ei.
dacă doriți să știți ce nu vă vor spune headhunters, continuați să citiți…
cum funcționează Headhunters
Headhunters sunt plătiți atunci când plasează candidații în roluri deschise la companiile de angajare. De exemplu, Microsoft ar putea căuta un nou manager de cont Senior.
ca un headhunter, am pitch la Microsoft, spunându-le că am o experiență bună angajarea pentru posturi Senior Account Manager pentru alte companii din domeniu. Le arăt cum acești candidați pe care i-am angajat pentru concurenții lor au continuat să facă lucruri grozave pentru ei, depășind KPI-urile lor. Microsoft este impresionat, așa că îmi dau un mandat de angajare pentru a ocupa acest rol Senior Account Manager pentru ei. Atunci începe cu adevărat munca mea.
postez un anunț de angajare, selectez 5 dintre cei mai buni candidați și îi prezint Microsoft, care apoi continuă să intervieveze acești 5 solicitanți.
vă întrebați cum sunt plătiți headhunters?
Ei bine, dacă vreunul dintre solicitanții pe care i – am selectat se angajează de Microsoft, voi primi 5% – 30% din salariul anual al noii angajări ca comision. Dacă nu sunt angajați, nu sunt plătit cu nimic.
lucrurile Headhunters nu vă va spune
este important ca un solicitant de locuri de muncă să înțeleagă că headhunters sunt plătite numai atunci când vă plasăm cu succes într-un loc de muncă. Găsirea unui headhunter care crede în talentul tău poate fi un impuls masiv pentru căutarea unui loc de muncă.
ca Headhunter, cred că LinkedIn este locul #1 pentru a găsi candidați buni. Majoritatea headhunters achiziționează conturi premium LinkedIn care costă între 30 – 500 SGD / lună. LinkedIn este o mină de aur pentru găsirea talentului.
ca un loc de muncă, unul ar trebui să păstreze contul lor LinkedIn actualizat cu toate cuvintele cheie. Mai bine, achiziționați un cont Premium pe Linkedin. Costă doar 30 SGD / lună și îți face profilul mult mai vizibil pentru headhunters.
daca primesti slujba AIA, ne luam onorariul. Ca produs secundar, îi facem pe unii oameni foarte fericiți – atât dvs., cât și compania noastră client – ale căror recomandări sunt excelente pentru operațiunile continue.
într-o lume ideală, headhunting este un câștig-câștig. Dar noi vânătorii de capete avem câteva secrete:
„nu știu nimic despre rolul pe care îl îndeplinesc”
nu se poate studia vânătoarea de capete ca un loc de muncă profesional (contabilitate, inginerie etc.). Nu există un set standard de reguli sau procese de urmat. Un headhunter face tot ce este nevoie pentru a umple poziția. De multe ori, înțelegem foarte puțin rolul pe care îl îndeplinim.
clienții noștri, companiile care angajează, ne judecă cu privire la calitatea CV-urilor pe care le prezentăm ca parte a listei noastre scurte. Deoarece avem puține cunoștințe despre rolul pe care îl îndeplinim, trimitem doar CV-uri care au toate cuvintele cheie și se potrivesc strâns cu descrierea postului. Dacă CV-ul dvs. nu este bine scris sau nu are cuvintele cheie, vă voi respinge cu siguranță. Nu sunt un expert care să știe sigur dacă sunteți mai calificat decât ceilalți candidați. Reputația mea e în joc. Nu vreau să risc. Voi rămâne la candidații care par a fi o potrivire excelentă.
acesta este motivul pentru care este crucial ca CV-ul dvs. să se potrivească foarte bine cu locul de muncă pentru care aplicați. Dacă nu sunteți sigur cum, angajați un scriitor profesionist de CV.
„nu am timp să-ți citesc CV-ul”
obișnuiam să primesc sute de CV-uri pe zi. Sincer, nu am petrecut mai mult de 5 – 15 secunde pe fiecare CV. Aș căuta întotdeauna informațiile cheie, ultima companie, titlul postului, educația – înainte de a lua o decizie cu privire la lista scurtă a candidatului sau nu.
asigurați-vă că prezentați informațiile cheie într-un format ușor de citit. Stick la încercat și testat Singapore CV template-uri.
în cele din urmă, păstrați puful din CV-ul dvs. Linii precum” director experimentat cu experiență pentru creșterea afacerilor cu 30% an ” îmi vor atrage atenția. Linii precum” executiv bine rotunjit cu pasiune pentru industrie ” vă vor aduce CV-ul în coșul de gunoi.
„nu selectez candidați neglijenți”
lista scurtă de candidați pe care o prezint clienților mei (compania care angajează) sunt o reflectare a mea. Dacă nu sunteți un CTO superstar de la Facebook, vă rugăm să fie bine manierat și punctual în timpul interviului nostru inițial. Sună entuziast și energic. Tratați interviul inițial headhunter la fel de serios ca și interviul final.
clientul nostru, Compania angajatoare, necesită doar un candidat talentat pentru a ocupa rolul deschis. Cu toate acestea, scopul meu este să le impresionez cu mai multe opțiuni de înaltă calitate.
am avut o companie care mi-a spus: „cei 5 candidați pe care i-ați propus au fost excelenți. Vom face o ofertă candidatului # 2 și vom păstra candidatul #1 ca rezervă. Ne-ai dat peste cap cu calitatea candidaților. Nu vom mai lucra niciodată cu altcineva.”
fii un candidat grozav și voi fi sigur că te voi lista scurtă. Pentru sfaturi de interviu, citiți articolul nostru despre cum să vă asați interviul.
„evit să angajez candidați care nu investesc în ei înșiși”
piața muncii este într-un flux constant. Acum 15 ani, titlul postului „șef de Marketing Digital” nu exista. Astăzi, este una dintre cele mai bine plătite poziții într-o companie. Candidații trebuie să țină pasul cu vremurile în schimbare.
urmezi constant cursuri noi? Citiți cărți despre companii noi inovatoare? Sunteți abonat la Harvard Business Review sau McKinsey Quarterly?
dacă doriți să obțineți acel rol senior la MNC, trebuie să faceți toate cele de mai sus. Concurenții dvs. fac acest lucru. Nu te lăsa în urmă. Investește în tine.
„mai puțin de 1% din oamenii cu care vorbesc primesc o ofertă de muncă”
este un joc de volum. Cu cât vorbesc mai mulți candidați, cu atât pot fi mai selectiv cu privire la lista mea scurtă.
Singapore este printre cele mai dens populate zone din lume. Piața muncii este extrem de competitivă. Al doilea doar după Hong Kong.
joacă jocul numerelor. Vorbește cu mulți vânători de capete. Nu vă bazați doar pe 1 pentru a vă obține acel loc de muncă.
„nu sunt consilier în carieră”
candidații mă întreabă adesea de ce au fost respinși. Întotdeauna le spun că nu am nici o idee și să continue să încerce.
adevărul? Știu de ce ai fost respins – managerul de angajare mi-a spus. Dar nu e treaba mea să petrec ore prețioase sfătuindu-te. Sunt plătit doar pentru a umple posturi goale cu candidați talentați.
dacă sunteți în căutarea unui sfat în carieră, discutați cu vechii șefi sau angajați un consilier în carieră. Nu-l întreba pe headhunter.
unde se găsesc Headhunters?
vânătorii de capete, în ciuda defectelor lor, joacă un rol foarte important pe piața muncii.
înțelegerea modului în care funcționează este primul pas în conturarea unei strategii puternice pentru a vă obține acel loc de muncă de vis.
și odată ce știi cum funcționează, ești gata să-i contactezi pentru ajutor.
ia legătura cu aceste headhunters de top din Singapore, sau ia în considerare utilizarea acestor agenții de recrutare populare și firme de executive search pentru a da un impuls de căutare de locuri de muncă.
Iată un alt sfat – headhunters dragoste LinkedIn. Ei caută în mod constant candidați prin LinkedIn.
deci, în timp ce lucrați la CV-ul dvs., luați în considerare actualizarea profilului dvs.
reveniți la hub-ul final de căutare de locuri de muncă din Singapore