Cine are nevoie de un mentor? Tu faci.
la începutul carierei tale profesionale, totul poate părea copleșitor. Poate că ați început un loc de muncă într-o industrie care nu are legătură cu gradul dvs. Poate că ți-ai schimbat cariera. Indiferent de situație, un mentor poate ajuta.
în mijlocul carierei tale profesionale, totul poate părea plictisitor sau mediocru. Noutatea a dispărut, sunteți încrezători în abilitățile dvs., iar urcarea pe scară este adesea obositoare. Este ușor să intri într-o rutină de carieră și să simți că treci doar prin mișcări. Și în mijlocul carierei tale, un mentor te poate ghida.
și la sfârșitul carierei tale, când ai realizat tot ce ți-ai propus, chiar dacă lucrurile se opresc, coaching-ul de carieră te poate ajuta să faci această tranziție mai ușoară.
pe scurt, găsirea unui mentor este o parte vitală a oricărei cariere înfloritoare, în toate etapele. Nu ratați îndrumarea pe care o aduce un mentor și impulsul pe care îl veți vedea în cariera dvs.
iată câteva dintre modalitățile prin care coaching-ul în carieră vă poate ajuta.
recunoașteți-vă neajunsurile.
dacă încercați să vă deplasați în sus în carieră, trebuie să știți exact ce vă cântărește, ceea ce face ca urcarea verticală să fie mai dificilă. Șansele sunt, știți multe dintre neajunsurile dvs. și lucrați pentru a le elimina. Dar uneori cele mai mari defecte sunt cele pe care nu le putem vedea. Un mentor poate veni cu o perspectivă exterioară pentru a sublinia problemele pe care este posibil să nu le puteți vedea.
relația dvs. cu mentorul dvs. vă va permite să vorbiți liber despre neajunsurile dvs. pentru a obține feedback profesional și mult mai ușor decât ați putea cu un șef sau supraveghetor. Chiar dacă deficiențele pe care mentorul dvs. le subliniază sunt cele pe care le cunoașteți deja, lucrul cu el/ea pentru a găsi modalități de a vă face mai bine fără teama de a vă afecta cariera este de neprețuit.
Dezvoltați-vă punctele forte.
la fel cum îți cunoști neajunsurile, cunoașterea punctelor tale forte este, de asemenea, o parte cheie a carierei tale. Știi cel mai bine la ce ești bun și ce îți vine ușor. Și din nou, un mentor poate fi capabil să sublinieze unele active pe care s-ar putea să nu le realizați pe deplin. Dar punctele forte sunt doar puncte forte atâta timp cât continuă să crească și să se dezvolte. Și de multe ori dezvoltarea acestor puncte forte nu este ceva ce puteți face pe cont propriu.
perspectiva exterioară pe care o aduce coaching—ul în carieră poate recunoaște, de asemenea, unele domenii care nu sunt în prezent puncte forte-dar ar putea fi. Poate că ești mediocru la un lucru, dar pe baza altor puncte forte și puncte slabe, ai putea dezvolta acea abilitate obișnuită într-una puternică. Mentorii vă pot ajuta să identificați domeniile în care puteți lucra, făcându-vă mai puternici.
învață ceva nou.
nu contează cât de deștept ești sau cât de mult știi, cu cât știi mai mult, cu atât îți dai seama cât de mult trebuie să înveți. Găsirea unui mentor în afara companiei sau departamentului dvs. vă oferă acces la cunoștințe despre care este posibil să nu fi știut că vă lipsesc. Poate fi benefic, de asemenea, să căutați în mod specific un mentor cu cunoștințe într-o zonă despre care trebuie să aflați mai multe. Învățarea a ceva nou nu vă va face doar o persoană mai bună, ci vă va arăta și angajatorului că sunteți disciplinat și că luați inițiativă—întotdeauna trăsături bune.
discutați despre decizii dificile.
ca sursă externă, un mentor are o perspectivă unică, capabilă să vă ofere sfaturi fără a avea o miză în situație. Când apar probleme dificile de muncă (sau chiar personale), de multe ori nu veți putea discuta cu alții din compania dvs. Coaching-ul de Carieră oferă înțelepciunea și cunoștințele necesare pentru opiniile de calitate și vă poate ajuta să discutați opțiunile. Sunteți, în esență, în prezența unei zone sigure, capabil să opine și să dezbată situația fără a ofensa pe nimeni sau vorbind din rândul său.
în plus față de a da sfaturi mari, găsirea unui mentor vă poate oferi, de asemenea, o placă de sondare. Uneori nu veți avea nevoie neapărat de sfaturi cu privire la o situație, la fel de mult trebuie doar să o vorbiți. Adesea știți care este cel mai bun curs de acțiune și spunând-o cu voce tare, din nou unei părți imparțiale, poate fi exact ceea ce aveți nevoie pentru a obține o perspectivă mai bună asupra situației.
Conectează-te cu oameni noi.
după ce ați fost în aceeași industrie timp de mai mulți ani, începeți să descoperiți că toată lumea cunoaște aceiași oameni. Și toți cunosc aceiași oameni din industrie. Mentorul dvs., ca un outsider, are acces la o rețea cu totul nouă de persoane pe care nu le puteți. Puteți culege din înțelepciunea lor, precum și mentorul tău. Networking cu oameni noi stimulează oportunitățile exponențial. După cum se spune, „este vorba despre cine știi.”
conectarea cu un mentor vă poate schimba cariera în moduri pe care nu le-ați văzut niciodată posibile. Indiferent dacă sunteți la începutul, mijlocul sau sfârșitul carierei, un mentor poate veni și vă poate oferi îndrumare și sprijin care vă va face un angajat mai bun și un om mai bun.
gata pentru a scrie următorul capitol al carierei tale? Închiriați un scriitor TopResume astăzi!