Les émissions criminelles vous diront que les empreintes digitales aident à suivre un criminel. Bien qu’une empreinte digitale puisse aider à extraire toutes sortes d’enregistrements, elle ne vous dit pas tous les petits détails sur le criminel en question.
Bien que cela semble pratique, le fait est qu’une vérification des antécédents d’empreintes digitales ne ressemble en rien à ce que montre la télévision. Une base de données d’empreintes digitales du FBI peut contenir certains détails sur une personne, mais ce n’est pas tout et les vérifications des antécédents avant l’emploi peuvent ne pas réussir à obtenir toutes les informations pour une personne avec son empreinte digitale.
Qu’Est-Ce Qu’Une Vérification Des Antécédents D’Empreintes Digitales?
Une vérification des antécédents par empreinte digitale est une simple vérification des antécédents. Vos empreintes digitales sont croisées avec la base de données d’empreintes digitales.
Un dépistage des empreintes digitales peut aider à comprendre certains faits sur les antécédents criminels et les détails personnels, mais cela n’est possible que si la personne a été entrée dans le système.
Cette base de données n’est en aucun cas la base de données étalon-or. C’est parce que beaucoup de personnes ne font pas scanner leurs empreintes digitales même si elles ont été condamnées et c’est la raison pour laquelle elles peuvent ne pas exister dans la base de données. Les autorités enregistrent uniquement les crimes fédéraux dans la base de données et non les crimes au niveau de l’État.
Idée fausse commune
Les législateurs peuvent passer par un dossier du FBI, mais un dépistage préalable à l’emploi ne peut pas aller aussi loin que ces dossiers. C’est pourquoi une base de données d’empreintes digitales n’est généralement pas le moyen le plus précis de juger un individu.
Si vous vous demandez pourquoi une base de données d’empreintes digitales n’est pas si pertinente et pourquoi cette vérification des antécédents ne devrait pas faire partie de la présélection de l’emploi, voici ce que vous devez savoir.
- La base de données est souvent incomplète
- Même si une personne existe dans la base de données d’empreintes digitales, rien ne garantit que son dossier est à jour et il est possible que certaines informations soient toujours omises
- Les empreintes digitales ne sont pas scannées pour tous les criminels, ce qui signifie que la base de données est incomplète
- Les empreintes digitales n’ont jamais été accumulées pour faire partie du dépistage des antécédents
Quelles Informations Une Vérification Des Antécédents Par Empreinte Digitale Révèle-T-Elle?
Si un criminel a été condamné pour un crime fédéral, son historique complet sera dans la base de données d’empreintes digitales. Si une personne faisait partie du service militaire, les informations relatives à cet emploi figureront dans la base de données d’empreintes digitales.
Les organisations qui effectuent une vérification des antécédents des empreintes digitales regardent souvent le candidat avec un peigne fin et, selon toute probabilité, les rejettent parce que quelque chose s’est produit lors de leur vérification des antécédents.
Qui Compile La Base De Données Des Empreintes Digitales ?
Le FBI tient à jour l’enregistrement de la base de données d’empreintes digitales. Un système automatisé d’identification des empreintes digitales intègre les profils. Le système peut exécuter 17 millions d’enregistrements tout en faisant correspondre les empreintes digitales. Il contient également des informations sur les personnes qui ont acheté des armes à feu ou qui travaillent dans des emplois nécessitant que leurs empreintes digitales soient scannées.
Ces données peuvent être examinées 24 heures par jour pour tous les jours de l’année. On parle du remplacement du système par des informations plus précises qui comprendront la reconnaissance biométrique, les empreintes de paume et les scanners d’iris.
Les Entreprises Utilisent-Elles Encore La Vérification Des Antécédents Par Empreinte Digitale?
Selon des recherches récentes, plusieurs candidats ont admis avoir soumis leurs empreintes digitales lors de leur candidature à un emploi. Tout comme votre numéro de sécurité sociale, votre éducation et d’autres données pertinentes sont importantes, les empreintes digitales jouent un rôle essentiel dans votre dépistage des antécédents.
Les informations fournies lors de la vérification peuvent ou non être pertinentes ou relatives à l’emploi pour lequel vous avez postulé.
Les Autorités Recommandent-Elles Un Fond D’Empreinte Digitale?
Une vérification des antécédents par empreinte digitale n’est pas le moyen le plus précis de déterminer les antécédents d’une personne. C’est quelque chose que les organisations devraient maintenant éliminer. Il existe diverses autres vérifications des antécédents qui sont plus fiables et plus faciles à obtenir par rapport à une recherche d’empreintes digitales.
La plupart du temps, il manque des informations dans la base de données d’empreintes digitales. Dans certains cas, l’intervieweur informe les candidats qu’ils ont échoué à leur vérification car leur dossier n’est pas à jour, même s’ils sont qualifiés pour le poste.
La base de données est défectueuse et les organisations doivent se pencher sur un système plus solide. Ce système devrait donner à chaque individu des chances égales en fonction de ses antécédents. Si vous craignez d’échouer à un test d’antécédents d’empreintes digitales, sachez que la plupart des organisations qui effectuent une vérification des antécédents d’empreintes digitales effectuent également d’autres tests pour vérifier les informations d’identification d’un employé potentiel.
Si vous vous demandez ce qui pourrait vous faire échouer un test d’arrière-plan, voici quelques choses à savoir.
1 Antécédents criminels
Même si la plupart des organisations embauchent des criminels, elles peuvent vous rejeter en raison de l’échec d’une vérification des antécédents ou du manque de compétences pour ce travail particulier. Bien que les organisations ne puissent pas rejeter un demandeur en raison de son crime, elles ont le droit de rejeter une personne en raison du crime qu’elles ont commis.
Par exemple; une personne qui conduisait sous l’influence de l’alcool ne peut pas se voir attribuer un emploi dans l’industrie automobile. En effet, le travail consiste à manipuler des véhicules. Quelqu’un avec une accusation violente contre des enfants ne peut pas trouver un emploi dans une école.
2 Test de dépistage de drogues et d’alcool
La plupart des organisations se font un devoir d’effectuer un test de dépistage de drogues avant d’embaucher une personne. Il est nécessaire d’effacer ce test si vous souhaitez emballer le travail. L’échec d’un test de dépistage peut entraîner la perte d’une opportunité. Vous ne pouvez pas non plus postuler avec la même organisation.
Si vous vous inquiétez de la façon de stocker votre urine pour un test de dépistage de drogues, il est important d’apprendre les bonnes mesures afin de ne pas gâcher l’échantillon.
3 Antécédents de crédit
Les organisations cherchent toujours à embaucher des personnes honnêtes. Si vos antécédents de crédit ont certains signaux d’alarme et que vous postulez pour une situation financière, vous risquez de ne pas vous en sortir.
4 faillites
Les employeurs effectuent des vérifications des antécédents pour vérifier les dépôts de faillite. Si vous rencontrez des problèmes financiers, il y a une chance que vous soyez désespéré et que vous choisissiez le mauvais chemin. Cela fait de vous une responsabilité ou une menace pour une organisation.
Si vous avez fait faillite dans le passé et que vous avez surmonté la crise financière, il est nécessaire d’expliquer votre situation. Cela garantit que l’organisation ne vous rejette pas sur la base d’une erreur vieille de 5 ans.
5 Dossier de conduite
Quelques contraventions pour excès de vitesse ou contraventions de stationnement ne vous causeront pas de problèmes lors de l’obtention d’un emploi. Si les autorités vous ont accusé de conduite avec facultés affaiblies ou de conduite imprudente, l’organisation vous rejettera. Cela se produit surtout si le travail est lié à la conduite. Les organisations qui n’ont rien à voir avec vos compétences de conduite ne vérifient généralement pas votre dossier de conduite.
6 Antécédents d’emploi
Votre emploi en dit long sur vous et c’est quelque chose que chaque organisation aimerait vérifier. Ils veulent voir combien de temps vous restez dans un emploi particulier et si vous travaillez pour plusieurs entreprises à intervalles courts. Cela leur indique à quel point vous êtes loyal ou à quel point il est difficile pour vous de rester longtemps dans le même travail.
Lors de la préparation de votre CV, gardez à l’esprit les conseils suivants:
- Laissez de côté les emplois courts et ne parlez que de ceux où vous avez travaillé pendant de longues durées.
- N’ajoutez aucune fausse déclaration à votre CV. Une vérification des antécédents peut vous exposer.
- Soyez ouvert sur les cours spécialisés que vous avez suivis
7 Éducation
Chaque organisation effectuera une vérification des antécédents de votre formation pour voir si vous avez dit la vérité sur votre qualification. La plupart des emplois dépendent de votre qualification ou de vos cours de certification, de sorte que des informations sur vos antécédents scolaires sont vitales. De nos jours, les dossiers éducatifs sont disponibles en ligne, donc mentir à ce sujet ne vous mènera pas loin.
Jusqu’Où Vont Les Vérifications Des Antécédents?
Les employeurs effectuent généralement une vérification des antécédents des employés potentiels afin de prendre la bonne décision avant de les embaucher. Ces contrôles comprennent:
- Votre qualification
- Antécédents criminels, le cas échéant.
Il peut être facile de parler de votre qualification et d’autres aspects personnels de votre vie. Parler de votre histoire de crime pourrait être un peu délicat. Les organisations prétendent souvent être ouvertes à l’embauche de criminels, mais certaines d’entre elles ont des réserves concernant certains crimes.
Si vous vous demandez si les enregistrements apparaissent après 7 ans, vous devez savoir que la loi est différente pour différents États. Alors que certains États cachent des casiers judiciaires de plus de 7 ans, d’autres ne les scellent pas même jusqu’à 10 ans.
Être franc avec l’organisation au sujet de votre casier judiciaire est la meilleure façon de procéder. Si vous n’êtes pas à l’aise de parler de vos antécédents criminels, vous pouvez contacter un avocat. Ils peuvent radier ou sceller le dossier.
Au bout du compte, qu’il s’agisse d’une vérification des antécédents d’empreintes digitales ou d’une vérification des antécédents criminels, tout dépend du type d’informations que vous fournissez à votre employeur et de votre honnêteté. Terminez vos recherches et postulez pour un emploi qui relève de votre domaine d’expertise.
Si vous faites cela, il n’y a aucune raison pour qu’une organisation ne vous embauche pas. Si vous êtes toujours sceptique quant à votre vérification des antécédents, vous pouvez en exécuter une sur vous-même. Vous pouvez voir ce que les recruteurs potentiels voient. Cela vous donne également la possibilité de rectifier vos dossiers afin que votre recherche d’emploi soit couronnée de succès.