En tant que Britanniques, nous parlons rarement des salaires et du montant que nous gagnons. Cela signifie que beaucoup d’entre nous n’ont aucune idée si nous gagnons au-dessus ou en dessous du salaire moyen au Royaume-Uni. Nous voulions changer cela, alors nous avons pris toutes les données disponibles que le gouvernement nous donnerait et nous avons tout analysé pour savoir quel est le salaire moyen à l’échelle du pays.
Notre analyse vous permettra de savoir si vous obtenez une bonne affaire ou non.
Il peut également être utile dans les négociations salariales ou pour s’assurer qu’une description de poste est légitime et équitable. Vous trouverez ci-dessous des statistiques sur le salaire moyen au Royaume-Uni par sexe, âge, industrie et comment ceux-ci ont changé au fil des ans.
Statistiques clés pour les salaires britanniques
- En 2021, le salaire moyen au Royaume-Uni était de 25 971 £, soit une augmentation de 0,3% par rapport à 2020.
- Le salaire moyen à temps plein au Royaume-Uni a diminué de 0,6% à 31 285 £ en 2021
- Les dernières données gouvernementales révèlent que les travailleurs à temps partiel au Royaume-Uni gagnent en moyenne 11 310 £ par an, soit 0.Augmentation de 6% par rapport aux chiffres de 2020 (y compris les travailleurs de l’économie à la demande)
- Les hommes employés à temps plein sont payés 18,05% de plus que leurs homologues féminins, soit une moyenne de 5 109 £ chaque année.
- Les PDG masculins moyens gagnent 24 999 £ de plus que les PDG féminins chaque année, ce qui constitue le plus grand écart financier entre toutes les professions.
- Les propriétaires et gérants de pub ont enregistré la plus forte baisse de leurs revenus en pourcentage en 2021, à 34,2 %.
- Ceux âgés de 40 à 49 ans gagnent le plus de tous les groupes d’âge dans le travail à temps plein, avec une moyenne de 35 757 £
- Les hommes âgés de 50 à 59 ans en gagnent 24.95% de plus que leurs homologues féminines, soit en moyenne 7 189 £ de plus chaque année.
- Les groupes d’âge des diplômés ont un écart salarial de 6,93 % en faveur des hommes, soit une différence moyenne de 1 741 £ par an.
Salaire moyen au Royaume-Uni 2021 – 2022
Selon l’ ONS, le salaire moyen au Royaume-Uni en 2021 était de 25 971 £, soit une augmentation de 0,3% par rapport aux chiffres publiés en 2020 (£25,893)
Fait important, l’ ONS indique que les données ont été affectées par le régime de congés du gouvernement et d’autres perturbations pandémiques qui ont entraîné une croissance gonflée. Quoi qu’il en soit, il s’agit de l’analyse la plus complète des salaires moyens des employés au Royaume-Uni.
La dernière analyse complète des gains (2021) de l’ ONS montre que pour les travailleurs à temps plein, les gains moyens sont encore plus élevés, le salaire moyen à temps plein au Royaume-Uni s’établissant désormais à 31 285 £, soit une baisse de 0,6% sur un an, tandis que les travailleurs à temps partiel au Royaume-Uni gagnent en moyenne 11 310 £, soit une augmentation de 0,6% sur un an.
Quels emplois paient le plus au Royaume-Uni?
Selon le dernier rapport de l’Enquête Annuelle sur les heures et les gains (ASHE) de l’ ONS, les PDG étaient les salariés moyens les plus élevés avec un salaire annuel de 81 102 £. En 2020, les PDG occupaient la deuxième place derrière les pilotes d’avion et les ingénieurs de vol (92 330 £). L’ ONS ne détenait naturellement pas suffisamment de données pour fournir des informations sur les salaires pour cette profession en 2021 en raison de la pandémie.
Emplois les mieux rémunérés au Royaume-Uni en 2021
| Titre du poste | Salaire 2021 | Variation annuelle |
| PDG | £81,102 | 1.8% |
| Directeurs marketing et commerciaux | £69,779 | -5.0% |
| Professionnels du droit | £69,514 | 2.6% |
| Conducteurs de trains et de tramways | £59,189 | 6.6% |
| Directeurs de la publicité et des relations publiques | £58,948 | -1.2% |
| Officiers supérieurs de police | £58,734 | 5.8% |
| Cadres supérieurs des établissements d’enseignement | £58,268 | 3.5% |
| Directeurs et directeurs financiers | £58,028 | -2.8% |
| Médecins praticiens | £56,869 | 3.7% |
| Officiers supérieurs des services de protection | £56,135 | 4.6% |
Par rapport aux plus hauts revenus de 2020, les directeurs informatiques et des télécommunications ont subi une baisse de 25,9% de leur rémunération annuelle moyenne de 2020 à 2021 (51 637 £). Les officiers supérieurs des services de protection (services d’incendie, forces de police, forces armées, ambulanciers paramédicaux et gestion des déchets) sont un nouvel ajout aux dix emplois les mieux rémunérés au Royaume-Uni grâce à une augmentation de salaire annuelle de 4,6% en 2021.
Salaire moyen du PDG au Royaume-Uni
En tant que l’un des emplois les plus rémunérateurs au Royaume-Uni, nous avons également analysé les salaires moyens du PDG au fil du temps. Recevant une augmentation de salaire annuel de 1,8% à partir de 2020-2021, les PDG ont eu une augmentation de salaire six fois supérieure à l’augmentation de salaire moyenne dans le pays.
Bien qu’ils soient les plus hauts revenus du pays, les PDG ont vu leur salaire moyen diminuer de 16,8% de 2019 (97 467 £) à 2021 (81 102 £).
Quels emplois au Royaume-Uni ont le salaire le plus bas?
Au cours de l’exercice se terminant en avril 2021, les travailleurs du jeu ont affiché les revenus à temps plein les plus bas du Royaume-Uni, rapportant 14 345 £ par an, ce qui représente une réduction de salaire de 6,8% depuis 2020.
Après les travailleurs du jeu et les esthéticiennes (et professions similaires), les emplois les moins bien rémunérés du pays se classent au deuxième rang avec £ 15,210, soit 19,6% de moins qu’en 2020.
| Description | Médiane | Variation annuelle |
| Travailleurs du Jeu | £14,345 | -6.8% |
| Esthéticiennes et professions connexes | £15,210 | -19.6% |
| Coiffeurs et services connexes | £15,357 | -14.3% |
| Personnel du bar | £15,896 | -12.4% |
| Serveurs et serveuses | £16,146 | -7.3% |
| Préposés aux loisirs et aux parcs à thème | £16,194 | 0 |
| Assistants de cuisine et de restauration | £16,254 | -6.3% |
| Forgerons et forgerons | £16,519 | 0 |
| Assistants de soutien à l’éducation | £16,721 | -2.9% |
| Laveurs, presseurs et presseurs | £17,295 | -0.6% |
Parmi les rôles les moins bien payés, les rôles suivants figuraient également dans la liste des dix rôles les moins bien payés au Royaume-Uni en 2020: travailleurs du jeu, blanchisseurs, assistants de soutien à l’éducation, coiffeurs, assistants de cuisine et serveurs / serveuses.
» En 2020, les travailleurs du jeu ont enregistré une baisse de 12,3% de leurs gains moyens, et en 2021, cette baisse s’est poursuivie de 6,8%. »
Selon les données complètes de l’ ONS, « Autres professions des services élémentaires » est techniquement le 8e emploi le moins rémunéré du pays avec 16 314 £. Il n’est pas inclus dans ce tableau car il s’agit d’une catégorie trop large, il pourrait inclure les emplois suivants à fournir, mais quelques exemples: assistants à bagages, diseurs de bonne aventure, appeleurs au bingo, danseurs adultes. Lorsqu’un changement d’année n’est pas indiqué, c’est parce que l’ ONS ne dispose pas de données historiques sur ce rôle spécifique.
Quels emplois ont connu la plus forte croissance des gains?
À la fin de l’exercice 2020/2021, les gains moyens à temps plein au Royaume-Uni avaient diminué de 0,6%, tandis que les salaires des rôles à temps partiel avaient augmenté de 0,6%. De 2019 à 2020, le salaire moyen à temps plein avait augmenté de 3,57% et de 2018 à 2019, il a augmenté de 2,69%. Le changement soudain de la croissance des salaires est évidemment dû à la pandémie, mais son impact complet ne sera pas connu avant 2022/2023 au plus tôt.
Emplois avec la plus forte croissance des gains en 2021
Sur la base des données sur les gains à temps plein de 2020-2021, nous pouvons voir que les rôles suivants ont connu la plus forte augmentation en pourcentage de leur salaire moyen. La hausse de salaire la plus importante pour les employés à temps plein a été observée chez ceux qui travaillent dans l’importation et l’exportation de biens, probablement touchés par le Brexit, ce qui rend le rôle plus complexe et plus qualifié que jamais.
| Titre du poste | Salaire 2021 | Variation annuelle |
| Importateurs et exportateurs | £34,550 | 27.8% |
| Agents de probation | £37,374 | 21.7% |
| Professions de vente élémentaires | £21,319 | 21% |
| Professions administratives élémentaires | £27,123 | 20.7% |
| Conducteurs de machines agricoles | £31,180 | 15.8% |
| Postiers, trieurs, messagers et coursiers | £27,665 | 15.2% |
| Métiers horticoles | £23,273 | 14.1% |
| Poissonniers et dresseurs de volailles | £20,564 | 14% |
| Téléphonistes | £22,703 | 13.4% |
| Métiers de l’agriculture et de la pêche | £25,469 | 13% |
Emplois avec la baisse de revenus la plus élevée en 2021
» Les propriétaires et les gérants de pub ont enregistré la plus forte croissance de leurs revenus en 2020 (44,2 %), mais en 2021, ils ont subi la plus forte baisse de leurs revenus (34,2 %). »
Après une énorme année de croissance en 2020, en 2021, les publicains et les gérants de pub ont en fait enregistré la baisse de leurs revenus la plus élevée, ce qui est compréhensible en raison des divers blocages pandémiques les empêchant de gagner. En fait, la plupart des dix premiers emplois à voir leurs salaires réduits en 2021 peuvent être considérés comme fortement affectés par la pandémie.
| Titre du poste | Salaire 2021 | Variation annuelle |
| Publicains et gestionnaires de locaux agréés | £26,587 | -34.2% |
| Professions des services de loisirs et de voyage | £20,774 | -20.6% |
| Esthéticiennes et professions connexes | £15,210 | -19.6% |
| Assistants aux voyages aériens | £20,873 | -19.1% |
| Gestionnaires et administrateurs d’institutions financières | £45,351 | -16.3% |
| Professions élémentaires de sécurité (assignation à comparaître, sécurité des établissements, etc.) |
£21,300 | -15.8% |
| Professionnels associés au transport | £57,575 | -15.4% |
| Agents de voyages | £21,050 | -14.8% |
| Coiffeurs et services connexes | £15,357 | -14.3% |
| Gestionnaires et propriétaires d’hôtels et d’hébergements | £27,946 | -12.7% |
Écart salarial entre les sexes au Royaume-Uni 2021
Les dernières données de l’ ONS révèlent que les travailleurs à temps plein masculins moyens au Royaume-Uni gagnent 18,05% de plus que leurs homologues féminins.
| 2021 Écart salarial entre les sexes | Temps plein | Différence à temps plein | Temps partiel | Différence à temps partiel |
| Homme | £33,414 | 18.05% | £11,079 | 2.7% |
| Femme | £28,305 | £11,380 |
En termes financiers, un travailleur masculin au Royaume-Uni a gagné (en moyenne) £ 5,109 de plus que ses collègues féminines au cours de l’exercice 2020/2021. Cela signifie également que la travailleuse moyenne à temps plein gagne 2 980 £ de moins que l’employée moyenne à temps plein au pays.
Écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le salaire à temps plein depuis 2016
Dans le graphique ci-dessous, vous pouvez voir le jeu d’année en année de l’évolution de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes au Royaume-Uni au fil du temps. Ces données sont basées sur les revenus à temps plein de l’ ONS.
Quels rôles présentent le plus grand écart salarial entre les sexes en 2020-2021?
Les données les plus récentes montrent que dans sept des professions où l’écart salarial est le plus important, les hommes gagnent 50 % ou plus que leurs homologues féminins. Autrement dit, les hommes occupant ces rôles gagnent le même salaire moyen que leurs homologues féminines à temps plein en environ 6 mois (ou moins).
En termes réels, les hommes qui travaillent comme géomètres gagnent en moyenne 15 419 £ de plus que leurs homologues féminines, tandis que dans l’industrie minière et de l’énergie, les hommes qui travaillent comme directeurs de production ou directeurs gagnent en moyenne 15 226 £ de plus par an que les femmes occupant le même emploi.
| Titre du poste | Différence | Homme | Femme |
| Assembleurs (véhicules et marchandises métalliques) | 60.62% | £31,126 | £19,379 |
| Pilotes de machines mobiles | 60.06% | £30,438 | £19,017 |
| Ingénieurs informatiques | 57.47% | £30,926 | £19,639 |
| Agents chimiques et procédés connexes | 55.09% | £32,010 | £20,639 |
| Agents de construction | 51.06% | £25,851 | £17,113 |
| Directeurs/ directeurs de production (mines & énergie) | 50.96% | £45,103 | £29,877 |
| Agents de processus textiles | 50.55% | £26,772 | £17,783 |
| Agents de construction | 49.08% | £28,675 | £19,234 |
| Arpenteurs-géomètres | 48.69% | £47,089 | £31,670 |
| Conducteurs et opérateurs de machines mobiles | 46.78% | £29,288 | £19,954 |
En 2020, l’histoire était similaire, les conducteurs de machines mobiles et les assembleurs de véhicules figurant tous deux dans le top dix des écarts de rémunération les plus importants entre les sexes.
Les emplois les mieux rémunérés où les hommes gagnent plus que les femmes
Les PDG ont l’écart de rémunération entre les sexes le plus élevé au pays lorsqu’ils trient par livres non gagnées à £ 24,999, suivis des directeurs / directeurs financiers (£ 22,287) et des gestionnaires / directeurs fonctionnels (£ 16,574).
| Titre du poste | Écart salarial entre les sexes (en faveur des hommes) | Rémunération masculine | Rémunération féminine |
| Directeurs généraux et hauts fonctionnaires | £24,999 | £100,000 | £75,001 |
| Directeurs et directeurs financiers | £22,287 | £73,570 | £51,283 |
| Gestionnaires et directeurs fonctionnels | £16,574 | £67,676 | £51,102 |
| Arpenteurs-géomètres | £15,419 | £47,089 | £31,670 |
| Directeurs/ directeurs de production (mines et énergie) | £15,226 | £45,103 | £29,877 |
| Médecins praticiens | £12,815 | £71,711 | £58,896 |
| Gestionnaires de comptes financiers | £12,388 | £46,258 | £33,870 |
| Souscripteurs d’assurance | £12,240 | £43,488 | £31,248 |
| Assembleurs (véhicules et marchandises métalliques) | £11,747 | £31,126 | £19,379 |
| Conducteurs et opérateurs de machines mobiles | £11,421 | £30,438 | £19,017 |
Quels rôles voient les femmes gagner plus que leurs homologues masculins?
Seulement 44 des 494 rôles analysés par l’ ONS ont révélé que les femmes gagnaient plus que les hommes en moyenne dans les mêmes rôles. La différence de pourcentage la plus élevée a été observée chez les professionnels de l’aide sociale, par exemple les personnes qui conseillent les familles en situation de crise, les conseillers en santé mentale ou ceux qui offrent des services de réadaptation.
| Titre du poste | Écart salarial entre les sexes (en faveur des femmes) | Rémunération masculine | Rémunération féminine |
| Professionnels de l’aide sociale | 23.68% | £26,815 | £35,133 |
| Entraîneurs sportifs, instructeurs et officiels | 16.38% | £21,335 | £25,514 |
| Elementary sales occupations | 15.27% | £18,726 | £22,102 |
| Telephone salespersons | 14.52% | £18,857 | £22,060 |
| Archivists and curators | 13.37% | £25,722 | £29,691 |
| Therapy professionals | 11.75% | £31,410 | £35,591 |
| Ambulance staff (excluding paramedics) | 9.94% | £25,841 | £28,692 |
| Gestionnaires et propriétaires d’hôtels et d’hébergements | 9.34% | £25,612 | £28,252 |
| Marchandiseurs et dresseurs de fenêtre | 8.90% | £21,114 | £23,177 |
| Professionnels des relations publiques | 8.77% | £28,992 | £31,780 |
Emplois où les femmes gagnent plus que les hommes (£)
La comparaison de la différence en pourcentage et de la différence financière réelle montre une image très similaire avec les professionnels de l’aide sociale au sommet une fois de plus, mais il y a un rôle qui entre dans le top dix: les directeurs informatiques.
Les directeurs informatiques masculins gagnent en moyenne 62 527 £, mais les directeurs informatiques féminins gagnent 2 663 £ de plus chaque année à 65 190 £. Cette tendance est nouvelle pour 2021 et contrairement à certains des rôles de cette liste comme le bien-être social et les relations publiques, qui sont traditionnellement dotés de plus de femmes, l’industrie de la technologie est actuellement estimée à seulement 31% de femmes.
| Titre du poste | Écart salarial entre les sexes (en faveur des femmes) | Rémunération masculine | Rémunération féminine |
| Professionnels de l’aide sociale | £8,318 | £26,815 | £35,133 |
| Professionnels de la thérapie | £4,181 | £31,410 | £35,591 |
| Entraîneurs sportifs, instructeurs et officiels | £4,179 | £21,335 | £25,514 |
| Archivistes et conservateurs | £3,969 | £25,722 | £29,691 |
| Elementary sales occupations | £3,376 | £18,726 | £22,102 |
| Telephone salespersons | £3,203 | £18,857 | £22,060 |
| Arts officers, producers and directors | £2,948 | £34,718 | £37,666 |
| Ambulance staff (excluding paramedics) | £2,851 | £25,841 | £28,692 |
| Public relations professionals | £2,788 | £28,992 | £31,780 |
| Directeurs des technologies de l’information et des télécommunications | £2,663 | £62,527 | £65,190 |
En raison des données limitées publiées par l’ ONS, il peut y avoir des rôles où les femmes / hommes gagnent des salaires très élevés, mais les données hommes / femmes n’ont pas été publiées pour pouvoir fournir une comparaison. Vous pouvez cependant voir ci-dessous les professions les plus rémunératrices pour les hommes et les femmes.
Professions les plus rémunératrices au Royaume-Uni par sexe
Ci-dessous, vous pouvez voir les professions les plus rémunératrices pour les hommes et les femmes au Royaume-Uni.
| Homme | Femme | |||
| Titre du poste | Salaire moyen | Titre du poste | Salaire moyen | |
| PDG | £100,000 | 1 | PDG | £75,001 |
| Professionnels du droit | £79,421 | 2 | Directeurs marketing et commerciaux | £70,265 |
| Pilotes d’aéronefs et ingénieurs de bord | £77,214 | 3 | Professionnels du droit | £68,606 |
| Directeurs marketing et commerciaux | £76,445 | 4 | Directeurs des TI et des Télécommunications | £65,190 |
| Directeurs et directeurs financiers | £73,570 | 5 | Directeurs de la publicité et des relations publiques | £64,365 |
| Médecins praticiens | £71,711 | 6 | Médecins praticiens | £58,896 |
| Professionnels associés au transport | £68,255 | 7 | Conducteurs de trains et de tramways | £58,096 |
| Gestionnaires et directeurs fonctionnels | £67,676 | 8 | Officiers supérieurs de police | £55,566 |
| Cadres supérieurs des établissements d’enseignement | £63,606 | 9 | Cadres supérieurs des établissements d’enseignement | £54,556 |
| Directeurs des TI et des Télécommunications | £62,527 | 10 | Officiers supérieurs des services de protection | £54,422 |
Salaire britannique par âge
En vieillissant et en passant plus de temps dans un l’industrie, accumulant de plus en plus d’expérience dans votre carrière, votre valeur pour les employeurs augmente naturellement, et en même temps vos attentes suivent probablement.
Ceci est évident dans les données de 2021 qui montrent comment les 40-49 ans sont les plus hauts revenus au Royaume-Uni (£ 35,757), les personnes de moins de la tranche d’âge « travaillant » et les personnes plus âgées voyant un nombre réduit à mesure que les gens commencent à prendre une retraite anticipée.
En comparaison, les personnes âgées de moins de 21 ans et travaillant à temps plein gagnent près de la moitié de celles des 40-49 ans, soit un peu plus de 18 000 £ par an; tandis que celles de 22 à 29 ans gagnent en moyenne un peu plus de 26 000 £ par an. Fait intéressant, ces chiffres sont restés largement inchangés par rapport à 2020, les 22-29 ans gagnant les mêmes revenus en 2021 qu’en 2020.
| Âge | Salaire moyen | Variation annuelle |
| 18-21 | £18,010 | 0.9% |
| 22-29 | £26,019 | 0.0% |
| 30-39 | £32,793 | -0.6% |
| 40-49 | £35,757 | -0.2% |
| 50-59 | £33,000 | -1.0% |
| 60+ | £28,945 | 0.3% |
L’âge et l’écart de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni
Dans tous les groupes d’âge, les travailleurs masculins gagnent plus que leurs homologues féminins, la différence en pourcentage la plus élevée se trouvant dans la tranche des 50 à 59 ans, où les hommes gagnent 24,95% de plus que les femmes.
Pour les groupes d’âge plus jeunes, les hommes âgés de 18 à 21 ans gagnent 8,16 % de plus que leurs homologues féminins. Cette même comparaison a montré un écart de rémunération inférieur de 3,5 % entre les sexes dans ce groupe d’âge en 2020.
Le groupe d’âge des diplômés (22-29 ans) voit un 6.différence de 93% entre les salaires des hommes et des femmes, contre une différence de 10% en 2020.
| Âge | Hommes | Femmes | Différence de pourcentage | Différence de salaire Moyenne |
| 18-21 | £18,392 | £17,005 | 8.16% | £1,387 |
| 22-29 | £26,856 | £25,115 | 6.93% | £1,741 |
| 30-39 | £34,210 | £30,540 | 12.02% | £3,670 |
| 40-49 | £38,463 | £31,679 | 21.41% | £6,784 |
| 50-59 | £36,000 | £28,811 | 24.95% | £7,189 |
| 60+ | £30,944 | £24,850 | 24.52% | £6,094 |
Méthodologie:
Les données ont été obtenues et analysées à partir du dernier rapport de l’Enquête Annuelle sur les Heures et les revenus (ASHE) de l’Office des statistiques nationales (ONS) (fin 2021). Les données ont été triées et lorsque des doublons ou des descriptions similaires ont été utilisés pour les rôles, la valeur la plus élevée a été conservée et utilisée dans l’analyse. Les titres des postes ont été modifiés par nos analystes lors de l’examen des données de l’ ONS afin d’assurer la clarté et la cohérence de nos données.
Les chiffres de 2021 ont été analysés à partir des gains hebdomadaires moyens en Grande-Bretagne: mars 2021 et juin 2021 pour fournir une augmentation en pourcentage des chiffres de 2020 et tout aperçu supplémentaire sur les secteurs et les régions.