trabalhar embaixo da mesa ou pagar alguém embaixo da mesa é “emprego não relatado” geralmente pago em dinheiro, pois é mais difícil rastrear. De acordo com o IRS, os empregadores que pagam sob a mesa normalmente violam outras leis fiscais, de seguros e de emprego. Os funcionários que trabalham Debaixo da mesa podem se encontrar em um ambiente instável, inseguro e antiético.
o que significa trabalhar “debaixo da mesa”?
trabalhar sob a mesa, muitas vezes referido como “emprego não relatado”, significa trabalhar por dinheiro sem registros. Dinheiro é mais difícil de rastrear. Pagar em dinheiro sob a mesa para fins de evasão fiscal é ilegal. Se auditado, um empregador pode esperar pagar de volta todo o dinheiro devido, juntamente com juros, penalidades e multas, e ser submetido a condenações criminais.Trabalhar debaixo da mesa, às vezes chamado de “trabalhar fora dos livros”, não é necessariamente ilegal, mas para evitar possíveis questões de evasão fiscal, a renda deve ser relatada no momento do imposto. Trabalhar e intencionalmente não declarar renda, na maioria dos casos, é uma ofensa federal.
o que acontece quando os funcionários recebem dinheiro por trabalhar embaixo da mesa?
pagamentos em dinheiro sob a tabela com a finalidade de criar emprego não relatado são ilegais e podem resultar em tempo de prisão. Um funcionário é obrigado a relatar todos os salários ao IRS, incluindo aqueles que são pagos em dinheiro. Trabalhar sob a mesa por Dinheiro é comumente associado a trabalhos como babá, trabalho no quintal ou bar. Outras empresas que lidam fortemente em transações em dinheiro, como lojas de conveniência, postos de gasolina, lojas de bebidas, etc., também estão no radar do IRS. Muitas pequenas lojas de manufatura espalhadas por todo o país deslizam dinheiro no envelope de verificação da folha de pagamento para “ajudar” os funcionários com dinheiro não tributado. Esses funcionários raramente se queixam de condições de trabalho, baixos salários ou falta de benefícios.
tanto o empregador quanto o empregado sabem quando o dinheiro está sendo pago por trabalhar debaixo da mesa com a intenção de evitar o pagamento de impostos. Um empregador que não cumpra as leis de folha de pagamento de emprego deve ser motivo para os funcionários se preocuparem com possíveis perigos e problemas no local de trabalho.
o pagamento de funcionários em dinheiro é legal?
alguns empregadores optam por pagar seus funcionários em dinheiro, em vez de por cheque ou Depósito direto. Se um empregador paga em dinheiro, a lei ainda exige que o empregador cumpra as leis trabalhistas. Isso inclui deduções como impostos federais, estaduais e locais, deduções do FICA e pagamentos para previdência social e Medicare. Também seriam incluídas quaisquer deduções exigidas por ordem judicial para reter e enviar pagamentos da renda de um funcionário. Os estados individuais poderiam ter leis específicas sobre pagamentos em dinheiro que os empregadores seriam obrigados a seguir.
geralmente, pagar salários em dinheiro é tão legal quanto um cheque de pagamento ou Depósito direto, desde que o empregador adira às leis federais e de conformidade com o sal. Um funcionário deve esperar um” esboço ” ou extrato junto com o pagamento em dinheiro, indicando que todos os pagamentos retidos na fonte estão sendo deduzidos.
que perigos os funcionários enfrentam ao trabalhar sob a mesa por salários não relatados?
- se um empregador está infringindo uma lei trabalhista, quantos mais estão sendo quebrados? Os requisitos de segurança são atendidos? A inspeção e manutenção do equipamento estão sendo mantidas? Quando você recebe um envelope de pagamento contendo dinheiro junto com seu cheque de pagamento e stub mostrando essas deduções, você está confiante de que seu empregador está realmente enviando esses pagamentos?
- se seu empregador for auditado, seus problemas fiscais provavelmente se tornarão seu problema fiscal.
- prova de renda é necessária para muitos negócios e razões pessoais. Contratos de aluguel e arrendamento de apartamentos, pedidos de hipoteca, pedidos de empréstimo estudantil e refinanciamento, cobertura de saúde subsidiada, pedidos de seguro são alguns exemplos.
- sua relação dívida / renda é baseada em sua renda comprovável contra sua dívida. As taxas de seguro automóvel são influenciadas por esse número. Mesmo se você tiver uma boa pontuação de crédito, sua relação dívida / renda pode causar problemas. Muitas empresas e instituições consideram o seu tratamento da dívida como uma referência de caráter.
- se você estiver ferido no trabalho, mas seu empregador não tiver apresentado os pagamentos de Compensação do Trabalhador, você pode não ter cobertura.
- as portas estão trancadas uma manhã quando você vem trabalhar. O não pagamento de impostos pode encerrar uma empresa quase da noite para o dia.
- os benefícios futuros da Previdência Social estão em risco. Anos de salários não declarados podem ser devastadores, seja em relação à aposentadoria, benefícios de sobreviventes ou benefícios por invalidez.
- acusações criminais.
que perigos os empregadores enfrentam ao pagar salários não declarados?
- bilhões de dólares em impostos sobre o emprego não são cobrados e o IRS está se concentrando nesses impostos não relatados e sob impostos relatados. O IRS lida com” erros inadvertidos “e” atos intencionais ” de forma diferente. Atos intencionais podem rapidamente trazer acusações criminais.
- investigações de fraude fiscal na folha de pagamento podem começar em nível estadual ou federal. As informações podem ser compartilhadas.Os impostos sobre o emprego são impostos de” fundo fiduciário ” e são mantidos em uma conta fiduciária especial para os Estados Unidos. A penalidade de recuperação do fundo fiduciário pode entrar como uma” parte responsável ” diretores corporativos, parceiros, diretores, acionistas, prestadores de serviços de folha de pagamento, organizações patronais e outras partes responsáveis dentro desses prestadores de serviços e organizações.
- além de ser responsável pelo reembolso de salários, impostos, multas e penalidades, as partes responsáveis, juntamente com cônjuges e possivelmente outros associados de negócios, poderiam ser atraídas para auditorias do IRS que poderiam facilmente e rapidamente aumentar para mais de uma emissão de imposto de US $50.000. Isso, por sua vez, pode resultar em outros problemas, incluindo a revogação de passaportes por meio do FAST Act.
- acusações criminais.
como o IRS descobre?
o IRS e outras agências usam medições estatísticas e comparam a folha de pagamento de uma empresa com outras empresas semelhantes. Qualquer coisa que apareça fora do padrão, um outlier ou uma bandeira vermelha, chamará a atenção do IRS. As bandeiras vermelhas aumentam quando essas empresas relatam menos funcionários do que empresas de comparação e outros outliers que o IRS monitora. Um funcionário irritado ou que passa por questões de divórcio ou custódia de filhos ou um funcionário passado que solicita benefícios de desemprego pode desencadear uma cadeia de eventos que levam a uma auditoria fiscal comercial e atrair funcionários como participantes em evasão fiscal e fraude.
Qual é o resultado final?Um empregador não pode pagar salários ilegais em dinheiro, a menos que haja funcionários trabalhando sob a mesa que estejam dispostos a receber pagamentos ilegais. Um empregador pode, no entanto, pagar salários legais, fornecer recibos de cheques e ainda não cumprir a responsabilidade fiduciária e legal de lidar com impostos de fundos fiduciários e outros impostos e obrigações.
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