Igualdade e inclusão na saúde e assistência social
prática Inclusiva promove um direito da criança ao acesso à igualdade de oportunidades. Garantir que isso aconteça promove a diversidade. Existem várias leis que foram implementadas para promover a igualdade e reduzir a discriminação. Estes incluem:
- A Discriminação com base na Deficiência Act 2005
- A Necessidades Educativas Especiais e Deficiência Act 2001
- As Relações de Raça (Amendment) Act 2000
- Racial e o Ódio Religioso Ato De 2006, a Convenção sobre os Direitos da Criança (ONU, 1989)
- A Lei de Direitos Humanos De 1998
- A Lei contra a Discriminação Sexual 1975 (alterado)
- Igualdade de Emprego, de Regulamentos 2003
O objetivo da legislação é promover a igualdade de oportunidades para todos. Isso independentemente da idade, sexo, sexualidade, deficiência, raça, religião ou qualquer outra diferença. A legislação deverá ter um impacto na forma como as organizações prestam e organizam serviços e na forma como os profissionais abordam a sua prática. É importante reconhecer, no entanto, que, embora a legislação seja importante, ela protege as pessoas.
não pode mudar as atitudes das pessoas. Isso significa que as boas práticas devem garantir que os profissionais sejam constantemente capazes de avaliar o que fazem e que recebam apoio e treinamento adequados nessa área. Inclusão – um direito a ser incluído. Utilizando o princípio de que a inclusão é um direito de todas as crianças, os primeiros anos de definições pode certificar-se de que cada criança:
- tem uma chance igual de aprender e se desenvolver
- participa igualmente em atividades
- é dada a oportunidade de comunicar-se em seu formato preferido
- tem suas necessidades individuais de conhecidos e cumpridos sente-se segura e sei que eles pertencem
- é valorizado como um indivíduo único e
- Sente-se forte e confiante sobre sua identidade.
as configurações dos primeiros anos devem garantir que o direito de uma criança a ser incluída esteja no cerne de sua prática, implementando totalmente o quadro e a orientação da fase de Fundação dos primeiros anos. O trabalho inclusivo baseia-se na promoção da igualdade de oportunidades e, portanto, é anti-discriminatório. Na prática, significa trabalhar de forma flexível, estruturas operacionais e sistemas que levam em consideração o que cada indivíduo pode oferecer e o que cada indivíduo precisa.
a inclusão envolve um foco em garantir que todos tenham a oportunidade de se engajar e se envolver na vida comunitária dominante. Os profissionais precisam estar conscientes e trabalhar para superar as barreiras para a inclusão, porque a promoção da inclusão e do combate à discriminação:
- Melhorar o serviço a satisfação dos usuários e melhor atender às suas necessidades
- Aumentar a confiança do local e diversas comunidades
- Criar um cofre e um ambiente inclusivo para todos
- Reforçar a democracia e a responsabilização
- Reduzir pessoal e custos financeiros.
dentro da minha configuração, temos filhos de habilidades de organização. Recentemente, assumi uma criança com Necessidades Educacionais Especiais. Estou trabalhando em plena parceria com seus pais e outras agências de saúde para que ele possa receber o máximo de apoio possível para cumprir seu potencial. Também sou apoiado pelo meu gerente, que é o coordenador da SEN Co em nosso ambiente. Estar em posição de fornecer o suporte significou que nossa configuração foi capaz de atender às necessidades dos pais e deu a eles a segurança da inclusão.