Como Saber Qual Prêmio É Relevante?

muitos pagamentos insuficientes resultam de empregadores que não sabem qual prêmio é relevante para seus funcionários ou ignoram completamente os prêmios. Portanto, é importante obter a cobertura do prêmio corretamente. Além dos direitos diários relacionados ao pagamento, os prêmios também podem falar sobre grandes mudanças no local de trabalho. Isso inclui:

• redundância; ou
• quando funcionários casuais estão se convertendo em Funcionários de meio período.

entender qual prêmio se aplica pode ser um exercício complexo. Isso é porque:

• há mais de 120 prêmios;
• eles são difíceis de entender; e
• mais do que um prêmio pode se aplicar a um determinado negócio.

o que é um prêmio Moderno?

Moderna prêmios são quase-legislativo instrumentos que estabelecem o mínimo de pagar taxas e condições de emprego, tais como a:

• taxas mínimas;
• horas extras;
• taxas de pena;
• cargas;
• licenças de emissão; e
• o direito de consulta se um importante local de trabalho, a mudança ocorre (por exemplo, a redundância).

se os funcionários forem premiados, os empregadores devem cumprir os Termos do prêmio, caso contrário, violarão o Fair Work Act 2009 (Cth).

você pode encontrar a lista completa de prêmios no site do Fair Work.

entendendo a cobertura do Prêmio

cada prêmio inclui uma cláusula de ‘cobertura’ que define o escopo do prêmio. Você deve considerar o idioma específico de cada cláusula de cobertura. Normalmente, existem três partes nesta cláusula, cada uma que descreve:

1. o tipo de empregadores. Estes são específicos para prêmios da indústria e amplos para prêmios ocupacionais;
2. quais funcionários. O prêmio geralmente descreve isso por referência às classificações; e
3. quaisquer exclusões ao prêmio.

Industry vs Occupational Awards

os funcionários podem ser cobertos por um prêmio se trabalharem em um determinado setor ou se tiverem uma ocupação específica.

classificações

as classificações estabelecem uma lista não exaustiva de critérios para determinar o nível apropriado dos funcionários. Aplicar o nível de classificação correto a cada funcionário é importante por dois motivos principais:

1. se as classificações não capturarem um funcionário, o prêmio pode não se aplicar. Isso pode ocorrer, por exemplo, se o funcionário for mais sênior do que o nível mais alto estabelecido nas classificações; e
2. essas classificações determinarão os direitos do funcionário, incluindo sua taxa de pagamento.

as Classificações são baseadas em coisas como a:

• longevidade;
• qualificações;
• autonomia;
• antiguidade; e
• funções.

quando não está claro qual Classificação se aplica, a abordagem mais prudente é aplicar o nível de classificação mais sênior para evitar pagamento insuficiente.

exclusões

cláusulas de’cobertura’ normalmente também incluem exclusões. Tais exclusões podem ajudar com prêmios sobrepostos.

Existem Decisões De Trabalho Justas Relevantes?Além dos prêmios em si, a Comissão de trabalho justo pode emitir decisões que afetam a forma como um prêmio é interpretado.

por exemplo, uma decisão da Comissão de trabalho justo mudou recentemente a maneira como você deve interpretar o Prêmio diversos. Com base nessa decisão, o prêmio agora provavelmente se estende para cobrir tutores.

Mais De Um Prêmio Pode Cobrir Um Negócio?

mais de um prêmio pode cobrir um negócio. Isso pode ocorrer porque as classificações de um prêmio do setor não capturam as funções que um funcionário em particular desempenha.

e se eu achar que um funcionário é livre de prêmios?

os funcionários podem ser livres de prêmios.

no entanto, é importante ter cuidado ao determinar se um funcionário é livre de prêmios. Você pode enfrentar uma responsabilidade significativa de pagamento insuficiente se determinar isso incorretamente. Isso também pode ser relevante por referência a reclamações de demissão injusta sobre se um funcionário tem impactos livres de prêmios em:

• sua elegibilidade para trazer uma reivindicação de demissão injusta; e
• como conduzir uma redundância.

Pedidas

Entender que prêmio é relevante para os seus funcionários tem um impacto significativo no:

• como você executar o seu negócio praticamente (e.g. a lista (roster); e
• a sua responsabilidade legal (e.g. pagamento e demissão injusta créditos).

Determinar se um prêmio se aplica e, em caso afirmativo, qual deles, é um exercício complexo que exige uma clara compreensão de:

• seu negócio;
• as funções e deveres associados; e
• como os termos de um prémio de trabalho.

se você tiver alguma dúvida sobre qual prêmio é relevante para seus funcionários, entre em contato com os advogados de emprego da LegalVision em 1300 544 755 ou preencha o formulário nesta página.