por Michael Holland –
você tem autoridade legítima?
que grande pergunta. Malcolm Gladwell em seu livro intrigante David and Goliath: Underdogs, Misfits e a arte de lutar contra gigantes, nos traz uma perspectiva que devemos saber—ou talvez já saibamos-mas que muitas vezes ignoramos.
essa perspectiva está contida em um princípio de legitimidade e nos ajuda a responder à pergunta declarada anteriormente. Estados Gladwell:
“quando as pessoas com autoridade querem que o resto de nós se comporte, importa em primeiro lugar – e acima de tudo – como elas se comportam.”
sua interpretação do princípio da legitimidade é algo assim. . .As pessoas que são solicitadas a obedecer à autoridade têm que sentir que têm uma voz e que, se falarem, serão ouvidas.
seja previsível
a autoridade tem de ser previsível. Deve haver uma expectativa razoável de que as regras de amanhã serão aproximadamente as mesmas que as regras de hoje.
seja justo
a autoridade deve ser justa. Não pode tratar um grupo de forma diferente do outro.
a chave para entender o princípio é saber que a lente que você está usando para avaliar a legitimidade está contaminada quando você olha para seus funcionários.Você não pode entender exatamente como eles vêem o mundo e percebem sua liderança. Claro, você era um funcionário humilde uma vez, talvez até apenas alguns meses atrás. Mas quando você passou pela cortina mágica da administração, não pode mais ver tudo o que seus funcionários veem.
e é sua percepção da realidade em relação a ser capaz de ser ouvido, ver seu comportamento previsível e sentir Sua justiça em tratar os outros que lhe dá autoridade legítima.
não é o que você diz que importa, é o que você faz. Você deve perceber que seus comportamentos modelam suas verdadeiras intenções.
e você sabe que o princípio da legitimidade é verdadeiro. Basta olhar para o seu chefe e refletir sobre 1, 2 & 3 acima.
Coaching Thoughts – para você e seus colegas
- quando um líder não tem autoridade legítima com base nos três pontos listados, de onde vem sua autoridade?
- o que torna ilegítimos outros tipos de autoridade? Como seria um local de trabalho sob a direção de um líder com autoridade ilegítima?
- que Lente você está usando para avaliar sua legitimidade de liderança? Está funcionando, ou talvez seja hora de tentar um novo?
Aprenda a liderar bem
nossos momentos semanais de aprendizado de liderança fornecem aos líderes e seus colegas inspiração – ou lembretes – sobre o papel crítico que os líderes desempenham na vida dos funcionários.