Como os Empregadores, Análise de Currículos e Aplicações–E Como Você Pode se destacar

Depois que você aplicar para um trabalho, você pode ser surpreendido (e decepcionado) o que acontece.

mas, saber o que acontece pode ajudá-lo a vencer da próxima vez.

Esperança do requerente:

Cada candidato gostaria de acreditar que, quando se envia um currículo para um empregador, alguém na extremidade receptora lê o documento inteiro, palavra por palavra, pensamento…

“Como podemos usar melhor essa pessoa em nossa organização?”

a realidade no processo de revisão do currículo:

seu currículo pode não ser visto e, muito provavelmente, nunca será lido na íntegra.

o processo de pensamento real quando o empregador está lendo é …

” há alguma coisa aqui que tire essa pessoa de uma consideração mais aprofundada?Mesmo no mercado de trabalho de hoje, os empregadores estão sobrecarregados com o número de candidatos que recebem para cada trabalho, a maioria dos quais não são qualificados remotamente.

no mundo simples de apontar e clicar de aplicativos on-line, muitas pessoas se candidatam a centenas de empregos, sejam eles qualificados ou não, na esperança de que possam ter sorte.

os aplicativos bem-sucedidos não são uma correspondência aleatória-a sorte tem menos a ver com ser selecionada do que escolher cuidadosamente as oportunidades de trabalho e corresponder claramente aos requisitos de trabalho.

receber currículos e inscrições

depois de postar um emprego, os empregadores enfrentam centenas de Currículos e inscrições com menos de 50% realmente qualificados para o trabalho.

cartas de apresentação podem ou não ser incluídas pelo candidato a emprego. Uma carta de apresentação pode ou não ser lida, se incluída, dependendo das regras e processos do empregador e do tempo disponível.

a única esperança de um empregador de encontrar os candidatos qualificados nas centenas de currículos é rejeitar o maior número possível, o mais rápido possível.

como eles escolhem quem Aceitar e quem ignorar? Métodos e processos variam. No entanto, aqui estão os cenários prováveis.

a triagem inicial (normalmente automatizada) do currículo

a maioria das empresas de médio e grande porte normalmente usa os ATS (“Sistemas de rastreamento de candidatos”) para reunir e rastrear todos os candidatos.

• quando alguém se aplica, o currículo e o aplicativo entram em um banco de dados (não para a mesa ou e-mail de alguém).
• periodicamente, um recrutador ou gerente de contratação pesquisará o banco de dados por palavras-chave e os candidatos correspondentes aparecerão.
• eles digitalizam o currículo e o aplicativo por alguns segundos para determinar se é alguém que eles podem querer verificar mais ou ignorar.
• se o currículo de alguém não aparecer na pesquisa de palavras-chave, nenhum globo ocular humano jamais verá o currículo!

organizações menores podem usar um ATS ou podem ter um processo mais manual, revisando currículos individualmente.

• currículos normalmente chegam por e-mail, e alguém olha para cada um.
• por causa do volume, eles devem fazer um julgamento sobre cada uma em um muito poucos segundos

Em ambos os casos, o leitor decide se a cada candidato a pena uma análise mais aprofundada – ou não vale a pena uma análise mais aprofundada – a partir de uma breve verificação, determinar se a pessoa tem o relevante e experiência para o papel.

se eles não virem a conexão entre fundo e experiência e os requisitos de trabalho imediatamente, eles seguem em frente.

Normalmente, há uma abundância de currículos adicionais para rever.

o processo de revisão de currículo humano

como os empregadores fazem o julgamento nessa Varredura rápida? Este é um processo típico —

criando a pilha “talvez”

supondo que seu currículo use boa gramática e não contenha erros ortográficos, a maioria dos recrutadores abordará um currículo de maneira semelhante, seguindo estas etapas descritas abaixo manualmente, em uma pequena organização ou usando o ATS.

1. Histórico de trabalho relevante?

   eles vão desconsiderar qualquer resumo ou informação funcional no topo, e ir direto para o histórico de trabalho para ver se a pessoa teve um histórico de carreira relacionado (empresas / títulos / número apropriado de anos de experiência no campo / histórico de trabalho estável).

   se não for relevante, o currículo é descartado e eles passam para o próximo currículo.

   se relevante, então eles verificam…

2. habilidades e experiência adequadas?

   escaneie rapidamente para ver se há palavras-chave relacionadas no currículo que são facilmente aparentes (habilidades / ferramentas / processos / etc) com preferência dada à experiência recente vs. história de anos atrás.

   se não for óbvio, eles passam para o próximo currículo.

   se incluídos, eles verificam…

3. educação necessária / relevante?

   Digitalizar para ver se há educação adequada, certificações ou outros critérios exigidos.

   se não estiver visível, eles passam para o próximo currículo.

   se incluído, então …

4. a pilha “talvez”.

   se o currículo passar nas primeiras 3 telas, acima, ele é adicionado à pilha” talvez”, com um plano para reavaliá-lo em comparação com os outros currículos que acabam na pilha” talvez ” uma vez que a maioria recebeu uma revisão inicial.

avaliando os candidatos ” talvez “

esta etapa geralmente separa os candidatos” talvez ” em dois grupos — aqueles que são rejeitados e aqueles que seguirão em frente, provavelmente convidados a entrevistar para o trabalho.

Normalmente, esta etapa envolve:

• a maioria dos Requisitos cumpridos.

  priorizando os candidatos que atendem ao maior número de requisitos.

• boa carreira.

  avaliando a carreira de cada candidato (cargo, empregador, mandato em cada emprego e mandato total com cada empregador).

• passou a verificação de fatos/pesquisa de reputação.

  pesquisando os candidatos para verificar o currículo /inscrição “reivindicações” vs. Realidade incluída no perfil do LinkedIn do candidato.

• nenhum outro problema descoberto.

  revendo os documentos para procurar quaisquer perguntas ou problemas potenciais (muitos trabalhos de curto prazo, o candidato está localizado em um estado diferente, etc.).

• boas referências.

  verificando as referências do candidato.

• boas pontuações nos testes.

  passar (ou melhor) pontuações em possíveis testes de personalidade ou habilidades que todos os candidatos devem fazer.

• outro empregador-critérios de avaliação exclusivos.

  o currículo mostra que a pessoa atende às especificações exclusivas do empregador.

o empregador está sendo cruel e sem coração? Não. O sistema é falho? Certamente…

no entanto, atualmente não há outra maneira de lidar com o volume de candidatos de forma mais eficaz. Quanto tempo você levaria para ler completamente dezenas, centenas, ou às vezes milhares de Currículos, e comparar cada um deles para encontrar os 3 mais qualificados? Muito tempo! Mais tempo do que qualquer empregador tem disponível para o projeto.

segredos para se destacar em um pedido de emprego

então, como você garante que seu currículo seja escolhido?

certifique-se de que seu currículo grita ” Eu sou um ajuste!”nessa varredura inicial!

personalize seu currículo para cada oportunidade—

• deixe seu histórico de trabalho relevante claro.

  Normalmente, a seção de Resumo do seu currículo é o lugar para fazer isso.

• Faça habilidades, experiência e certificações apropriadas Saltar para fora (bold face font).

  novamente, aproveite a seção Resumo do seu currículo.

• Use a terminologia apropriada da descrição do trabalho do empregador,não a sua.

  estas são as palavras-chave importantes que ajudarão seu currículo a passar na análise ATS para ser vista por um humano.

• seja breve.

  Escreva frases concisas (facilmente digeridas em uma varredura rápida), frases ou parágrafos não longos.

• tenha muito cuidado com sua ortografia e gramática.

  erros de Digitação podem acabar com as oportunidades muito rapidamente! Revise cuidadosamente seu currículo e, se possível, peça a outra pessoa que o Revise também.

compreender o processo típico no final do empregador ao revisar currículos pode ajudá-lo a ser mais estratégico na elaboração de seu currículo para que ele tenha a melhor chance possível de ser selecionado.

o resultado final do processo de revisão do currículo

sempre considere o processo do ponto de vista do empregador! O que querem?

Para Mais Informações

• se Esqueça de uma indicação Objetiva – veja Como Escrever uma Poderosa Retomar Resumo, em Vez disso, (com Exemplos)
• Como Topo de Sistemas ATS Analisar Currículos
• 3 Smart Dicas para Vencer a Sistemas ATS
• Escolher as Melhores Palavras-chave para Sua Busca de Emprego
• O Top 25 das Palavras-chave para Sua Busca de Emprego
• Trabalho de busca do Guia para desenvolvimento de Currículos
• Retomar Amostras
• Trabalho de busca de Guia para Internet Retoma

Sobre o autor…

Harry Urschel tem mais de 25 anos de experiência como recrutador independente em Minnesota. Ele atualmente atua como e-executivos, escreve um blog para candidatos a emprego chamado The Wise Job Search, e pode ser encontrado no Twitter como @HarryUrschel e no LinkedIn.