Quando você estiver deliberando sobre como escrever um anúncio de emprego que irá agradar ao seu público o candidato do persona, levará algum tempo para considerar o que os potenciais candidatos realmente deseja ver.
a maioria das empresas esquece que quando um candidato olha para um anúncio de emprego, é a primeira vez que interage com sua empresa. É perfeitamente possível que eles nunca tenham ouvido falar de você antes!
dados do Candidate Experience Awards mostram que 48% de todos os candidatos não têm relacionamento prévio com a empresa à qual estão se candidatando, eles estão ficando frios.
os anúncios de emprego costumam ser o primeiro ponto de contato que um candidato tem com você. Faça valer a pena.
isso é um monte de pessoas que estarão ouvindo sobre sua empresa pela primeira vez através de seu anúncio de emprego. Melhor fazer uma boa primeira impressão!
o que os candidatos querem ver em um anúncio de emprego?
seu anúncio de emprego precisa ser muito claro sobre sua empresa. Não assuma que o candidato sabe:
- Qualquer coisa sobre a sua empresa
- Qualquer coisa sobre o seu produto
- o Que o faz diferente (ou seu EVP)
- Por outros trabalham com ou para você (por exemplo, a motivação dos funcionários)
Você tem que tecer esta informação em todo o seu anúncio de emprego para realmente capturar o candidato imaginação e interesse.
quando os candidatos foram perguntados ” Qual é o conteúdo relacionado ao trabalho mais valioso para você?”as principais respostas que eles deram foram:
I) Descrição do trabalho
esta é muitas vezes a introdução que um candidato tem para a sua empresa. É extremamente valioso para os candidatos a emprego, então certifique-se de pensar cuidadosamente sobre como você diz isso.
ii) faixa salarial
com compensação uma parte fundamental do processo de tomada de decisão de qualquer candidato, é surpreendente que apenas 22% dos funcionários compartilhem informações salariais em sua descrição de trabalho. É algo que os candidatos realmente se preocupam, então pode valer a pena incluir pelo menos uma faixa salarial (se você ainda não estiver).
iii) benefícios
os candidatos a emprego querem saber sobre que tipo de benefícios um funcionário em potencial poderia oferecer. Isso pode ser qualquer coisa, desde atendimento odontológico, até acesso à mesa de tênis de mesa da sua empresa!
iv) exemplos de sucesso
muitos candidatos a emprego querem que você descreva como seria um ótimo funcionário. Apenas 33% dos empregadores falam sobre como seria seu funcionário ideal, então essa é outra maneira de tornar seu anúncio de emprego mais eficaz.
v) clareza na carreira
aceitar um emprego é um grande marco na vida das pessoas. Os candidatos estão procurando uma compreensão dos diferentes caminhos de carreira que estão disponíveis se aceitarem essa função.
o trabalho deve ser apresentado como um trampolim em sua carreira com o potencial para que eles passem para outras coisas. Apenas 49% dos empregadores fazem isso! Mapeie os possíveis caminhos de carreira que um candidato pode seguir com esse papel e as pessoas têm a garantia de mostrar interesse.
Quando você amarrar tudo isso juntos, você tem a receita para um grande anúncio de emprego que irá fornecer o candidato com todas as informações que sentir é mais importante para eles como um candidato a emprego.Vamos dar uma olhada mais de perto na construção do anúncio de trabalho perfeito agora que conhecemos os principais componentes.
especificações do trabalho Advertisements Anúncios de emprego
uma especificação de trabalho é apenas para uso interno da empresa. Isso é criado por razões legais e não é a melhor maneira de atrair seu candidato ideal. Um anúncio de emprego tem um objetivo, atrair pessoas para sua empresa.
Aqui estão 3 dicas de Anúncios de emprego que podem ser úteis:
i) Use imagens
usando imagens reais do seu escritório e da equipe atual, dê ao seu anúncio de emprego mais autenticidade. Se você puder incluir um vídeo que também seja ótimo para transmitir conteúdo de qualidade que mostre sua empresa.
ii) estruture seu anúncio com títulos
estes fornecem estrutura ao seu anúncio de emprego. Mesmo técnicas simples, como palavras-chave ousadas, ajudam os candidatos a emprego a se concentrarem no conteúdo importante. Lembre-se de que a maioria das pessoas percorre centenas de Anúncios de emprego de cada vez, então dê à sua empresa a melhor chance de causar uma impressão.
iii) tente não incluir pontos de bala-eles não funcionam!Em vez de usar marcadores, tente criar um anúncio de emprego que tenha parágrafos detalhados para compartilhar todas as suas informações.
Então, Como É O Anúncio De Trabalho Perfeito?
o caminho para um ótimo anúncio de emprego está em seguir o mnemônico de “sucesso” – um guia testado e testado para criar uma cópia clara e atraente que pode encantar os candidatos.
um ótimo anúncio de trabalho possui todas essas qualidades. Use isso como uma lista de verificação quando criar um anúncio para sua equipe.
vamos nos aprofundar na anatomia de um anúncio de emprego superior. Você verá que destacamos casos em que a estrutura” sucesso ” desempenha um papel.
I) resumo de Por Que E quem?
por que você está contratando para esta posição? Como essa posição ajudará sua empresa a atingir seus objetivos? Compartilhe isso com os candidatos para aumentar o engajamento.
ii) descreva o empregador
suponha que eles não saibam nada sobre sua empresa ou cliente. Descreva a missão da empresa e explique por que é um ótimo lugar para trabalhar.
iii) sobre o trabalho
compartilhe informações sobre a função. Tente usar palavras como” você”,” seu “e” seu ” para envolver os leitores e atraí-los para o anúncio de emprego.
iv) sobre o candidato Ideal
a pesquisa sugere que uma descrição centrada no candidato envolverá candidatos de maior qualidade. Certifique-se de compartilhar informações sobre como é o candidato “ideal”, juntamente com as oportunidades que o papel tem em termos de progressão na carreira.
iv) requisitos
Defina o que é absolutamente necessário para o seu papel em linguagem simples, para que não haja confusão com os candidatos em potencial. Então você pode adicionar as coisas que são necessariamente um requisito, mas podem ser um benefício.
v) Faixa salarial & benefícios
se possível, toque na faixa salarial e benefícios. Nem todas as empresas permitirão que você faça isso em seu anúncio. Se você está impedido de postar isso, talvez possa adicionar ” entre em contato comigo para discutir!”Você ficaria surpreso com quantas pessoas realmente terão tempo para entrar em contato se estiverem seriamente interessadas no papel.
vi) processo de inscrição
Defina o processo de inscrição. Os candidatos querem saber o que acontece depois de se inscreverem. Defina as expectativas de quando eles ouvirão de você. Dar às pessoas uma ideia do que é o processo, reduz o risco e o medo e aumentará a probabilidade de grandes talentos se aplicarem a você.
vii) chamada à ação
feche com um grande apelo à ação. Lembre-se de que nem todos os candidatos terão um currículo atualizado pronto para enviar a você imediatamente.
considere candidatos passivos que podem não estar procurando ativamente por um novo emprego, bem como candidatos ativos. Forneça uma maneira de os passivos deixarem suas informações de contato ou se registrarem para ouvir sobre oportunidades futuras.
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