É engraçado como tentamos impressionar headhunters para o melhor de nossas habilidades, quando eles próprios têm “segredos obscuros” eles continuam. Estamos aqui para revelar como os headhunters funcionam, para que você saiba como trabalhar com eles.
se você quiser saber o que os headhunters não lhe dirão, continue lendo…
como o Headhunting funciona
os Headhunters são pagos quando colocam candidatos em cargos abertos na contratação de empresas. Por exemplo, a Microsoft pode estar procurando um novo gerente de contas sênior.
como headhunter, eu pitch para a Microsoft, dizendo-lhes que eu tenho uma boa experiência de contratação para cargos de gerente de conta sênior para outras empresas no campo. Eu mostro a eles como esses candidatos que contratei para seus concorrentes fizeram grandes coisas por eles, excedendo seus KPIs. A Microsoft está impressionada, então eles me dão um mandato de contratação para preencher essa função de gerente de conta sênior para eles. É quando meu trabalho realmente começa.
publico um anúncio de emprego, Lista 5 dos melhores candidatos e os apresento à Microsoft, que então entrevista esses 5 candidatos.
querendo saber como headhunters ser pago?
bem, Se qualquer um dos candidatos que eu pré-seleccionado ser contratado pela Microsoft, eu vou receber 5% – 30% do salário anual da nova contratação como comissão. Se não houver contratação feita, não recebo nada.
os Headhunters não lhe dirão
é importante, como candidato a emprego, entender que os headhunters só são pagos quando o colocamos com sucesso em um emprego. Encontrar um headhunter que acredite em seu talento pode ser um grande impulso para sua busca de emprego.
como Headhunter, acho que o LinkedIn é o lugar número 1 para encontrar bons candidatos. A maioria dos headhunters compra Contas Premium do LinkedIn que custam entre 30-500 SGD / mês. O LinkedIn é uma mina de ouro para encontrar talentos.
como candidato a emprego, deve-se manter sua conta do LinkedIn atualizada com todas as palavras-chave. Melhor ainda, compre uma conta Premium no Linkedin. Custa apenas 30 SGD / mês e torna seu perfil muito mais visível para headhunters.
se você conseguir esse emprego, recebemos nossa taxa. Como subproduto, deixamos algumas pessoas muito felizes – você e nossa empresa cliente-cujas recomendações são ótimas para operações contínuas.
em um mundo ideal, headhunting é um ganha-ganha. Mas nós headhunters temos alguns segredos:
“não sei nada sobre o papel que estou preenchendo”
não se pode estudar headhunting como um trabalho profissional (contabilidade, engenharia etc). Não há um conjunto padrão de regras ou processos a serem seguidos. Um headhunter faz o que for preciso para preencher a posição. Muitas vezes, temos muito pouca compreensão do papel que estamos preenchendo.
nossos clientes, empresas que estão contratando, nos julgam sobre a qualidade dos currículos que submetemos a eles como parte de nossa lista restrita. Como temos pouco conhecimento da função que estamos preenchendo, enviamos apenas currículos que têm todas as palavras-chave e correspondem à descrição do trabalho. Se o seu currículo não está bem escrito ou não tem as palavras-chave, eu definitivamente vou rejeitá-lo. Eu não sou um especialista para saber com certeza se você é mais qualificado do que os outros candidatos. Minha reputação está em jogo. Não vou arriscar. Vou me ater a candidatos que parecem um ótimo ajuste.
é por isso que é crucial que seu currículo corresponda ao trabalho para o qual você está se candidatando muito de perto. Se você não tem certeza de como, envolver um escritor CV profissional.
“eu não tenho tempo para ler o seu CV”
eu costumava receber centenas de currículos por dia. Sinceramente, não passei mais de 5 a 15 segundos em cada currículo. Eu sempre procuraria as principais informações, última empresa, cargo, educação – antes de tomar uma decisão sobre a seleção do CANDIDATO ou não.
certifique-se de apresentar suas principais informações em um formato fácil de ler. Atenha-se aos modelos de currículo testados e testados em Cingapura.
por último, mantenha o fluff fora do seu CV. Linhas como” diretor experiente com histórico de negócios em crescimento em 30% YOY ” chamarão minha atenção. Linhas como” executivo completo com paixão pela indústria ” colocarão seu currículo no lixo.
“não faço uma lista restrita de candidatos desleixados”
a lista restrita de candidatos que apresento aos meus clientes (a empresa de contratação) é um reflexo de mim. A menos que você seja um CTO superstar do Facebook, seja bem educado e pontual durante nossa entrevista inicial. Soa entusiasmado e enérgico. Trate a entrevista inicial do headhunter tão seriamente quanto você faria na entrevista final da rodada.
nosso cliente, a empresa de contratação, requer apenas um candidato talentoso para preencher a função aberta. No entanto, meu objetivo é impressioná-los com várias opções de alta qualidade.
eu tive uma empresa me dizer: “os 5 candidatos que você propôs foram excelentes. Vamos fazer uma oferta ao candidato # 2 e manter o candidato # 1 como backup. Você realmente nos surpreendeu com a qualidade dos candidatos. Nunca mais trabalharemos com mais ninguém.”
seja um grande candidato e eu vou ter certeza de shortlist você. Para dicas de entrevista, Leia nosso artigo sobre como ace sua entrevista.
“evito contratar candidatos que não investem em si mesmos”
o mercado de trabalho está em constante fluxo. Há 15 anos, o cargo de “chefe de Marketing Digital” não existia. Hoje, é uma das posições mais bem pagas de uma empresa. Os candidatos precisam acompanhar os tempos de mudança.
você está constantemente fazendo novos cursos? Ler livros sobre novas empresas inovadoras? Você está inscrito na Harvard Business Review ou na McKinsey Quarterly?
se você quiser obter essa função sênior no MNC, você tem que fazer todos os itens acima. Seus concorrentes estão fazendo isso. Não fique para trás. Invista em si mesmo.
“menos de 1% das pessoas que falo para conseguir uma oferta de emprego”
é um jogo de volume. Quanto mais candidatos falo, mais seletivo posso ser sobre Minha Lista restrita.Cingapura está entre as áreas mais densamente povoadas do mundo. O mercado de trabalho é insanamente competitivo. Perdendo apenas para Hong Kong.
Jogue o jogo de números. Fale com muitos headhunters. Não confie apenas em 1 Para conseguir esse emprego.
“Eu não sou um conselheiro de carreira”
os candidatos muitas vezes me perguntam por que eles foram rejeitados. Eu sempre digo a eles que Não tenho ideia e que continuo tentando.
a verdade? Eu sei por que você foi rejeitado – o gerente de contratação me disse. Mas não é meu trabalho passar horas preciosas te aconselhando. Eu só sou pago para preencher posições vazias com candidatos talentosos.
se você está procurando conselhos de carreira, fale com seus antigos chefes ou Contrate um conselheiro de carreira. Não pergunte ao seu headhunter.
onde encontrar Headhunters?
Headhunters, apesar de suas falhas, desempenham um papel muito importante no mercado de trabalho.
entender como eles operam é o primeiro passo para delinear uma estratégia forte para conseguir esse emprego dos sonhos.
e uma vez que você sabe como eles funcionam, você está pronto para entrar em contato com eles para obter ajuda.
entre em contato com esses principais headhunters em Cingapura, ou considere usar essas agências de recrutamento populares e empresas de busca de executivos para dar um impulso à sua busca de emprego.
aqui está outra dica-headhunters adoram o LinkedIn. Eles estão constantemente procurando candidatos através do LinkedIn.
então, enquanto você está trabalhando em seu currículo, considere atualizar seu perfil do LinkedIn também, para que você esteja sempre preparado quando surgir uma ótima oportunidade de trabalho.
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