Quem precisa de um mentor? Tu sabes.
no início de sua carreira profissional, tudo pode parecer opressor. Talvez você tenha começado um trabalho em um setor não relacionado ao seu diploma. Talvez você tenha mudado de carreira. Não importa a situação, um mentor pode ajudar.No meio de sua carreira profissional, tudo pode parecer chato ou medíocre. A novidade se esgotou, você está confiante em suas habilidades, e a subida da escada costuma ser tediosa. É fácil entrar em uma rotina de carreira e sentir que você está apenas passando pelos movimentos. No meio de sua carreira, também, um mentor pode guiá-lo.
e no final de sua carreira, quando você realizou tudo o que se propôs, mesmo que as coisas acabem, o coaching de carreira pode ajudar a tornar essa transição mais suave.Em suma, encontrar um mentor é uma parte vital de qualquer carreira próspera, em estágios al. Não perca a orientação que um mentor traz e o impulso que você verá em sua carreira.
Aqui estão algumas das maneiras como o coaching de carreira pode ajudá-lo.
reconheça suas deficiências.
se você está tentando se mover para cima em sua carreira, você precisa saber exatamente o que está pesando para baixo, tornando essa subida vertical mais difícil. Provavelmente, você conhece muitas de suas deficiências e está trabalhando para eliminá-las. Mas às vezes as maiores falhas são as que não podemos ver. Um mentor pode entrar com uma perspectiva externa para apontar problemas que você pode não ser capaz de ver.
seu relacionamento com seu mentor permitirá que você fale sobre suas deficiências livremente para obter feedback profissional e muito mais facilmente do que você poderia com um chefe ou supervisor. Mesmo que as deficiências que seu mentor aponta sejam aquelas que você já conhece, trabalhar com ele para encontrar maneiras de torná-lo melhor sem o medo de afetar sua carreira é inestimável.
desenvolva seus pontos fortes.
assim como conhecer suas deficiências, conhecer seus pontos fortes também é uma parte fundamental de sua carreira. Você sabe melhor no que é bom e o que vem facilmente para você. E, novamente, um mentor pode ser capaz de apontar alguns ativos que você pode não perceber completamente. Mas os pontos fortes são apenas pontos fortes, desde que continuem a crescer e se desenvolver. E muitas vezes desenvolver esses pontos fortes não é algo que você pode fazer por conta própria.
a perspectiva externa que o coaching de carreira traz também pode reconhecer algumas áreas que não são atualmente pontos fortes-mas podem ser. Talvez você seja medíocre em uma coisa, mas com base em outros pontos fortes e fracos, você pode desenvolver essa habilidade comum em uma forte. Os mentores podem ajudar a identificar áreas nas quais você pode trabalhar, tornando-o mais forte.
aprenda algo novo.
não importa o quão inteligente você é ou o quanto você sabe, quanto mais você sabe, mais você percebe o quanto você tem que aprender. Encontrar um mentor fora de sua empresa ou departamento fornece acesso ao conhecimento que você pode não saber que estava faltando. Pode ser benéfico, também, procurar especificamente um mentor com conhecimento em uma área sobre a qual você precisa aprender mais. Aprender algo novo não apenas fará de você uma pessoa melhor, mas também mostrará ao seu empregador que você é disciplinado e toma iniciativa—sempre boas características.
discuta decisões difíceis.
como fonte externa, um mentor tem uma perspectiva única, capaz de lhe dar conselhos sem ter uma participação na situação. Quando surgem problemas de trabalho difícil (ou mesmo pessoais), muitas vezes você não poderá discuti-los com outras pessoas em sua empresa. O coaching de carreira fornece a sabedoria e o conhecimento necessários para opiniões de qualidade e pode ajudá-lo a discutir suas opções. Você está essencialmente na presença de uma zona segura, capaz de opinar e debater a situação sem ofender ninguém ou falar fora de hora.
além de dar ótimos conselhos, encontrar um mentor também pode lhe dar uma caixa de ressonância. Às vezes, você não precisa necessariamente de conselhos sobre uma situação, tanto que você precisa apenas falar sobre isso. Muitas vezes você sabe qual é o melhor curso de ação, e dizer em voz alta, novamente para uma parte imparcial, pode ser exatamente o que você precisa para obter uma perspectiva melhor sobre a situação.
conecte-se com novas pessoas.
depois de estar na mesma indústria por vários anos, você começa a descobrir que todos conhecem as mesmas pessoas. E todos eles também conhecem as mesmas pessoas na indústria. Seu mentor, como um estranho, tem acesso a toda uma nova rede de indivíduos que você não pode. Você pode extrair de sua sabedoria, bem como de seu mentor. Networking com novas pessoas aumenta suas oportunidades exponencialmente. Como diz o ditado, ” é tudo sobre quem você conhece.”
conectar-se com um mentor pode mudar sua carreira de maneiras que você nunca viu possível. Esteja você no início, no meio ou no final de sua carreira, um mentor pode entrar e fornecer orientação e apoio que o tornarão um funcionário melhor e um humano melhor.
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