zasady dotyczące zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego
Czy Mogę jednocześnie otrzymać zasiłek chorobowy i zasiłek chorobowy?
możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy, jednocześnie otrzymując zasiłek chorobowy. Jeśli pracodawca już zapewnia zasiłek chorobowy, prawdopodobnie poprosi Cię o przekazanie mu wszelkich świadczeń chorobowych, tak długo, jak długo będzie on nadal wypłacał zasiłek chorobowy.
czy mój pracodawca zapewni zasiłek chorobowy?
jeśli nie jesteś pewien, czy możesz dostać zasiłek chorobowy, powinieneś zapytać o pracodawcę lub przejrzeć umowę o pracę.
Twoja umowa o pracę powinna jasno określać zasady zwolnień lekarskich. Itmay:
- ogranicz czas, w którym możesz otrzymać zasiłek chorobowy (na przykład miesięczny zasiłek chorobowy w dowolnym okresie 12 miesięcy)
- zaznacz, że jeśli jesteś chory i nie możesz pracować, musisz skontaktować się z określoną osobą w określonym czasie
jeśli nie otrzymasz zasiłku chorobowego, chociaż jest to w umowie lub warunkach zatrudnienia, możesz złożyć skargę na podstawie ustawy o wypłatach wynagrodzeń. Skorzystaj z formularza onlinecomplaint na workplacerelations.ie.
Kiedy potrzebuję zaświadczenia lekarskiego?
Twój pracodawca może poprosić Cię o zaświadczenie lekarskie od lekarza rodzinnego, gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim. Na przykład, być może będziesz musiał dostarczyć zaświadczenie lekarskiejeśli jesteś chory dłużej niż 2 dni z rzędu. Zaświadczenie lekarskie powinno określać datę powrotu do pracy. Jeśli możesz być chory przez długi czas, twój pracodawca może potrzebować cotygodniowych zaświadczeń lekarskich.
co mogę zrobić, jeśli stracę pracę?
jeśli często jesteś chory lub jeśli twoja choroba oznacza, że nie możesz już wykonywać swojej pracy, możesz stracić pracę. W niektórych przypadkach prawo może chronić Cię przed niesprawiedliwościmissal.
jaką pomoc mogę uzyskać po wypadku lub urazie w pracy?
jeśli masz wypadek przy pracy i nie dostajesz zasiłku chorobowego, możesz ubiegać się o odszkodowanie. Jest to tygodniowa wypłata z DSP, którą możesz otrzymać, jeśli jesteś niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i masz wystarczającą ilość składek PRSI.
w ramach programu MedicalCare możesz ubiegać się o określone koszty leczenia, które nie są pokrywane przez HSE ani objęte Programem świadczeń leczniczych. Więcej informacji na temat tych wypłat można znaleźć w naszym dokumencie dotyczącym programu świadczeń z tytułu wypadków przy pracy.
jeśli pracodawca zapewnia zasiłek chorobowy, prawdopodobnie poprosi Cię o podpisanie z DSP wszelkich świadczeń z tytułu urazu tak długo, jak długo trwa wypłata zasiłku chorobowego.
jeśli doznałeś urazu w pracy, możesz ubiegać się o odszkodowanie od swojego pracodawcy, składając roszczenie o obrażenia ciała za pośrednictwem PersonalInjuries Assessment Board (PIAB).
możesz przeczytać więcej na ten temat w naszym dokumencie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.
co się stanie, jeśli będę wolny od pracy w dni ustawowo wolne od pracy?
jeśli pracujesz na pełny etat I przebywasz na zwolnieniu lekarskim w czasie urlopu publicznego, możesz otrzymać zasiłek chorobowy lub zasiłek chorobowy w dni ustawowo wolne od pracy. Alternatywnie pracodawca może traktować cię jako nieobecnego na zwolnieniu lekarskim w dni ustawowo wolne od pracy i płacić ci za ten dzień jak zwykle. W takim przypadku święto państwowe nie będzie traktowane jako dzień zwolnienia lekarskiego.
jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin i przebywasz na zwolnieniu lekarskim w dni ustawowo wolne od pracy, masz prawo do czasu wolnego od pracy w dni ustawowo wolne od pracy, pod warunkiem, że pracowałeś u swojego pracodawcy łącznie co najmniej 40 godzin w ciągu ostatnich 5 tygodni.
jednak nie masz prawa do wynagrodzenia lub czasu wolnego za dzień ustawowo wolny od pracy, jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim bezpośrednio przed dniem ustawowo wolnym od pracy, a którykolwiek z poniższych warunków stosuje się:
- nie pracowałeś dłużej niż 26 tygodni z powodu zwykłej choroby lub wypadku
- nie pracowałeś dłużej niż 52 tygodnie z powodu wypadku przy pracy
co się dzieje z moim rocznym urlopem, gdy nie jestem chory?
jeśli zachorujesz podczas urlopu rocznego i otrzymasz zaświadczenie lekarskie za dni choroby, te dni chorobowe nie będą liczone jako dni urlopu rocznego.Zamiast tego możesz wykorzystać tę samą liczbę dni, co roczny urlop w późniejszym terminie.Pracodawca nie może nalegać, aby wziąć urlop roczny w dniach, w których jesteś zwolniony z choroby, jeśli masz zaświadczenie lekarskie na te dni.
możesz wyrobić sobie roczne prawo do urlopu, gdy nie jesteś chory, tak samo jak masz zaświadczenie lekarskie. Jeśli jesteś na długotrwałym zwolnieniu lekarskim i nie możesz skorzystać z corocznego urlopu z powodu choroby, możesz go przenieść na okres do 15 miesięcy po zakończeniu roku, w którym został on uzyskany. Jeśli opuścisz pracę w ciągu 15 miesięcy, powinieneś otrzymać zapłatę zamiast urlopu, którego nie wziąłeś z powodu choroby.