myślisz o usunięciu Dyrektora? Upewnij Się, Że Masz To Dobrze!
główną rolą dyrektora (lub „menedżera”) jest zarządzanie spółką w taki sposób, aby zmaksymalizować korzyści dla jej akcjonariuszy (lub „Właścicieli”), przy jednoczesnym zapewnieniu, że firma przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji. W wielu firmach, niezależnie od wielkości, dyrektorzy są często zarówno właścicielami, jak i menedżerami, stąd powszechne określenie „właściciele zarządzali firmami”.
dlatego jest to poważna sprawa dla firmy, jeśli dyrektor osiąga słabe wyniki lub jest w sprzeczności ze strategiami, które przyjęła większość kierownictwa firmy. W takich okolicznościach nie może istnieć żadna alternatywna opcja dla spółki, poza żądaniem usunięcia takiego dyrektora.
jak usunąć dyrektora z firmy?
w wielu spółkach prawo do odwołania dyrektora ze stanowiska przysługuje zarządowi lub większości akcjonariuszy na mocy umowy spółki. W przypadku tych spółek usunięcie dyrektora będzie wymagało od zarządu lub większości akcjonariuszy doręczenia pisemnego zawiadomienia o danym dyrektorze.
dla spółek, które nie posiadają takich uprawnień zapisanych w statucie, Ustawa o spółkach z 2006 r. przewiduje ustawową procedurę umożliwiającą akcjonariuszom odwołanie dyrektora poprzez podjęcie uchwały zwyczajnej (tj. powyżej 50%) na walnym zgromadzeniu Spółki.
w obu przypadkach takie usunięcie podlega wszelkim prawom i ochronie, które dyrektor może mieć na mocy umowy o pracę lub umowy o świadczenie usług, dlatego nigdy nie należy zakładać, że będzie to bez kosztów dla firmy, zwłaszcza jeśli podczas usunięcia taka umowa zostanie naruszona.
procedura ustawowa
jaka jest procedura ustawowa usunięcia dyrektora ze spółki?
procedura odwołania dyrektora w drodze zwykłej uchwały określona jest w § 168 i 169 ustawy o spółkach z 2006 r.
akcjonariusz, który chce złożyć uchwałę o odwołaniu dyrektora, musi zawiadomić SPÓŁKĘ o swoim zamiarze. Po otrzymaniu niniejszego zawiadomienia zarząd musi zwołać Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Spółki w celu rozpatrzenia proponowanej uchwały. To Walne Zgromadzenie musi odbyć się nie wcześniej niż 28 dni od daty otrzymania przez spółkę specjalnego zawiadomienia.
zawiadomienie o Walnym Zgromadzeniu jest następnie przesyłane do wszystkich akcjonariuszy i do danego dyrektora. Dyrektor może złożyć pisemne oświadczenia w odpowiedzi na propozycję odwołania go i, jeśli to możliwe, spółka musi przekazać te oświadczenia akcjonariuszom przed Zgromadzeniem.
na samym posiedzeniu dyrektor, któremu grozi odwołanie, jest uprawniony do wypowiadania się w sprawie uchwały oraz do składania pisemnych oświadczeń na posiedzeniu. Uchwała o odwołaniu dyrektora jest podejmowana zwykłą większością głosów (tj. powyżej 50%) uprawnionych do głosowania akcjonariuszy, głosujących za.
statut spółki
procedura ustawowa może być stosowana do usunięcia dyrektora, nawet jeśli statut spółki zawiera przepis, który ma na celu wyłączenie odpowiednich sekcji ustawy o spółkach z 2006 r.z zastosowania do spółki. Takie postanowienie jest uważane za niezgodne z prawem w zakresie ustawowych uprawnień spółki i jest niewykonalne w stosunku do spółki.
procedura statutowa może jednak zostać pokonana przez zapis w umowie spółki przyznający danemu akcjonariuszowi lub grupie akcjonariuszy zwiększone prawo głosu w sprawie uchwały o usunięciu niektórych dyrektorów.
na przykład, gdy akcjonariusz spółki ma prawo do mianowania dyrektora (często samego), umowa spółki może przewidywać, że akcjonariusz ten może wykonywać dziesięć głosów na każdą posiadaną przez siebie akcję w drodze uchwały o odwołaniu go ze stanowiska. Jest to wspólna ochrona dla inwestorów i spółek joint venture.
status zatrudnienia Dyrektora
jak wspomniano powyżej, jednym z obszarów, który należy rozważyć i obchodzić się bardzo ostrożnie, jest status zatrudnienia dyrektora w firmie.
czy można usunąć Dyrektora, jeśli jest on również pracownikiem firmy?
tak. Procedura przewidziana w ustawie o spółkach z 2006 r.ma zastosowanie bez względu na jakąkolwiek umowę między spółką a dyrektorem, więc jeśli dyrektor jest również pracownikiem spółki, fakt, że ma on Umowę o świadczenie usług ze Spółką, nie uniemożliwi mu usunięcia go z funkcji dyrektora.
jednak, w zależności od szczególnych okoliczności, sąd może uznać, że usunięcie dyrektora ze stanowiska było konstruktywnym zwolnieniem, otwierając tym samym drzwi do byłego dyrektora wnoszącego przeciwko spółce pozew o bezprawne i/lub niesprawiedliwe zwolnienie.
jak usunąć dyrektora, który jest również udziałowcem? Nieuczciwe Roszczenia Uprzedzeń.
kolejna potencjalna trudność pojawia się, gdy dyrektor jest również udziałowcem spółki.
sekcja 994 ustawy o spółkach z 2006 r. zezwala akcjonariuszowi na złożenie skargi do sądu z uwagi na to, że sprawy spółki są lub były prowadzone w sposób niesprawiedliwie szkodliwy dla jej akcjonariuszy lub ich części. Jest to powszechnie określane jako „nieuczciwe uprzedzenie” roszczenie. Pytanie o to, co oznacza niesprawiedliwe uprzedzenie, było przez lata przedmiotem wielu dyskusji przez sądy, a koncepcja ta była stosowana w różnych scenariuszach.
dotyczy to sytuacji, w której dyrektor został usunięty ze stanowiska w spółce, którą sąd uznał za „quasi-spółkę”.
quasi-Spółka, jak sama nazwa wskazuje, jest spółką, która miała być prowadzona jako spółka osobowa między akcjonariuszami i w której rozsądne było, aby każdy akcjonariusz oczekiwał, że pozostanie zaangażowany w zarządzanie spółką. Dużą liczbę przedsiębiorstw zarządzanych przez właścicieli można uznać za quasi-partnerstwa.
jeżeli sąd uzna, że spółka jest quasi-spółką, może również orzec, że każdy dyrektor usunięty ze stanowiska, a tym samym wyłączony z zarządzania spółką, padł ofiarą niesprawiedliwego traktowania jako akcjonariusz.
w takich okolicznościach sąd dysponuje szerokimi uprawnieniami i może np. nakazać przywrócenie dyrektora lub, co bardziej prawdopodobne, nabycie akcji posiadanych przez zdeponowanego dyrektora przez pozostałych akcjonariuszy po wartości rynkowej.
wniosek
procedura ustawowa określona w ustawie o spółkach z 2006 r.jest ważnym narzędziem dla Spółki w postępowaniu z dyrektorem nieposiadającym osobowości prawnej. Jednakże każde przedsiębiorstwo, które chce skorzystać z procedury, musi zapewnić, że uzyska odpowiednią poradę prawną, zarówno w celu zapewnienia, że procedura jest właściwie przestrzegana, jak i uniknięcia potencjalnych pułapek, o których mowa powyżej.
Skontaktuj Się Z Lanyon Bowdler
zadzwoń do nas lub wypełnij nasz formularz zapytania online, aby zobaczyć, jak nasi prawnicy mogą pomóc. Posiadamy biura w Shrewsbury, Bromyard, Conwy, Hereford, Ludlow, Oswestry i Telford, więc jesteśmy w stanie działać dla klientów w całym Shropshire, Herefordshire, Środkowej i północnej Walii oraz w całym Midlands.
mamy jeden z najbardziej uznanych zespołów prawników biznesowych w Shropshire, Herefordshire, Środkowej i północnej Walii, Birmingham i Midlands. Oferujemy szeroki zakres opcji cenowych, w tym stałe opłaty i gwarancje poziomu usług.
nasi wyspecjalizowani prawnicy poświęcają czas na zrozumienie celów handlowych klientów, aby mogli udzielać praktycznych, ukierunkowanych porad przedsiębiorstwom.