wiele firm uważa, że kultura korporacyjna oznacza oferowanie „zabawnych” rzeczy w biurze. Mogą więc przynieść stół do piłkarzyków, krzesła z woreczkami fasoli, bezpłatne napoje gazowane i tak dalej. I chociaż te rzeczy są wspaniałe i przynoszą pozytywność pracownikom, kultura korporacyjna sięga głębiej. Przyjrzyjmy się więc kulturze organizacyjnej w miejscu pracy, przykładom deklaracji kulturowych i nie tylko.
Stwórz swoją ankietę kultury korporacyjnej, formularz lub ankietę już teraz!
czym jest kultura organizacyjna?
zgodnie z miejscem pracy, kultura korporacyjna to:
„zbiór norm behawioralnych i proceduralnych przestrzeganych w firmie. Obejmuje to zasady, procedury, etykę, wartości, zachowania i postawy pracowników, cele i Kodeks postępowania. Tworzy również „osobowość” firmy, definiując środowisko pracy (zawodowe, dorywcze, szybkie tempo itp.).”
czy kultura firmy jest ważna? Oczywiście! Po pierwsze, badanie przeprowadzone przez Forbes ujawnia, że 92% kadry kierowniczej uważa, że poprawa kultury korporacyjnej ich firmy poprawi wartość firmy. Po drugie, ponad 50% twierdzi, że kultura korporacyjna wpływa na produktywność, kreatywność, rentowność, wartość firmy i stopy wzrostu. Mimo to tylko 15% uważa, że kultura korporacyjna ich firmy jest tam, gdzie powinna być.
oczywiście kultura jest również ważna dla pracowników. Na przykład, Indeed informuje również, że 46% osób poszukujących pracy nie stosuje się do niektórych zawodów, ponieważ nie czują, że będą dobre ” dopasowanie kulturowe.”
cztery rodzaje kultury organizacyjnej
istnieją cztery rodzaje kultury organizacyjnej, z którymi powinni się zapoznać liderzy biznesu.
Kultura Klanowa
kultura Klanowa istnieje przede wszystkim w bardziej tradycyjnych organizacjach niż w cyfrowych. Ponieważ firmy te są często własnością rodzinną, często koncentrujemy się na pielęgnowaniu pracowników poprzez kontakty interpersonalne lub programy mentorskie. Oczywiście wszystko to ma na celu stworzenie poczucia prawdziwej rozszerzonej rodziny.
Kultura hierarchiczna
Kultury hierarchiczne istnieją również w tradycyjnych organizacjach. Są to wysoce ustrukturyzowane firmy z władzą i podejmowaniem decyzji na szczycie. W rezultacie, tylko C-suite jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji. W konsekwencji inni pracownicy mogą czuć się niedoceniani i bezsilni. Tak więc, chociaż ten rodzaj kultury organizacyjnej jest często bardzo wydajny, nie jest idealny do wspierania kreatywności lub innowacji.
Kultura rynkowa
Kultura rynkowa jest przeznaczona dla doświadczonych cyfrowo firm, które chcą skalować. Tak więc ta kultura jest bardzo zorientowana na wyniki, doceniając wewnętrzną konkurencję i nagradzając zwycięzców. Dlatego jest to kultura, w której oczekuje się, że wszyscy pracownicy będą na „A-game”.”Ci, którzy konsekwentnie odnoszą sukcesy, otrzymują znaczące nagrody finansowe lub możliwości awansu.
Kultura Adhokracji
związana z firmami cyfrowymi i zachęcająca do podejmowania ryzyka, adhokracja skupiona na innowacjach. W tej mniej ustrukturyzowanej kulturze wszyscy pracownicy są zachęcani do uczestnictwa niezależnie od zajmowanego stanowiska, ponieważ nigdy nie wiadomo, skąd przyjdzie następny wielki pomysł!
7 cech kultury organizacyjnej
Model Kultury Barretta składa się z siedmiu cech. Stworzony przez Richarda Barretta, który czerpał inspirację z hierarchii potrzeb Abrahama Maslowa, model przygląda się siedmiu obszarom, które składają się na ludzkie motywacje.
rentowność
rentowność opiera się na stabilności finansowej, co oznacza, że firmy muszą być stabilne finansowo, aby:
- przetrwać
- konkurować
- rozwijać swoją bazę klientów
- płacić rachunki i pracowników
relacje
większość firm chce, aby ich pracownicy się dogadywali. Dzięki temu wspierają otwartą komunikację, zadowolenie pracowników i klientów oraz przyjaźń między członkami zespołu. Oczywiście niektóre firmy się mylą, co omówimy później.
wydajność
ten poziom koncentruje się na osiągnięciach. Na przykład duma z wydajności i jakości produktów lub usług. Na tym poziomie firmy chcą się wyróżnić, a pracownicy chcą być jego częścią.
Ewolucja
dzisiaj technologia stale się rozwija. W rezultacie sposób, w jaki ludzie robią rzeczy teraz, może się zmienić do jutra. Na tym poziomie firmy stale dostosowują się, uczą i szkolą pracowników.
wyrównanie
ta cecha przenosi budowanie harmonijnych relacji na wyższy poziom. Przede wszystkim ta cecha koncentruje się na budowaniu wewnętrznej społeczności, która pasjonuje się tym, co robi i otwiera się między sobą.
Współpraca
gdy firma odkryje swoje prawdziwe poczucie celu, może nawiązać strategiczne sojusze. Aby utworzyć te partnerstwa, większość organizacji musi mieć ” skórkę w grze.”Na przykład, gdy Starbucks otworzył kioski wewnątrz Barnes & Noble, obie sieci skorzystały. Z drugiej strony, mogą pracować razem dla większej sprawy, takiej jak Subaru i ASPCA, które zebrały miliony, aby pomóc zwierzętom.
wkład
na tym poziomie firmy podejmują kroki w celu zapewnienia lepszej planety dla przyszłych pokoleń. Na przykład zmniejszenie śladu węglowego firmy, recykling lub znalezienie przyczyny. Krótko mówiąc, wkład dotyczy Społecznej Odpowiedzialności Biznesu.
5 firm z najlepszymi kulturami korporacyjnymi
badanie Glassdoor wykazało, że wielkie Kultury powstają, gdy istnieją wartości firmy, troskliwi i kompetentni liderzy wyższego szczebla oraz jasno określona ścieżka do możliwości awansu.
więc jakie pięć firm zabija, jeśli chodzi o kulturę? Forbes niedawno wystawił tę listę w oparciu o anonimowe oceny przychylności pracowników i wysoki poziom zaangażowania pracowników.
ADP: „istnieje wielka równowaga między pracą a życiem prywatnym i uznanie, że życie dzieje się zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz pracy. Różnorodność jest zdecydowanie przyjęta i doceniana, istnieje duch miłości i akceptacji.”
Google: Ludzie są cool; możliwości są wokół, jakość życia, w ogóle, jest wysoka.”
Hubspot: „wierzymy w firmę, w zespół i widać to w codziennej działalności każdego z nas.”
Microsoft: „istnieje konsekwentny wysiłek, aby być przejrzystym i mieć zróżnicowaną kulturę pracy. Ludzie są zachęcani do wypowiadania się i rozwiązywania problemów.”
Zoom: „dosłownie każda osoba, z którą masz kontakt na co dzień, uwielbia pracować w Zoom. To kultura, którą można nie tylko zobaczyć, ale i poczuć.”
to tylko garść wspaniałych przykładów kultury organizacyjnej, które możesz znaleźć w Internecie!
zła kultura korporacyjna może stworzyć złą prasę
wiele firm ma dobrą kulturę, podczas gdy inne mogą się potknąć. Z wielu słabych przykładów kultury organizacyjnej, na które patrzyliśmy, Amazon utknął z powodu zarzutów w 2015 roku. W zarzutach stwierdzono, że pracownicy mieli uczestniczyć w długich spotkaniach i niszczyć swoje pomysły. Dodatkowo zostali zmuszeni do późnej pracy i odpowiadali na e-maile do północy.
ostatnio w New York Post pojawiły się doniesienia na temat tajnego Śledczego i autora Jamesa Bloodwortha o infiltracji magazynu w Amazonii. Porównał magazyn do więzienia. Bloodworth powiedział, że „ludzie po prostu nasikali do butelek, Ponieważ żyli w strachu przed zdyscyplinowaniem przez „bezczynność” i utratą pracy tylko dlatego, że potrzebowali toalety.”
ten rodzaj kultury doprowadzi do ekstremalnie wysokich obrotów. Oczywiście firmy powinny dołożyć wszelkich starań, aby uniknąć obrotu ze względu na konsekwencje finansowe i złe wieści. Niektóre badania przewidują, że za każdym razem, gdy firma zastępuje pracownika zatrudnionego na etacie, płaca wynosi średnio od 6 do 9 miesięcy. Więc dla menedżera zarabiającego 60 000 dolarów rocznie, to od 30 000 do 45 000 dolarów na rekrutację i szkolenia.
5 przykłady deklaracji kulturowych
teraz, gdy przyjrzeliśmy się przykładom kultury organizacyjnej, możesz chcieć stworzyć własną deklarację kulturową. Oto kilka inspiracji!
wosk pszczeli
nasza kultura i wartości odzwierciedlają naszego imiennika, albee-it, w nieco inny sposób.
Open Otwarte ✓Skuteczne ✓Zorientowane Na Klienta ✓Ciekawe.
sadza
jesteśmy niesamowicie dumni, że wraz z rozwojem nasza kultura pozostaje niezmienna. W centrum? Współpraca, koleżeństwo i zbiorowa ciężka praca bez ego i pozorów. Prawie każda firma mówi, że ciężko pracuje i gra—a my tak. Ale to coś więcej. Jest dedykacja dla siebie, która jest namacalna. Co więcej, szanujemy zobowiązania, które wszyscy mamy poza pracą–a także zaufanie i elastyczność w ich realizacji.
Etsy
jako pracownik Etsy możesz wykonywać pracę, którą kochasz, być sobą i mieć wpływ na życie milionów ludzi. Nasze zobowiązania wobec różnorodności, kultury zespołowej i przestrzeni, w których pracujemy, odzwierciedlają naszą misję, aby handel był ludzki.
Sprout Social
Rozwijaj swoją wiedzę: jesteśmy ciekawską i oddaną grupą, która codziennie przychodzi do pracy, gotowa do rozwiązywania trudnych, znaczących problemów. Wraz z naszym zróżnicowanym zespołem nauczysz się szybko myśleć i rozwijać własne umiejętności osobiste i zawodowe.
Rozwijaj swoją kreatywność: Nasz zespół składa się z utalentowanych, przemyślanych i eklektycznych osób, które zainspirują Cię do rozważenia nowych perspektyw i wyzwania, aby stać się lepszym twórcą i innowatorem.
rozwijaj swoje pasje: Praca w Sprout to okazja do poznania styku osobistych zainteresowań i doświadczenia zawodowego. Każdy członek naszego zespołu jest zachęcany do realizowania swoich pasji zarówno wewnątrz, jak i poza naszymi murami.
Ticketmaster
Wszystko działa i nie ma zabawy? Nie ma mowy! Spotykamy się nie tylko na spotkaniach. W rzeczywistości co miesiąc w kalendarzu jest zabawne spotkanie … czasami można nawet złapać zespół na żywo na dachu naszej Hollywoodzkiej siedziby.
pamiętaj, że twoja kultura powinna odzwierciedlać Twoją wyjątkową firmę. Dlatego może być krótki i słodki lub długi i szczegółowy. Wszystko zależy od Ciebie! Zobacz Więcej świetne wypowiedzi innych firm na Builtin.
wniosek
kultura firmy nie jest już definiowana przez elementy powierzchowne. Przede wszystkim wiele osób jest teraz bardziej zaniepokojonych wartościami firmy, troskliwymi i kompetentnymi liderami oraz jasną ścieżką do awansu – co wiele z naszej kultury organizacyjnej bardzo dobrze przykłada! Więc, chcesz uzyskać wskaźnik Kultury swojej firmy, lub rozważa badanie firmy na nowy certyfikat Kultury? Dobrze trafiłeś!
SurveyLegend oferuje dziesiątki pięknie zaprojektowanych szablonów ankiet, których możesz użyć do badania lub ankiety swoich pracowników. Są bezpieczne, responsywne i zawsze mają wpływ! Zastanawiasz się, jak skłonić pracowników do odpowiedzi? Sprawdź nasz blog na 6 Wielkie zachęty ankiety!
masz kilka wspaniałych przykładów kultury organizacyjnej, którymi chciałbyś się podzielić? A co z Twoją własną deklaracją kulturową? Podziel się nimi z nami w komentarzach!
Stwórz swoją ankietę kultury korporacyjnej, formularz lub ankietę już teraz!
Najczęściej zadawane pytania (FAQs)
kultura korporacyjna to zbiór norm behawioralnych i proceduralnych, których można przestrzegać w firmie. Krótko mówiąc, są to zasady, procedury, etyka, wartości, cele i Kodeks postępowania pracowników.
istnieją cztery rodzaje kultury korporacyjnej, na które składają się kultura klanowa, kultura hierarchiczna, kultura rynkowa i kultura adhokracji.
w oparciu o model Barretta, istnieje siedem cech kultury: żywotność, relacje, wydajność, Ewolucja, wyrównanie, współpraca i wkład.