이사를 제거 할 생각? 당신이 바로 그것을 얻을 수 있는지 확인하십시오!
이사(또는”관리자”)의 주요 역할은 주주(또는”소유자”)에게 이익을 극대화하는 방식으로 회사를 관리하는 동시에 회사가 모든 관련 법률 및 규정을 준수하도록하는 것입니다. 많은 회사에서 규모에 관계없이 이사는 종종 소유자와 관리자 모두이므로 일반적인 용어 인”소유자 관리 기업”입니다.
따라서 이사가 실적이 저조하거나 회사의 경영진 대다수가 채택한 전략에 상충되는 경우 회사는 심각한 우려 사항입니다. 이러한 상황에서 회사는 그러한 이사의 해임을 요청하는 것 외에 다른 대안이 없을 수 있습니다.
회사에서 이사를 어떻게 제거합니까?
많은 기업에서 이사를 직무에서 제거 할 수있는 권한은 회사의 정관에 따라 이사회 또는 주주의 과반수에게 부여됩니다. 이 회사를 위해,이사를 제거하는 것은 이사회 또는 주주의 과반수가 문제의 이사에 서면 통지를 제공하기 위해 필요합니다.제 8606 호 회사법은 정관에 그러한 권한이 없는 회사의 경우 주주총회에서 통상의 결의(즉,50%이상)를 통과시켜 이사를 해임할 수 있도록 하는 법정절차를 정하고 있습니다.
두 경우 모두,이사는 고용계약 또는 서비스계약 하에서 가질 수 있는 권리와 보호를 받으므로,특히 이사가 계약을 위반한 경우에는 회사에 비용이 들지 않을 것이라고 가정해서는 안 된다.
법정 절차
회사에서 이사를 제거하는 법정 절차는 무엇입니까?
통상의 결의로 이사를 제거하는 절차는 2006 년 회사법 제 168 조 및 제 169 조에 규정되어 있다.
이사의 해임결의안을 제안하고자 하는 주주는 그 의사를 회사에 특별통고하여야 한다. 이 특별통지를 받으면 이사회는 주주총회를 소집하여 결의안을 검토하여야 한다. 본 총회는 회사가 특별 통지를 받은 날로부터 28 일 이내에 개최되어야 한다.
총회의 통지는 모든 주주와 해당 이사에게 전달된다. 이 이사는 그를 제거하라는 제안에 대한 응답으로 서면 진술을 할 수 있으며,실행 가능한 경우 회사는 회의 전에 이러한 진술을 주주들에게 회람해야합니다.
회의 자체에서,제거 직면 이사는 결의안에 대해 발언하고 그가 만든 서면 표현을 회의에 읽을 권리가 있습니다. 이사를 제거하는 해상도는 찬성 투표,투표 할 자격이있는 그 주주의 단순 과반수(즉,50%이상 아무것도)에 의해 전달됩니다.
정관
법정절차는 회사의 정관에 2006 년 회사법 관련 조항을 회사에 적용하지 않는 조항이 포함되어 있더라도 이사를 제거하는 데 사용할 수 있습니다. 이러한 조항은 회사의 법적 권한에 대한 불법적 인 족쇄로 간주되며 회사에 대해 시행 할 수 없습니다.예를 들어,회사의 주주가 이사를 임명할 권리를 부여받은 경우,정관은 그러한 주주가 자신이 취임할 결의안을 갖고 있는 모든 주식에 대해 10 표를 행사할 수 있도록 규정할 수 있다. 이것은 투자자와 합작 투자 회사안에 일반적인 보호 이다.
이사의 고용현황
위에서 언급한 바와 같이,이사의 고용현황을 매우 신중하게 고려하고 다루어야 할 분야 중 하나가 바로 이사의 고용현황이다.
또한 회사의 직원 인 경우 이사를 제거 할 수 있습니까?
예. 2006 년 회사법에 따른 절차는 회사와 이사 간의 합의에도 불구하고 적용되므로 이사가 회사의 직원 인 경우 회사와 서비스 계약을 맺었다는 사실로 인해 이사가 제거되는 것을 막을 수는 없습니다.
그러나 특정 상황에 따라 법원은 이사를 직무에서 제거하는 것이 건설적인 해고에 해당한다는 것을 알 수 있으므로 전 이사가 회사에 대한 부당 및/또는 부당 해고에 대한 청구를 제기 할 수있는 문을 열 수 있습니다.
주주이기도 한 이사를 어떻게 제거합니까? 불공정 한 편견 주장.
이사가 회사의 주주인 경우 추가적인 어려움이 발생할 수 있다.
2006 년 회사법 제 994 조는 주주가 회사의 업무가 주주나 그 일부에게 불공평한 방식으로 진행되고 있거나 진행되었다는 이유로 법원에 청원할 수 있도록 허용하고 있다. 이것은 일반적으로”불공정 한 편견”주장이라고합니다. 불공정한 편견에 합계하는 것이의 질문은 법원에 의하여 다량 심의의 수넌에 걸쳐 주제 이고 개념은 다양한 대본안에 적용되었다.
여기에는 법원이”준 파트너십”으로 간주되는 회사의 이사가 취임 한 상황이 포함됩니다.
명칭에서 알 수 있듯이 준 파트너십은 주주 간의 파트너십으로 운영되도록 의도되었으며 각 주주가 회사의 경영에 계속 관여하기를 기대하는 것이 합리적이었습니다. 소유자 관리 기업의 많은 수의 준 파트너십으로 간주 될 수 있습니다.
법원이 회사가 준 파트너십임을 인정하면,또한 사무실에서 제거되어 회사의 경영진에서 제외 된 이사가 주주로서의 역량에서 부당하게 불리한 대우의 희생자 였음을 결정할 수 있습니다.
이러한 상황에서 법원은 광범위한 권한을 가지며 예를 들어 이사가 복귀하도록 명령하거나 면직 된 이사가 보유한 주식을 다른 주주들에 의해 시장 가치로 매입하도록 명령 할 수 있습니다.
결론
회사법 2006 에 규정 된 법적 절차는 회사가 부적당하거나 반체제 이사를 다루는 데 중요한 도구입니다. 그러나 절차를 사용하고자하는 모든 회사는 적절한 법률 자문을 얻고 절차가 적절하게 준수되고 위에서 논의 된 잠재적 인 함정을 피할 수 있도록 보장해야합니다.
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