병가 및 병가 급여에 관한 규정
병가 급여와 병가 급여를 동시에 받을 수 있습니까?
또한 병가를 받는 동안 질병 수당을 신청할 수 있습니다. 그러나 귀하의 고용주가 이미 병가를 제공한다면,그들은 아마도 병가가 계속되는 한 그들에게 어떤 질병 혜택 지불도 서명하도록 요청할 것입니다.
고용주가 병가를 제공합니까?
병가를 받을 수 있는지 확실하지 않은 경우,고용인에게 문의하거나 고용 계약을 검토해야 합니다.
고용 계약은 병가에 대한 규칙을 명확하게 명시해야합니다. 이트마이:
계약이나 고용 조건에 의거하여 병가를 받지 않으면 임금지급법에 따라 이의를 제기할 수 있습니다. 사용 온라인완료 양식 에 workplacerelations.ie.
진단서는 언제 필요합니까?
고용주는 병가를 받을 때 의료진에게 진단서를 요청할 수 있습니다. 예를 들어,2 일 이상 연속으로 아프면 의료 증명서를 제공해야 할 수도 있습니다. 의료 증명서는 직장에 복귀할 가능성이 있는 날짜를 명시해야 합니다. 오랜 시간 동안 아프지 않을 가능성이있는 경우 고용주는 매주 의료 인증서가 필요할 수 있습니다.
직장을 잃으면 어떻게 해야 합니까?
자주 아프거나 병이 더 이상 일을 할 수 없다는 것을 의미하는 경우 직장을 잃을 수 있습니다. 어떤 경우에는 법이 불공정 한 것으로부터 당신을 보호 할 수 있습니다.해산.
직장에서 사고 나 부상을 입은 후 어떤 도움을받을 수 있습니까?
직장에서 사고를 당하여 병가를 받지 못했을 경우,상해를 입었을 경우 혜택을 받을 수 있습니다. 이 경우 당신이 얻을 수있는 당신이 직장에서 사고 또는 직업병으로 인해 작업에 부적당 한,그리고당신은 충분한 기부금을 가지고있다.
의료 케어 제도에 따라,귀하는 테세에서 지불하거나 치료 혜택 제도에 의해 보장되지 않는 특정 의료 비용을 청구 할 수 있습니다. 이들에 대한 자세한 내용을 찾을 수 있습니다.직업 상해 혜택 제도에 대한 우리의 문서에 지불.
고용주가 병가를 지급하는 경우,병가가 계속될 때까지 상해급여 지급에 서명하도록 요청할 것입니다.
직장 상해를 입은 경우,개인부상심사위원회를 통해 개인부상 청구를 함으로써 직장인으로부터 보상을 받을 수 있습니다.
작업장의 건강 및 안전에 관한 문서에서 이에 대한 자세한 내용을 읽을 수 있습니다.
공휴일에 아프면 어떻게 됩니까?
풀타임으로 일하고 공립휴가 중에 병가를 받는 경우,공휴일에 병가 또는 질병 수당을 받을 수 있습니다. 또는,고용주는 공휴일에 병가를 하지 않는 것으로 간주하고 그 날을 위해 정상적으로 지불 할 수 있습니다. 이 경우,그들은공휴일을 병가의 날로 간주하지 않습니다.
파트타임으로 일하고 공휴일에 병가를 받는 경우,고용주를 위해 지난 5 주 동안 총 40 시간 이상 근무한 경우 공휴일에 근무할 수 있습니다.
다만,공휴일 직전 병가를 받고 있는 경우에는 공휴일을 지급하거나 휴직할 수 없다.:
- 평범한 질병이나 사고로 인해 26 주 이상 퇴근했음
- 산업사고로 인해 52 주 이상 퇴근했음
내가 퇴근할 때 연차휴가는 어떻게 됩니까?
연차휴가 기간 중에 병이 나거나,아픈 날에 대한 진단서를 받으면,이 병가는 연차휴가일로 계산되지 않습니다.대신 연차 휴가와 동일한 일 수를 나중에 사용할 수 있습니다.고용주는 당신이 떨어져 아픈 일에 연차 휴가를 주장 할 수 없다,당신은 그 일에 대한 진단서가있는 경우.
건강 진단서가 있는 한 병에서 벗어난 동안 연차 휴가 자격을 쌓을 수 있습니다. 장기 병가 및질병으로 인한 연차 휴가를 받을 수 없는 경우,연말 이후 최대 15 개월까지 이월할 수 있습니다. 당신이 직장을 떠날 경우이러한 15 개월,당신은 당신이하지 않은 휴가 대신 지불을 받아야합니다.질병으로 인해.