일자리에 대한 특정 교육 요구 사항이있는 경쟁력있는 고용 시장에서 지원자가 거짓 주장을하는 것이 유혹적입니다. 사실,지원자의 적어도 80%는 인터뷰 과정에서 거짓말(또는 거짓말을 고려)을 인정했습니다. 교육은 가장 위조 된 주장 중 하나이며 일부 연구는 잘못된 교육 정보가 포함 된 응용 프로그램의 30%를 보여줍니다. 우리는 모든 아마 그것에 대해 궁금 했습니다,너무,이력서는 위치에 대 한 완벽 한 경우에 특히,이 사람이 너무 좋은 사실? 글쎄,당신은 항상 궁금해 할 필요는 없습니다. 당신이 이미 그것을하지 않는 경우,교육을 확인하는 과정을 통합하는 것은 교육 주장을 확인하는 좋은 방법입니다.
왜 고용주는 교육을 확인해야합니까?
배경 조사를 실시하는 고용주조차도 잠재적 인 고용인이 자신의 신청서에 있다고 주장하는 교육과 직무를 수행하는 데 필요한 교육을 받았는지 확인해야합니다. 고급 학위를 취득하면 사람이 인내하고 목표를 달성 할 수있는 능력을 가지고 있음을 보여줍니다. 그리고 교육 검증 과정에서 주장 된 학위의 성격을 결정할 수 있습니다. 일부”대학”은 졸업장 공장이며,거의 또는 전혀 노력하지 않고 학위를 수여합니다. 배경 조사는 학위가 신임한 대학에서 정당한 경우에 결정하는 것을 도울 수 있다. 이 연습은 명확하게 직원으로 문제가 될 것입니다 부정직 한 후보를 제거하는 데 도움이 될 수 있음을 또한 고려한다. 교육 검증은 기관에 의해 제한 될 필요가 없습니다,그것은 또한 어떤 라이센스 또는 인증을 확인하는 데 사용할 수 있습니다.
교육 확인 방법
종종 직원의 교육을 확인하는 가장 쉬운 방법은 신청자에게 대학 또는 대학의 공식 성적 증명서를 요청하는 것입니다. 또 다른 옵션은 제 3 자 검증 서비스를 사용하여 교육 배경 조사를 수행하는 것입니다. 이를 위해 예비 직원에게 다음을 제공하도록하십시오:
- 대학 시절에 사용 된 처녀 이름 또는 별칭을 포함한 전체 이름
- 학위 수여 기관의 이름과 주소
- 참석 한 날짜(월 및 연도는 충분해야합니다.: 08/2005–05/2009)
- 학위의 제목과 교육 분야
- 신청자의 서명된 승인서
이 정보가 수집되면,제 3 자 서비스는 종종 학생 정보센터를 이용하거나 교육기관의 등록기관에 확인하면서 교육을 검증할 수 있습니다. 제 3 자 서비스를 사용 하 여 혜택 중 하나는 많은 공급자 한 자리에 모든 신청자 자료를 유지할 수 있도록 지원자 추적 서비스와 통합할 수 있습니다.
인증 서비스를 사용하지 않는 경우 인사팀 구성원이 수동으로 교육 인증을 수행할 수 있습니다. 이 접근법에는 대학 등록 기관에 연락하고,예비 직원에 대한 세부 정보를 제공하고,확인을 요청하는 것이 포함됩니다.
회사 담당자는 국가 학생 정보 센터에 연락하여 확인 요청을 제출할 수 있습니다. 이러한 요청에 대한 처리 수수료가 있습니다. 고등학교 졸업을 확인하는 것은 까다로울 수 있습니다,신청자는 검정 고시 인증이 특히. 이 경우,당신은 사람이 자격 증명을 확인하기 위해 검정 고시를 얻은 상태에서 교육부를 작성해야합니다.
사내에서 교육 검증 과정을 수행 할 때 몇 가지 문제가 발생할 수 있음을 명심하십시오. 종종 잘못된 정보는 이전 학생의 기록을 찾기 어렵게 만들 수 있습니다. 또한,일부 대학은 성적 증명서를 요청하는 학생을 요구하고 제 3 자에게 공개하지 않습니다. 또한 일부 오래된 레코드는 전자적으로 액세스 할 수 없으므로 확인이 지연 될 수 있습니다. 신입 사원에 대한 교육을 확인하기 시작하면 잠재적 인 차별 청구를 피하기 위해 모든 직원에 대해이 검사를 수행하는 것이 중요하다는 점에 유의해야합니다. 일반적으로,직원에 이미 있는 직원에 할아버지를 수 있습니다 및 교육을 확인 해야 할 필요가 없을 것 이다.
당신이 교육 검증에 접근하는 방법에 관계없이,그것은 모집 과정에서이 단계에 대한 시간에 추가하는 것이 중요합니다. 엄지 손가락의 좋은 규칙은 적어도 세 영업일 교육 검증을 수행 할 수 있도록하는 것입니다,당신은 제 3 자를 사용하지 않는 경우 잠재적으로 더 많은 시간. 일반적으로 대학은 고등학교 나 무역 학교보다 더 빨리 요청을 되돌릴 수 있습니다. 일년 중 특정 시간 동안 학교 사무실이 폐쇄되거나 근무 시간이 단축 될 수 있음을 명심하십시오.
교육을 확인하는 것은 잠재적 인 직원을 신속하게 조사 할 수있는 좋은 방법입니다. 그것은 당신이 작업에 적합한 사람을 얻을 수 있도록하고 부정직 한 사람을 고용의 기회를 줄일 수 있습니다. 이러한 검사를 통해 미래의 직원을 선별 할 수있는 철저하고 공정한 시스템을 확보 할 수 있습니다.
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