Britként ritkán beszélünk fizetésről és arról, hogy mennyit keresünk. Ez azt jelenti, hogy sokunknak nincs fogalma arról, hogy az Egyesült Királyságban az átlagos fizetés felett vagy alatt keresünk-e. Ezen változtatni akartunk, ezért fogtuk az összes rendelkezésre álló adatot, amit a kormány megengedne nekünk, és elemeztünk mindent, hogy megtudjuk, mekkora az átlagbér az egész országban.
elemzésünk tudatja Önnel, hogy jó üzletet kap-e vagy sem.
hasznos lehet a bértárgyalások során, vagy annak biztosításában, hogy a munkaköri leírás jogos és tisztességes. Az alábbiakban statisztikákat talál az Egyesült Királyság átlagos fizetéséről nemenként, életkoronként, iparonként és arról, hogy ezek hogyan változtak az évek során.
az Egyesült Királyság fizetésének legfontosabb statisztikái
- 2021-ben az Egyesült Királyság átlagkeresete 25 971 volt, ami 0,3% – os növekedést jelent 2020-hoz képest.
- az Egyesült Királyságban az átlagos teljes munkaidős fizetés 0,6%-kal, 31 285-re csökkent 2021-ben
- a legfrissebb kormányzati adatok azt mutatják, hogy az Egyesült Királyságban a részmunkaidős munkavállalók átlagosan évi 11 310-et keresnek, a 0.6% – os növekedés a 2020-as évekhez képest (beleértve a gig economy munkavállalóit is)
- a teljes munkaidőben foglalkoztatott férfiak 18,05% – kal fizetnek többet, mint női társaik, évente átlagosan 5109 fő.
- az átlagos férfi vezérigazgatók évente 24 999-rel többet tesznek ki, mint a női vezérigazgatók, ami a legnagyobb pénzügyi eltérés az összes foglalkozás között.
- a kocsmák tulajdonosai és vezetői 2021-ben a legnagyobb százalékos bevételcsökkenést tapasztalták, 34,2% – kal.
- a 40 és 49 év közöttiek keresnek a legtöbbet bármely korcsoportból teljes munkaidőben, átlagosan 35 757 fővel
- a diplomás korcsoportokban a nemek közötti bérszakadék 6,93% a férfiak javára, évente átlagosan 1741 USD különbséggel.
átlagos brit fizetés 2021 – 2022
az ONS szerint az Egyesült Királyságban az átlagos fizetés 2021-ben 25 971 volt, ami 0,3% – os növekedést jelent a 2020 (£25,893)
fontos, hogy az ONS kijelenti, hogy az adatokat befolyásolta a kormány furlough rendszere és más pandémiás zavarok, amelyek felfújt növekedéshez vezettek. Tekintet nélkül, ez a legátfogóbb elemzés az alkalmazottak átlagos fizetéséről az Egyesült Királyságban.
az ONS legfrissebb teljes jövedelemelemzése (2021) azt mutatja, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében az átlagkeresetek még magasabbak, az Egyesült Királyság átlagos teljes munkaidős bére most 31 285, 0,6%-os csökkenést jelent, míg az Egyesült Királyságban a részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagosan 11 310, 0,6%-os növekedést jelentenek.
mely munkahelyek fizetnek a legtöbbet az Egyesült Királyságban?
az ONS legfrissebb éves munkaórák és keresetek felmérése (ASHE) jelentése szerint a vezérigazgatók voltak a legmagasabb átlagkeresetűek, éves fizetésük 81 102 volt. 2020-ban a vezérigazgatók a második helyen álltak a repülőgéppilóták és a repülésmérnökök mögött (92 330). Az ONS érthető módon nem rendelkezett elegendő adattal ahhoz, hogy 2021-ben a világjárvány miatt fizetési információkat szolgáltasson e szakma számára.
legjobban fizető állások az Egyesült Királyságban 2021
| munkakör | 2021 fizetés | éves változás |
| cégvezetők | £81,102 | 1.8% |
| Marketing és értékesítési igazgatók | £69,779 | -5.0% |
| jogi szakemberek | £69,514 | 2.6% |
| vonat-és villamosvezetők | £59,189 | 6.6% |
| reklám és PR igazgatók | £58,948 | -1.2% |
| vezető rendőrök | £58,734 | 5.8% |
| az oktatási intézmények vezető szakemberei | £58,268 | 3.5% |
| pénzügyi vezetők és igazgatók | £58,028 | -2.8% |
| orvosok | £56,869 | 3.7% |
| a védelmi szolgálatok vezető tisztségviselői | £56,135 | 4.6% |
a 2020-as év legjobban keresőihez képest az informatikai és távközlési igazgatók átlagos éves fizetése 25,9% – kal csökkent 2020 és 2021 között (51 637 fő). A védelmi szolgálatok (tűzoltóság, rendőrség, fegyveres erők, mentősök és hulladékgazdálkodás) vezető tisztviselői új kiegészítést jelentenek az Egyesült Királyság tíz legjobban kereső munkahelyén, köszönhetően a 4.6%-os éves fizetésemelésnek 2021-ig.
átlagos vezérigazgatói fizetés az Egyesült Királyságban
az Egyesült Királyság egyik következetesen magas keresetű munkahelyeként elemeztük a vezérigazgató átlagos fizetését is. Az éves fizetés 1,8% – os növekedését kapva 2020-2021 között a vezérigazgatók fizetése hatszor magasabb volt, mint az ország átlagos fizetésemelése.
annak ellenére, hogy az ország legjobban keresői, a vezérigazgatók 16,8% – kal csökkentették az átlagkeresetet 2019-től (97 467) 2021-ig (81 102).
melyik állások az Egyesült Királyságban a legalacsonyabb fizetést?
a 2021 áprilisát lezáró pénzügyi évben a playworkereknek a legalacsonyabb teljes munkaidős keresete volt az Egyesült Királyságban, évente 14 345-öt vitt haza, ami 6,8% – kal csökkentette a fizetést 2020 óta.
a játékmunkások és a kozmetikusok (és hasonló foglalkozások) után a második legalacsonyabb fizetett állás az országban 15 210-nél, ami 19,6% – kal kevesebb volt, mint 2020-ban.
| leírás | medián | éves változás |
| Playworkers | £14,345 | -6.8% |
| kozmetikusok és kapcsolódó foglalkozások | £15,210 | -19.6% |
| fodrászat és kapcsolódó szolgáltatások | £15,357 | -14.3% |
| bár személyzete | £15,896 | -12.4% |
| pincérek és pincérnők | £16,146 | -7.3% |
| szabadidő és vidámpark kísérők | £16,194 | 0 |
| Konyhai és catering asszisztensek | £16,254 | -6.3% |
| kovácsok és kovácsmunkások | £16,519 | 0 |
| oktatási támogató asszisztensek | £16,721 | -2.9% |
| mosók, vegytisztítók és prések | £17,295 | -0.6% |
a legkevésbé fizetett szerepek közül a következők is szerepeltek az Egyesült Királyság tíz legkevésbé fizetett szerepének listáján 2020-ban: játszómunkások, mosodák, oktatási támogató asszisztensek, fodrászok, konyhai asszisztensek és pincér/pincérnők.
“2020-ban a játékmunkások átlagkeresete 12,3% – kal csökkent, 2021-ben pedig ez tovább csökkent 6,8% – kal.”
az ONS teljes adatai szerint az’ egyéb elemi szolgáltatási foglalkozások ‘ technikailag a 8. legalacsonyabb fizetett munka az országban, 16 314-nél. Ez nem szerepel ebben a táblázatban, mivel túl tág kategória, ez magában foglalhatja a következő feladatokat, de néhány példát: poggyász asszisztensek, jövendőmondók, bingó hívók, felnőtt táncosok. Ha az yoy-változás nem szerepel, az az ONS-nek köszönhető, hogy nem állnak rendelkezésre korábbi adatok erről a konkrét szerepről.
mely munkahelyeken történt a legnagyobb növekedés a keresetek terén?
a 2020/2021-es pénzügyi év végén az Egyesült Királyságban az átlagos teljes munkaidős keresetek 0,6%-kal csökkentek, míg a részmunkaidős munkakörök fizetése 0,6% – kal nőtt. 2019 – től 2020-ig az átlagos teljes munkaidős fizetés 3,57% – kal, 2018-tól 2019-ig pedig 2,69% – kal nőtt. A fizetésnövekedés hirtelen változása nyilvánvalóan a világjárványnak köszönhető, de teljes hatása legkorábban 2022/2023-ig lesz ismert.
a legnagyobb keresetnövekedéssel rendelkező munkahelyek 2021-ben
a 2020-2021-es teljes munkaidős jövedelemadatok alapján láthatjuk, hogy a következő szerepekben nőtt a legnagyobb arányban az átlagos fizetésük. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak legnagyobb bérnövekedését az áruk importálásában és exportálásában dolgozók tapasztalták, amit valószínűleg a Brexit is befolyásolt, ami minden eddiginél összetettebbé és képzettebbé tette a szerepet.
| munkakör | 2021 fizetés | éves változás |
| importőrök és exportőrök | £34,550 | 27.8% |
| pártfogó felügyelők | £37,374 | 21.7% |
| Általános Értékesítési foglalkozások | £21,319 | 21% |
| elemi adminisztrációs foglalkozások | £27,123 | 20.7% |
| mezőgazdasági gépek vezetői | £31,180 | 15.8% |
| postai dolgozók, postai válogatók, futárok és futárok | £27,665 | 15.2% |
| kertészeti szakmák | £23,273 | 14.1% |
| halárus és baromfi komód | £20,564 | 14% |
| Telefonisták | £22,703 | 13.4% |
| Mezőgazdasági és halászati kereskedelem | £25,469 | 13% |
a legmagasabb keresettel rendelkező munkahelyek csökkenése 2021
“2020-ban (44,2%) nőtt a legnagyobb mértékben a Kocsmatulajdonosok és-menedzserek jövedelme, de 2021-ben volt a legnagyobb a jövedelemcsökkenés (34,2%).”
a 2020-as hatalmas növekedési év után, 2021-ben a publicisták és a kocsmavezetők valóban a legmagasabb keresetcsökkenést tapasztalták, ami érthető a különféle pandémiás lezárások miatt, amelyek megakadályozzák őket a keresésben. Valójában úgy tűnik, hogy az első tíz munkahely nagy részét, amelynek fizetését 2021-ben csökkentik, erősen érinti a világjárvány.
| munkakör | 2021 fizetés | éves változás |
| engedéllyel rendelkező helyiségek tisztviselői és vezetői | £26,587 | -34.2% |
| szabadidős és utazási szolgáltatási foglalkozások | £20,774 | -20.6% |
| kozmetikusok és kapcsolódó foglalkozások | £15,210 | -19.6% |
| légi utazási asszisztensek | £20,873 | -19.1% |
| pénzügyi intézmények vezetői és igazgatói | £45,351 | -16.3% |
| elemi biztonsági foglalkozások (idézés kiszolgálása, létesítmények biztonsága stb.) |
£21,300 | -15.8% |
| szállítási munkatárs szakemberek | £57,575 | -15.4% |
| utazási irodák | £21,050 | -14.8% |
| fodrászat és kapcsolódó szolgáltatások | £15,357 | -14.3% |
| Hotel és szállás vezetők és tulajdonosok | £27,946 | -12.7% |
Egyesült Királyság nemek közötti bérszakadék 2021
a legfrissebb ONS adatok azt mutatják, hogy az Egyesült Királyságban az átlagos teljes munkaidős férfi munkavállalók 18,05%-kal többet keresnek, mint női társaik.
| 2021 A nemek közötti bérszakadék | teljes munkaidős | teljes munkaidős különbség | részmunkaidős | részmunkaidős különbség |
| férfi | £33,414 | 18.05% | £11,079 | 2.7% |
| nő | £28,305 | £11,380 |
pénzügyi szempontból egy férfi munkavállaló az Egyesült Királyságban (átlagosan) 5,109-rel többet keresett, mint női munkatársaik a 2020/2021-es pénzügyi évben. Ez azt is jelenti, hogy az átlagos teljes munkaidős női munkavállaló 2980-zal kevesebbet keres, mint az átlagos teljes munkaidős munkavállaló az egész országban.
nemek közötti bérszakadék a teljes munkaidős fizetésben 2016 óta
az alábbi táblázatban láthatja, hogy az Egyesült Királyságban A nemek közötti bérszakadék hogyan alakult az idők során. Ezek az adatok az ONS teljes munkaidős bevételein alapulnak.
mely szerepekben van a legnagyobb nemek közötti bérkülönbség 2020 – 2021-ben?
a legfrissebb adatok azt mutatják, hogy a hét legnagyobb bérszakadék szakmában a férfiak 50% – ot vagy annál többet keresnek, mint női társaik. Ez azt jelenti, hogy ezekben a szerepekben a férfiak nagyjából 6 (vagy kevesebb) hónap alatt ugyanazt az átlagbért keresik, mint a teljes munkaidős női társaik.
‘reálértéken’ azok a férfiak, akik mennyiségmérőként dolgoznak, átlagosan 15 419-cel többet keresnek, mint női társaik, míg a bányászatban és az energiaiparban a termelési vezetőként vagy igazgatóként dolgozó férfiak átlagosan 15 226-tal többet keresnek évente, mint az azonos munkát végző nők.
| munkakör | különbség | férfi | nő |
| összeszerelők (járművek és fémáruk) | 60.62% | £31,126 | £19,379 |
| mobil gépvezérlők | 60.06% | £30,438 | £19,017 |
| IT mérnökök | 57.47% | £30,926 | £19,639 |
| vegyipari és kapcsolódó technológiai dolgozók | 55.09% | £32,010 | £20,639 |
| építőipari dolgozók | 51.06% | £25,851 | £17,113 |
| termelési vezetők / igazgatók (bányászat & energia) | 50.96% | £45,103 | £29,877 |
| textilipari dolgozók | 50.55% | £26,772 | £17,783 |
| építőipari dolgozók | 49.08% | £28,675 | £19,234 |
| mennyiség földmérők | 48.69% | £47,089 | £31,670 |
| mobil gépvezetők és ügynökök | 46.78% | £29,288 | £19,954 |
2020-ban a történet hasonló volt, a mobil gépvezetők és a járműszerelők egyaránt az első tízben szerepeltek a nemek közötti bérszakadék legnagyobb eltérése miatt.
a legjobban fizető állások, ahol a férfiak többet keresnek, mint a nők
a vezérigazgatók a legmagasabb nemek közötti bérszakadékkal rendelkeznek az országban, amikor a nem keresett fontok szerint válogatnak a 24 999-nél, ezt követik a pénzügyi vezetők/igazgatók (22 287), és a funkcionális vezetők/igazgatók (16 574).
| munkakör | nemek közötti bérszakadék (a férfiak javára) | férfi fizetés | Női fizetés |
| vezető tisztségviselők és vezető tisztségviselők | £24,999 | £100,000 | £75,001 |
| pénzügyi vezetők és igazgatók | £22,287 | £73,570 | £51,283 |
| funkcionális vezetők és igazgatók | £16,574 | £67,676 | £51,102 |
| Mennyiségmérők | £15,419 | £47,089 | £31,670 |
| termelési vezetők / igazgatók (bányászat és energia) | £15,226 | £45,103 | £29,877 |
| orvosok | £12,815 | £71,711 | £58,896 |
| pénzügyi számlák vezetői | £12,388 | £46,258 | £33,870 |
| biztosítási biztosítók | £12,240 | £43,488 | £31,248 |
| összeszerelők (járművek és fémáruk) | £11,747 | £31,126 | £19,379 |
| mobil gépvezetők és ügynökök | £11,421 | £30,438 | £19,017 |
mely szerepekben látják, hogy a nők többet keresnek, mint férfi társaik?
az ONS által elemzett 494 szerepből csak 44-nél találták meg, hogy a nők átlagosan többet keresnek, mint a férfiak. A legnagyobb százalékos különbség a jóléti szakembereknél volt megfigyelhető, például, emberek, akik tanácsot adnak a válságban szenvedő családoknak, mentálhigiénés tanácsadók, vagy azok, akik rehabilitációs szolgáltatásokat nyújtanak.
| munkakör | nemek közötti bérszakadék (a nők javára) | férfi fizetés | Női fizetés |
| jóléti szakemberek | 23.68% | £26,815 | £35,133 |
| sportedzők, oktatók és tisztviselők | 16.38% | £21,335 | £25,514 |
| Elementary sales occupations | 15.27% | £18,726 | £22,102 |
| Telephone salespersons | 14.52% | £18,857 | £22,060 |
| Archivists and curators | 13.37% | £25,722 | £29,691 |
| Therapy professionals | 11.75% | £31,410 | £35,591 |
| Ambulance staff (excluding paramedics) | 9.94% | £25,841 | £28,692 |
| Hotel és szállás vezetők és tulajdonosok | 9.34% | £25,612 | £28,252 |
| Merchandisers és ablak komódok | 8.90% | £21,114 | £23,177 |
| PR szakemberek | 8.77% | £28,992 | £31,780 |
azok a munkahelyek, ahol a nők többet keresnek, mint a férfiak (6453)
a százalékos különbség és a tényleges pénzügyi különbség összehasonlítása nagyon hasonló képet mutat a jóléti szakemberekkel a csúcson, azonban van egy szerep, amely az első tízbe kerül: az informatikai igazgatók.
a férfi informatikai igazgatók átlagosan 62 527, a női informatikai igazgatók azonban minden évben 2663-mal többet keresnek 65 190-nél. Ez a tendencia 2021-re új, és ellentétben a listán szereplő néhány szereppel, mint például a jóléti és a PR, amelyek hagyományosan több nővel rendelkeznek, a technológiai iparág jelenleg csak 31% – ból áll.nők.
| munkakör | nemek közötti bérszakadék (a nők javára) | férfi fizetés | Női fizetés |
| jóléti szakemberek | £8,318 | £26,815 | £35,133 |
| terápiás szakemberek | £4,181 | £31,410 | £35,591 |
| sport edzők, oktatók és tisztviselők | £4,179 | £21,335 | £25,514 |
| Levéltárosok és kurátorok | £3,969 | £25,722 | £29,691 |
| Elementary sales occupations | £3,376 | £18,726 | £22,102 |
| Telephone salespersons | £3,203 | £18,857 | £22,060 |
| Arts officers, producers and directors | £2,948 | £34,718 | £37,666 |
| Ambulance staff (excluding paramedics) | £2,851 | £25,841 | £28,692 |
| Public relations professionals | £2,788 | £28,992 | £31,780 |
| Informatikai és távközlési igazgatók | £2,663 | £62,527 | £65,190 |
az ONS által közzétett korlátozott adatok miatt lehetnek olyan szerepek, ahol a nők/férfiak nagyon magas fizetést keresnek, de a férfi/női adatokat nem tették közzé összehasonlítás céljából. Az alábbiakban azonban megtekintheti a férfiak és a nők legjobban kereső szakmáit.
legjobban kereső szakmák az Egyesült Királyságban nemek szerint
az alábbiakban láthatja a legjobban kereső szakmákat mind a férfiak, mind a nők számára az Egyesült Királyságban.
| férfi | nő | |||
| munkakör | átlagos fizetés | munkakör | átlagos fizetés | |
| cégvezetők | £100,000 | 1 | cégvezetők | £75,001 |
| jogi szakemberek | £79,421 | 2 | Marketing és értékesítési igazgatók | £70,265 |
| repülőgép pilóták és repülésmérnökök | £77,214 | 3 | jogi szakemberek | £68,606 |
| Marketing és értékesítési igazgatók | £76,445 | 4 | informatikai és távközlési igazgatók | £65,190 |
| pénzügyi vezetők és igazgatók | £73,570 | 5 | reklám és PR igazgatók | £64,365 |
| orvosok | £71,711 | 6 | orvosok | £58,896 |
| szállítási munkatárs szakemberek | £68,255 | 7 | vonat-és villamosvezetők | £58,096 |
| funkcionális vezetők és igazgatók | £67,676 | 8 | vezető rendőrök | £55,566 |
| az oktatási intézmények vezető szakemberei | £63,606 | 9 | az oktatási intézmények vezető szakemberei | £54,556 |
| informatikai és távközlési igazgatók | £62,527 | 10 | a védelmi szolgálatok vezető tisztségviselői | £54,422 |
UK fizetés életkor szerint
ahogy öregszel és több időt töltesz egy az ipar, amely egyre több tapasztalatot szerez a karrierjében, természetesen növekszik a munkaadók iránti értéke, ugyanakkor elvárásai valószínűleg követik a példát.
ez nyilvánvaló a 2021-es adatokból, amelyek azt mutatják, hogy a 40-49 évesek a legjobban keresők az Egyesült Királyságban (35 757), a korcsoport alattiak pedig “felfelé haladnak”, és az idősebbek csökkentett számot látnak, amikor az emberek korai nyugdíjazásba kezdenek.
összehasonlításképpen, a 21 év alatti és teljes munkaidőben foglalkoztatottak a 40-49 évesek majdnem felét keresik, így évente alig több mint 18 000-et keresnek; míg a 22-29 év közöttiek átlagosan valamivel több mint 26 000-et keresnek évente. Érdekes módon ezek a számok 2020-tól nagyrészt változatlanok maradtak, a 22-29 évesek 2021-ben ugyanazt keresték, mint 2020-ban.
| Életkor | Átlagkereset | Éves Változás |
| 18-21 | £18,010 | 0.9% |
| 22-29 | £26,019 | 0.0% |
| 30-39 | £32,793 | -0.6% |
| 40-49 | £35,757 | -0.2% |
| 50-59 | £33,000 | -1.0% |
| 60+ | £28,945 | 0.3% |
az életkor és a nemek közötti bérszakadék az Egyesült Királyságban
az összes korcsoportban a férfi munkavállalók többet keresnek, mint női társaik, a legnagyobb százalékos különbség az 50-59-es csoportban található, ahol a férfiak 24,95% – kal többet keresnek, mint a nők.
a fiatalabb korcsoportokban a 18 és 21 év közötti Férfiak 8,16% – kal többet keresnek, mint női társaik. Ugyanez az összehasonlítás kisebb, 3,5% – os nemek közötti bérszakadékot mutatott ebben a korcsoportban 2020-ban.
a végzős korosztály (22-29) 6-ot lát.93% – os különbség a férfiak és a nők fizetése között, szemben a 10% – os különbséggel 2020-ban.
| Életkor | Férfiak | Nők | Százalékos Különbség | Átlagos Bérkülönbség |
| 18-21 | £18,392 | £17,005 | 8.16% | £1,387 |
| 22-29 | £26,856 | £25,115 | 6.93% | £1,741 |
| 30-39 | £34,210 | £30,540 | 12.02% | £3,670 |
| 40-49 | £38,463 | £31,679 | 21.41% | £6,784 |
| 50-59 | £36,000 | £28,811 | 24.95% | £7,189 |
| 60+ | £30,944 | £24,850 | 24.52% | £6,094 |
módszertan:
az adatokat a Nemzeti Statisztikai Hivatal (ONS) legfrissebb (2021 végi) éves munkaórák és keresetek felméréséből (ASHE) szerezték be és elemezték. Az adatok rendezésre kerültek, és ahol a szerepekhez duplikátumokat vagy hasonló leírásokat használtak, a legmagasabb értéket tartották meg és használták az elemzésben. A munkaköröket elemzőink módosították az ONS adatok áttekintésekor, hogy biztosítsuk az adatok egyértelműségét és következetességét.
a 2021-es adatokat a nagy-britanniai átlagos heti keresetek alapján elemezték: 2021.március és 2021. június, hogy a 2020-as adatok százalékos növekedését, valamint az ágazatokra és régiókra vonatkozó további betekintést nyújtsanak.