Honnan Tudhatom, Hogy Melyik Díj Számít?

sok alulfizetés abból ered, hogy a munkáltatók nem tudják, melyik díj releváns az alkalmazottaik számára, vagy teljesen figyelmen kívül hagyják a díjakat. Ezért fontos, hogy a díjak lefedettsége megfelelő legyen. A fizetéssel kapcsolatos napi jogosultságok mellett, a díjak a munkahelyi jelentős változásokról is beszélhetnek. Ez magában foglalja:

• redundancia; vagy
• amikor az alkalmi alkalmazottak részmunkaidős alkalmazottakká válnak.

megértése, amely díjat vonatkozik lehet egy összetett feladat. Ez azért van, mert:

• több mint 120 díjat;
• ezek nehéz megérteni; és
• egynél több díjat lehet alkalmazni, hogy egy adott üzleti.

mi a Modern díj?

a modern díjak kvázi jogalkotási eszközök, amelyek meghatározzák a minimális béreket és a foglalkoztatási feltételeket, mint például:

• minimális díjak;
• Túlórák;
• büntetési díjak;
• terhelések;
• juttatások; és
• konzultációhoz való jog, ha jelentős munkahelyi változás következik be (pl. elbocsátás).

ha a munkavállalók díjra vonatkoznak, a munkáltatóknak be kell tartaniuk a díj feltételeit, amelyek hiányában megsértik a 2009.évi tisztességes munkáról szóló törvényt (Cth).

a díjak teljes listáját megtalálhatja a Fair Work weboldalon.

a díj lefedettségének megértése

minden díj tartalmaz egy lefedettségi záradékot, amely meghatározza a díj hatókörét. Figyelembe kell vennie az egyes lefedettségi záradékok sajátos nyelvét. Jellemzően, ennek a záradéknak három része van, amelyek mindegyike felvázolja:

1. a munkáltatók típusa. Ezek az iparági díjakra és a foglalkozási díjakra vonatkoznak;
2. mely alkalmazottak. A díj általában felvázolja ezt hivatkozva a besorolások; és
3. bármilyen kizárások a díjat.

Industry vs Occupational Awards

az alkalmazottakat díjjal lehet fedezni, ha egy adott iparágban dolgoznak, vagy ha egy adott foglalkozással rendelkeznek.

osztályozások

osztályozások a munkavállalók megfelelő szintjének meghatározására szolgáló kritériumok nem teljes listáját tartalmazzák. A helyes osztályozási szint alkalmazása minden alkalmazottra két fő okból fontos:

1. ha az osztályozások nem ragadják meg a munkavállalót, akkor a díj nem alkalmazható. Ez akkor fordulhat elő, ha például a munkavállaló idősebb, mint az osztályozásokban meghatározott legmagasabb szint; és
2. ezek a besorolások határozzák meg a munkavállaló jogosultságait, beleértve a fizetés mértékét is.

a besorolások olyan dolgokon alapulnak, mint:

• élettartam;
• képesítések;
• autonómia;
• szenioritás; és
• feladatok.

ha nem világos, hogy melyik osztályozást kell alkalmazni, a körültekintőbb megközelítés az alacsonyabb besorolási szint alkalmazása az alulfizetés elkerülése érdekében.

kizárások

a’lefedettség’ záradékok általában kizárásokat is tartalmaznak. Az ilyen kizárások elősegíthetik az átfedő díjakat.

Vannak-E Releváns Tisztességes Munkával Kapcsolatos Döntések?

maguk a díjak mellett a tisztességes munka Bizottság olyan döntéseket is kiadhat, amelyek befolyásolják a díj értelmezését.

Egynél Több Díj Fedezhet Egy Vállalkozást?

egynél több díj fedezhet egy vállalkozást. Ez azért fordulhat elő, mert egy iparági díj besorolása nem rögzíti azokat a feladatokat, amelyeket egy adott alkalmazott ellát.

mi van, ha úgy gondolom, hogy egy alkalmazott díjmentes?

az alkalmazottak díjmentesek lehetnek.

fontos azonban, hogy legyen óvatos annak meghatározásakor, hogy egy alkalmazott díjmentes-e. Jelentős alulfizetési felelősséggel szembesülhet, ha ezt helytelenül határozza meg. Ez a tisztességtelen elbocsátási igényekre való hivatkozással is releváns lehet arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló díjmentes – e:

• jogosultságuk tisztességtelen elbocsátási kereset benyújtására; és
• hogyan végezzenek elbocsátást.

kulcs elvihető

annak megértése, hogy melyik díj releváns az alkalmazottak számára, jelentős hatással van a következőkre:

• hogyan működik a vállalkozás gyakorlatilag (pl. beosztás); és
• jogi felelőssége (pl. alulfizetés és tisztességtelen elbocsátási igények).

annak meghatározása, hogy egy díj érvényes-e, és ha igen, melyik, összetett feladat, amely egyértelmű megértést igényel:

• az Ön vállalkozása;
• a szerepek és a kapcsolódó feladatok; és
• hogyan működnek a díj feltételei.

ha bármilyen kérdése van a munkavállalók számára releváns díj kidolgozásával kapcsolatban, vegye fel a kapcsolatot a LegalVision foglalkoztatási ügyvédeivel az 1300 544 755 telefonszámon, vagy töltse ki az ezen az oldalon található űrlapot.