- Harry Urschel által
- ossza meg
miután jelentkezett egy állásra, meglepődhet (és csalódott), hogy mi történik.
de tudva, hogy mi történik, segíthet nyerni a következő alkalommal.
a felperes reménye:
minden álláskereső szeretné azt hinni, hogy amikor önéletrajzot küld egy munkáltatónak, valaki a fogadó végén szóról szóra elolvassa a teljes dokumentumot, gondolkodva…
“hogyan tudjuk a legjobban használni ezt a személyt a szervezetünkben?”
a valóság a Folytatás felülvizsgálati folyamat:
az önéletrajz nem látható, és valószínűleg soha nem lesz olvasható teljes egészében.
az igazi gondolkodási folyamat, amikor a munkáltató olvassa, az…
“van itt valami, ami kiüti ezt a személyt a további megfontolásból?”
még a mai munkaerőpiacon is elárasztják a munkaadókat az egyes munkákra érkező pályázók száma, akiknek többsége nem távolról képzett.
az online alkalmazások egyszerű point-and-click világában sokan több száz állásra jelentkeznek, függetlenül attól, hogy képzettek-e vagy sem, abban a reményben, hogy szerencséjük lehet.
a sikeres pályázatok nem véletlen egybeesések — a szerencsének kevesebb köze van a kiválasztáshoz, mint a munkalehetőségek gondos megválasztásához és a munkaköri követelmények egyértelmű összehangolásához.
önéletrajzok és pályázatok fogadása
az álláshirdetés után a munkáltatók több száz önéletrajzmal és pályázattal szembesülnek, amelyek kevesebb mint 50% – a ténylegesen alkalmas a munkára.
kísérőlevél lehet, hogy nem tartalmazza az álláskereső. A kísérőlevél elolvasható vagy nem olvasható, ha tartalmazza, a munkáltató szabályaitól és folyamataitól, valamint a rendelkezésre álló időtől függően.
a munkáltató egyetlen reménye, hogy a több száz önéletrajzban megtalálja a képzett jelölteket, az, hogy minél többet Elutasít, amilyen gyorsan csak lehet.
hogyan választják meg, hogy kit fogadjanak el és kit ne vegyenek figyelembe? A módszerek és a folyamatok eltérőek. Itt azonban valószínű forgatókönyvek vannak.
a kezdeti (jellemzően automatizált) Folytatás szűrés
a legtöbb közepes és nagyvállalat általában az ATS-t (“pályázó nyomkövető rendszerek”) használja az összes jelentkező összegyűjtésére és nyomon követésére.
- amikor valaki jelentkezik, az önéletrajz és az alkalmazás egy adatbázisba kerül (nem valaki asztalára vagy e-mailjére).
- rendszeres időközönként a toborzó vagy a felvételi menedzser kulcsszavak alapján keres az adatbázisban, és a megfelelő jelentkezők felugranak.
- néhány másodpercig átvizsgálják az önéletrajzot és az alkalmazást, hogy megállapítsák, hogy ez valaki, akit esetleg tovább akarnak nézni, vagy figyelmen kívül hagyják.
- ha valaki önéletrajza nem jelenik meg a kulcsszókeresésből, akkor az emberi szemgolyók egyáltalán nem látják az önéletrajzot!
a kisebb szervezetek használhatnak ATS-t, vagy manuális folyamatuk lehet, az önéletrajzok egyedi felülvizsgálata.
- az önéletrajzok általában e-mailben érkeznek, és valaki megnézi mindegyiket.
- a kötet miatt nagyon néhány másodperc alatt meg kell ítélniük mindegyiküket
mindkét esetben az olvasó eldönti, hogy az egyes jelöltek érdemesek – e további megfontolásra – vagy nem érdemelnek további megfontolást-egy nagyon rövid vizsgálatból, megállapítva, hogy az illető rendelkezik-e a megfelelő háttérrel és tapasztalattal a szerephez.
ha nem látják azonnal a kapcsolatot a háttér és a tapasztalat, valamint a munkaköri követelmények között, továbblépnek.
általában rengeteg további folytatódik, hogy vizsgálja felül.
az emberi Folytatás felülvizsgálati folyamat
hogyan munkáltatók, hogy az ítélet, hogy a Gyors vizsgálat? Ez egy tipikus folyamat –
a “talán” verem létrehozása
feltételezve, hogy az önéletrajz jó nyelvtant használ, és nem tartalmaz helyesírási hibákat, a legtöbb toborzó hasonló módon közelíti meg az önéletrajzot, az alábbiakban leírt lépéseket követve manuálisan, egy kis szervezetben, vagy az ATS használatával.
-
releváns munkatörténet?
figyelmen kívül hagynak minden összefoglalót vagy funkcionális információt a tetején, és jobbra ugranak a munkatörténethez, hogy megnézzék, hogy a személy rendelkezik-e kapcsolódó karrier háttérrel (vállalatok / címek / megfelelő számú éves tapasztalat a területen / stabil munkatörténet).
ha nem releváns, az önéletrajz elvetésre kerül, és a következő folytatásra lép.
ha releváns, akkor ellenőrzik…
-
megfelelő készségek és tapasztalatok?
gyorsan vizsgálja meg, hogy vannak-e olyan kapcsolódó kulcsszavak az önéletrajzban, amelyek könnyen nyilvánvalóak (készségek / eszközök / folyamatok / stb.), előnyben részesítve a közelmúlt tapasztalatait az évekkel ezelőtti történelemmel szemben.
ha nem nyilvánvaló, akkor továbblépnek a következő folytatásra.
ha tartalmazza, akkor ellenőrzik…
-
szükséges / releváns oktatás?
ellenőrizze, hogy van-e megfelelő oktatás, tanúsítványok vagy egyéb szükséges kritériumok.
ha nem látható, akkor a következő folytatásra lépnek.
ha tartalmazza, akkor …
-
a” talán ” halom.
ha az önéletrajz átmegy az első 3 képernyőn, akkor a “talán” halomba kerül, azzal a tervvel, hogy újraértékelik azt a többi önéletrajzhoz képest, amelyek a “talán” halomba kerülnek, miután a többség megkapta az első felülvizsgálatot.
a “talán” jelöltek értékelése
ez a lépés általában két csoportra osztja a “talán” jelölteket — azokra, akiket elutasítanak, és azokra, akik előrelépnek, valószínűleg meghívást kapnak az állásinterjúra.
általában ez a lépés magában foglalja:
-
a legtöbb követelmény teljesült.
a legtöbb követelménynek megfelelő pályázók prioritása.
-
jó karrier.
az egyes pályázók karrierútjának értékelése (munkakör, munkáltató, az egyes munkakörökben való birtoklás és az egyes munkáltatókkal való teljes birtoklás).
-
átment a tényellenőrzés / hírnév kutatás.
a pályázók kutatása a pályázó LinkedIn profiljában szereplő önéletrajz/alkalmazás “követelések” vs.valóság igazolására.
-
nincs más probléma fedetlen.
a dokumentumok áttekintése, hogy bármilyen kérdést vagy lehetséges problémát keressen (sok rövid távú munkahely, a kérelmező más államban található, stb.).
-
jó referenciák.
a jelölt referenciáinak ellenőrzése.
-
Jó teszteredmények.
sikeres (vagy jobb) pontszámok a lehetséges személyiség-vagy készségvizsgálatokban, amelyeket minden jelöltnek meg kell tennie.
-
Egyéb munkáltató-egyedi értékelési kritériumok.
az önéletrajz azt mutatja, hogy a személy megfelel a munkáltató egyedi előírásainak.
a munkáltató kegyetlen és szívtelen? Nem. Hibás a rendszer? Természetesen …
jelenleg azonban nincs más módszer a jelentkezők számának hatékonyabb kezelésére. Mennyi ideig tartana, hogy alaposan elolvassa több tucat, száz, vagy néha több ezer önéletrajzot, és összehasonlítsa mindegyiket, hogy megtalálja a 3 legképzettebb? Túl hosszú! Több időt, mint bármely munkáltató áll rendelkezésre a projekt.
titkok áll ki a jelentkezési
tehát hogyan győződjön meg róla, az önéletrajz lesz felvette?
győződjön meg róla, hogy az önéletrajz sikoltozik: “fitt vagyok!”ebben a kezdeti szkennelésben!
testreszabhatja önéletrajzát minden lehetőséghez—
-
tegye egyértelművé a vonatkozó munkatörténetét.
általában az önéletrajz összefoglaló szakasza az a hely, ahol ezt megteheti.
-
készítsen megfelelő készségeket, tapasztalatokat és tanúsítványokat (bold face font).
ismét használja az önéletrajz összefoglaló szakaszát.
-
használjon megfelelő terminológiát a munkáltató munkaköri leírásából, ne a sajátjából.
ezek a fontos kulcsszavak, amelyek segítenek az önéletrajz át az ATS elemzés látható egy ember.
-
legyen rövid.
írjon tömör (könnyen emészthető gyors beolvasással) kifejezéseket, NE hosszú mondatokat vagy bekezdéseket.
-
legyen nagyon óvatos a helyesírással és a nyelvtannal.
az elírások nagyon gyorsan véget vethetnek a lehetőségeknek! Gondosan olvassa el az önéletrajzát, és ha lehetséges, valaki más is lektorálja.
megértése a tipikus folyamat a munkáltató végén, amikor felülvizsgálja folytatódik segíthet több stratégiai ravaszkodó önéletrajzát úgy, hogy a lehető legjobb esélye van a kiválasztásra.
az alsó sorban a Folytatás felülvizsgálati folyamat
mindig úgy a folyamat formájában a munkáltató szempontjából! Mit akarnak?
További információ
- felejtsd el az objektív nyilatkozatot – itt van, hogyan kell írni egy erőteljes önéletrajz összefoglaló helyett (példákkal)
- hogyan Top ATS rendszerek elemzése folytatódik
- 3 intelligens Tippek, hogy megverte az ATS rendszerek
- kiválasztása a legjobb kulcsszavakat a munkakeresés
- a Top 25 kulcsszavak az álláskereséshez
- job hunt útmutatója a hatékony Önéletrajzokhoz
- Folytatás minták
- munka-Hunt útmutatója az internethez folytatódik
A szerzőről…
Harry Urschel több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik a független toborzó Minnesotában. Jelenleg e-vezetőként működik, blogot ír az álláskeresőknek, a Wise Job Search nevet, és megtalálható a Twitteren @HarryUrschel és a LinkedIn néven.