amikor azon gondolkodik, hogyan írjon olyan álláshirdetést, amely vonzó lesz a céljelölt személyére, szánjon egy kis időt arra, hogy fontolja meg, mit akarnak látni a potenciális pályázók.
a legtöbb vállalat elfelejti, hogy amikor egy jelölt megnéz egy álláshirdetést, ez az első alkalom, hogy kapcsolatba lép a vállalatával. Teljesen lehetséges,hogy még soha nem is hallottak rólad!
a Candidate Experience Awards adatai azt mutatják, hogy az összes pályázó 48% – ának nincs előzetes kapcsolata azzal a céggel, amelyhez jelentkezik, hidegen jönnek.
az álláshirdetések gyakran az első érintkezési pontok, amelyekkel a jelölt rendelkezik. Legyen számít.
ez egy csomó ember, akik hallani a cég először keresztül álláshirdetés. Jobb, ha jó első benyomást kelt!
mit szeretnének látni a jelöltek egy álláshirdetésben?
az álláshirdetésnek nagyon világosnak kell lennie a vállalatáról. Ne feltételezzük, hogy a kérelmező tudja:
- bármi, ami a cégedről szól
- bármi, ami a termékedről szól
- mi különböztet meg téged (vagy az EVP-t)
- miért dolgoznak mások veled vagy helyetted (azaz munkavállalói motiváció)
meg kell szőni ezt az információt az egész álláshirdetés, hogy valóban elfog a kérelmező képzeletét és érdeklődését.
amikor a pályázókat megkérdezték: “Mi a legértékesebb munkával kapcsolatos tartalom az Ön számára?”a legfontosabb válaszok, amelyeket adtak:
i) munkaköri leírás
ez gyakran a bevezetés, hogy a jelölt a cég. Rendkívül értékes az álláskeresők számára, ezért ügyeljen arra, hogy alaposan gondolja át, hogyan fogalmazza meg.
ii) fizetési tartomány
mivel a kompenzáció a jelölt döntéshozatali folyamatának kulcsfontosságú része, meglepő, hogy az alkalmazottak csak 22% – A osztja meg a fizetési információkat a munkaköri leírásban. Ez valami, ami a jelölteket igazán érdekli, ezért érdemes lehet legalább egy fizetési tartományt belefoglalni (ha még nem vagy).
iii) juttatások
az álláskeresők tudni akarják, hogy a potenciális munkavállaló milyen előnyöket kínálhat. Ez bármi lehet a fogászati ellátástól, hogy hozzáférjen a cég asztalitenisz asztalához!
iv) példák a sikerre
sok álláskereső azt akarja, hogy írja le, hogy nézne ki egy nagyszerű alkalmazott. A munkáltatók mindössze 33% – A beszél arról, hogy nézne ki ideális alkalmazottja, tehát ez egy másik módja annak, hogy hatékonyabbá tegye az álláshirdetését.
v) A karrier egyértelműsége
az állás elfogadása hatalmas mérföldkő az emberek életében. A pályázók keresik annak megértését, a különböző karrier, hogy rendelkezésre állnak, ha voltak, hogy elfogadja ezt a szerepet.
a munkát úgy kell bemutatni, mint egy ugródeszkát karrierjükben, azzal a lehetőséggel, hogy más dolgokra lépjenek tovább. Csak a munkáltatók 49% – A teszi ezt! Térképezze fel azokat a lehetséges karrierutakat, amelyeket a pályázó ebből a szerepből folytathat, és az emberek garantáltan érdeklődést mutatnak.
amikor mindezt összekapcsolja, megvan a receptje egy nagyszerű álláshirdetésnek, amely megadja a pályázónak az összes olyan információt, amelyről úgy érzi, hogy a legfontosabb számukra, mint álláskereső.
nézzük meg közelebbről a tökéletes álláshirdetés elkészítését most, hogy ismerjük a legfontosabb összetevőket.
Job Specifications Xhamsterállások
a job specifikáció belső vállalati használatra. Ez jogi okokból jön létre, és nem a legjobb módja annak, hogy vonzza az ideális kérelmezőt. Az álláshirdetésnek egyetlen célja van, hogy vonzza az embereket a vállalatához.
íme 3 hasznos álláshirdetési tipp:
i) képek használata
az iroda és az aktuális csapat valós képeinek használata hitelesebbé teszi az álláshirdetést. Ha felvehet egy videót, amely kiválóan alkalmas minőségi tartalom továbbítására is, amely bemutatja a vállalatát.
ii) strukturálja hirdetését a
címsorokkal ezek biztosítják az álláshirdetés szerkezetét. Még az olyan egyszerű technikák is, mint a kulcsszavak félkövérítése, segítenek az álláskeresőknek a fontos tartalomra összpontosítani. Ne feledje, hogy a legtöbb ember egyszerre több száz álláshirdetést lefölöz, így adja meg a vállalkozásának a legjobb esélyt arra, hogy benyomást keltsen.
iii) próbáljon meg nem szerepeltetni a felsorolásokat – ezek nem működnek!
a felsoroláspontok használata helyett próbáljon meg olyan álláshirdetést létrehozni, amely részletes bekezdéseket tartalmaz az összes információ megosztására.
Tehát Hogyan Néz Ki A Tökéletes Álláshirdetés?
a nagyszerű álláshirdetéshez vezető út a “siker” emlékeztető követésében rejlik – egy kipróbált útmutató a tiszta, meggyőző másolat létrehozásához, amely örömet okozhat a jelölteknek.
egy nagy álláshirdetés funkciók minden egyes egy ilyen tulajdonságokat. Használja ezt ellenőrzőlistaként, amikor legközelebb hirdetést hoz létre a csapata számára.
ássunk bele egy top álláshirdetés anatómiájába. Látni fogja, hogy kiemeltük azokat az eseteket, amikor a “siker” keretrendszer szerepet játszik.
I) összefoglaló miért és ki?
miért vesz fel erre a pozícióra? Hogyan segíti ez a pozíció a vállalatát abban, hogy elérje céljait? Ossza meg ezt a jelöltekkel az elkötelezettség növelése érdekében.
ii) írja le a munkáltatót
tegyük fel, hogy semmit sem tudnak az Ön cégéről vagy ügyfeléről. Ismertesse a vállalat küldetését, és magyarázza el, miért olyan nagyszerű hely a munkához.
iii) a munkáról
információk megosztása a szerepről. Próbáljon olyan szavakat használni, mint a “te”, a “tiéd” és a “tiéd”, hogy bevonja az olvasókat, és felhívja őket az álláshirdetésbe.
iv) Az ideális jelöltről
a kutatások azt sugallják, hogy a Jelöltközpontú leírás magasabb színvonalú jelölteket fog bevonni. Győződjön meg róla, hogy megosztja az információkat arról, hogy néz ki az “ideális” jelölt, valamint a szerepnek a karrier előrehaladása szempontjából rejlő lehetőségeiről.
iv) követelmények
határozza meg, hogy mi feltétlenül szükséges a szerepéhez egyszerű nyelven, így nincs zavar a leendő jelöltek között. Ezután hozzáadhatja azokat a dolgokat, amelyek szükségszerűen követelmény, de előny lehet.
v) fizetési tartomány & juttatások
ha lehetséges, érintse meg a fizetési tartományt és az ellátásokat. Nem minden vállalat teszi lehetővé ezt a hirdetésben. Ha korlátozott a kiküldetés ezt, akkor talán hozzá ” lépjen kapcsolatba velem, hogy megvitassák!”Meglepődne, hogy hány ember veszi igénybe az időt, hogy elérje, ha komolyan érdekli a szerep.
vi) jelentkezési folyamat
határozza meg a jelentkezési folyamatot. A jelentkezők tudni akarják, mi történik ezután, miután jelentkeztek. Állítsa be az elvárásokat, hogy mikor fognak hallani rólad. Ha képet adunk az embereknek arról, hogy mi a folyamat, csökkenti a kockázatot és a félelmet, és növeli annak valószínűségét, hogy nagy tehetség jelentkezik rád.
vii) cselekvésre ösztönzés
zárja be a nagy cselekvésre ösztönzést. Ne feledje, hogy nem minden jelöltnek lesz naprakész folytatása, amely készen áll arra, hogy azonnal elküldje Önnek.
fontolja meg a passzív jelölteket, akik esetleg nem keresnek aktívan új állást, valamint az aktív jelölteket. Adjon módot arra, hogy a passzívok elhagyják kapcsolattartási adataikat, vagy regisztráljanak, hogy meghallgassák a jövőbeli lehetőségeket.
ha tetszett ez a cikk, Akkor vessen egy pillantást a Beamery Akadémiára. Tele van e-könyvekkel, ingyenes tanfolyamokkal és fehér könyvekkel, amelyek segítenek a csapatnak abban, hogy a tehetség versenyelőnybe kerüljön.