lehet, hogy vezetőnek lenni nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik.
sok kell ahhoz, hogy sikeres vezetővé váljunk. Ahogy Bonaparte Napoleon mondta: “a vezető a remény kereskedője.”
vezetői képességeid és az a képességed, hogy reménybeli kereskedő legyél, hatalmas szerepet játszanak karriered fejlődésében.
a technikai készségek feltétlenül elengedhetetlenek, de a puha készségek ugyanolyan fontosak a hosszú távú siker eléréséhez a foglalkoztatási lehetőségek világában. A vezetői tulajdonságok nagyon szükségesek, különösen a vállalati világban.
valószínűbb, hogy előléptetnek, ha olyan vezetői tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek képesek motiválni az embereket, mert nagyon kevés ember születik természetes vezetői tulajdonságokkal.
Íme néhány tipp, amelyek segíthetnek abban, hogy jobb vezetővé válj:
kezdeményezzen
sok menedzser hajlamos olyan feladatokat rendelni a csapattagjainak, amelyekben nagyon ügyesek.
mivel azonban a menedzser megpróbál több felelősséget vállalni, vezetői képességeik fejlesztésének jó módja az, ha olyan extra munkát vállalnak, amely esetleg nem szerepel a munkaköri leírásban.
Inspire and Motivate
lehet, hogy nem lesz könnyű egyedül dolgozni. De mások inspirálása a munkára mindenképpen óriási feladat. Vezetőként ösztönöznie és motiválnia kell csapatát a teljesítmény maximalizálására.
vezetőként magabiztosnak kell lenned, de ugyanakkor tudnod kell a különbséget asszertív és elnyomó között.
elemezze erősségeit és gyengeségeit
az erő, gyengeség, lehetőségek és fenyegetések (SWOT) elemzése nagyon fontos egy vezető számára.
a vezetőnek tisztában kell lennie erősségeivel és gyengeségeivel. Írja le erősségeit és gyengeségeit, és hogyan érzi magát, mint személy.
érdemes felkeresni a társakat és a csapattagokat, hogy segítsenek felfedezni azokat a vak foltokat, amelyekről esetleg nem tud.
hatalmas előnye van ennek a folyamatnak. Miután sikerült azonosítania gyengeségeit és erős pontjait, dolgozhat azokon a területeken, amelyeket prioritásnak érez.
figyelj
a vezető egyik legnagyobb követelménye a hallgatási képesség.
a jó vezetőnek jó hallgatónak is kell lennie. A másoktól kapott visszajelzések elengedhetetlenek. Ez segít abban, hogy képet adjon arról, hogy csapattársai mit várnak el tőled vezetőként.
mindig tartson közvetlen szemkontaktust másokkal, és intelligensen és megfelelően reagáljon. Ne feledje, hogy a kétirányú kommunikáció elengedhetetlen, és mind a verbális kommunikáció, mind a testbeszéd utal arra, amit az emberek megpróbálnak közvetíteni.
konfliktusok kezelése
a vezetőknek tudniuk kell, hogyan kell kezelni a konfliktusokat.
az élet bármely területén konfliktusok merülhetnek fel. Ahhoz azonban, hogy hatékonyan kezelhesse a konfliktusokat, a vezetőnek éles megértéssel kell rendelkeznie arról, hogyan kommunikáljon és dolgozzon minden típusú emberrel.
a vezetőknek őszintének és egyenesnek kell lenniük – nem szabad állást foglalniuk vagy elfogultságot mutatniuk a konfliktusok megoldásában. Ez sokkal nehezebb lehet, mint amilyennek hangzik.
légy követő
egy sikeres vezetőnek meg kell tanulnia tisztelni és elismerni csapattagjainak értékét.
ösztönözniük kell a csapattagokat a tanulásra, a vezetőknek is tanulniuk kell a folyamat során. Ez biztosítja az Általános haladást és javítja a csapat minden tagjának teljesítményét, beleértve magukat a vezetőt is.
Hogyan Javíthatja Vezetői Képességeit?
ha olyan ötletei vannak, amelyeket meg szeretne osztani, amelyek hasznosak lehetnek az olvasók számára, ossza meg őket az alábbi megjegyzések részben. Kösz!
szeretnél hozzászólni?
