vicces, hogy megpróbáljuk a fejvadászokat legjobb képességeink szerint lenyűgözni, amikor nekik is vannak “sötét titkaik”, amelyeket őriznek. Azért vagyunk itt, hogy felfedjük, hogyan működnek a fejvadászok, hogy tudd, hogyan kell velük dolgozni.
ha tudni akarod, mit nem mondanak el a fejvadászok, Olvass tovább…
hogyan működik a fejvadászat
a fejvadászok fizetnek, amikor a jelölteket nyitott szerepekbe helyezik a bérbeadó vállalatoknál. Például a Microsoft új vezető fiókkezelőt keres.
fejvadászként a Microsofthoz fordulok, mondván nekik, hogy jó tapasztalatom van a vezető Account Manager pozíciók felvételére más vállalatok számára a területen. Megmutatom nekik, hogy ezek a jelöltek, akiket felvettem a versenytársaikhoz, nagyszerű dolgokat tettek értük, meghaladva a KPI-ket. A Microsoft lenyűgözte, így adnak nekem egy bérleti megbízást, hogy töltse ki ezt a vezető Account Manager szerepet számukra. Ekkor kezdődik igazán a munkám.
feladok egy álláshirdetést, kiválasztom az 5 legjobb jelöltet, és bemutatom őket a Microsoftnak, aki ezután interjút készít az 5 jelentkezővel.
kíváncsi vagy, hogyan fizetnek a fejvadászok?
Nos, ha bármelyik pályázó, akit kiválasztottam, felvesz a Microsoft, az új bérleti díj éves fizetésének 5-30% – át kapom jutalékként. Ha nincs bérlet, nem kapok semmit.
a fejvadászok nem mondják el
álláskeresőként fontos megérteni, hogy a fejvadászok csak akkor kapnak fizetést, ha sikeresen elhelyezzük Önt egy állásban. Egy fejvadász megtalálása, aki hisz a tehetségedben, hatalmas lendületet adhat az álláskeresésnek.
fejvadászként úgy gondolom, hogy a LinkedIn a #1 hely, ahol jó jelölteket találhat. A legtöbb fejvadász prémium LinkedIn-fiókokat vásárol, amelyek havi 30-500 SGD – ba kerülnek. A LinkedIn egy aranybánya a tehetség megtalálásához.
álláskeresőként a LinkedIn-fiókot frissíteni kell az összes kulcsszóval. Még jobb, ha prémium fiókot vásárol a Linkedin – en. Ez csak a költségek 30 SGD/hó, és teszi a profil sokkal jobban látható fejvadászok.
ha megkapod azt a munkát, megkapjuk a díjunkat. Melléktermékként nagyon boldoggá teszünk néhány embert – mind Önt, mind az ügyfélcégünket–, akiknek ajánlásai nagyszerűek a folyamatos működéshez.
egy ideális világban a fejvadászat mindenki számára előnyös. De nekünk fejvadászoknak vannak Titkaink:
“semmit sem tudok arról a szerepről, amelyet betöltök”
a fejvadászatot nem lehet úgy tanulmányozni, mint egy profi munkát (könyvelés, mérnöki munka stb.). Nincsenek szabványos szabályok vagy folyamatok, amelyeket követni kell. A fejvadász mindent megtesz, hogy betöltse a pozíciót. Gyakran nagyon keveset tudunk arról a szerepről, amelyet betöltünk.
ügyfeleink, cégek, akik bérbeadása, nem megítélni minket a minősége az önéletrajzok nyújtunk be nekik részeként a shortlist. Mivel kevés ismeretünk van a betöltött szerepről, csak olyan önéletrajzokat nyújtunk be, amelyek tartalmazzák az összes kulcsszót, és szorosan megfelelnek a munkaköri leírásnak. Ha az önéletrajzod nincs jól megírva, vagy hiányzik a kulcsszavak, akkor határozottan Elutasítalak. Nem vagyok olyan szakértő, aki biztosan tudja, hogy képzettebb-e, mint a többi jelölt. A hírnevem forog kockán. Nem fogok kockáztatni. Olyan jelölteknél maradok, akik jól illenek hozzám.
ezért fontos, hogy önéletrajza nagyon szorosan illeszkedjen a megpályázott álláshoz. Ha nem biztos benne, hogyan, vegyen részt egy profi önéletrajz-íróval.
“nincs időm elolvasni az önéletrajzodat”
naponta több száz önéletrajzot kaptam. Őszintén szólva, nem töltöttem többet, mint 5-15 másodpercet minden folytatásnál. Mindig megkeresem a legfontosabb információkat, utolsó cég, beosztás, oktatás – mielőtt döntést hoznék arról, hogy kiválasztom-e a jelöltet vagy sem.
ügyeljen arra, hogy a legfontosabb információkat könnyen olvasható formátumban mutassa be. Ragaszkodjon a bevált Szingapúri önéletrajz sablonokhoz.
végül tartsa távol a bolyhokat az önéletrajzából. Vonalak, mint a “tapasztalt igazgató múlttal növekvő vállalkozások 30% YOY” lesz a figyelmemet. Az olyan sorok, mint a” jól lekerekített ügyvezető, szenvedélyesen az ipar iránt”, a kukába kerülnek.
“nem válogatom a hanyag jelölteket”
a jelöltlistám, amelyet az ügyfeleimnek (a bérbeadó cégnek) mutatok be, engem tükröz. Hacsak nem egy szupersztár CTO a Facebook-tól, kérjük, legyen jól nevelt és pontos az első interjúnk során. Hang lelkes és energikus. Kezelje a kezdeti fejvadász interjút olyan komolyan, mint az utolsó forduló interjúját.
ügyfelünknek, a bérbeadó cégnek csak egy tehetséges jelöltre van szüksége a nyitott szerep betöltéséhez. Célom azonban, hogy több kiváló minőségű lehetőséggel lenyűgözzem őket.
Egy cég azt mondta nekem: “az Ön által javasolt 5 jelölt kiváló volt. Ajánlatot teszünk a 2. jelöltnek, és az 1. jelöltet megtartjuk tartalékként. Nagyon elszúrtál minket a jelöltek minőségével. Soha többé nem fogunk mással dolgozni.”
Légy jó jelölt, és biztos vagyok benne, hogy rövid listára kerülsz. Interjú tippekért olvassa el az interjú ászáról szóló cikkünket.
“kerülöm azokat a jelentkezőket, akik nem fektetnek be magukba”
a munkaerőpiac állandó változásban van. 15 évvel ezelőtt a “digitális Marketing vezetője” munkakör nem létezett. Ma ez az egyik legjobban fizető pozíció egy vállalatnál. A jelölteknek lépést kell tartaniuk a változó időkkel.
folyamatosan vesz új tanfolyamokat? Könyveket olvas az innovatív új vállalatokról? Feliratkozott a Harvard Business Review-ra vagy a McKinsey Quarterly-re?
ha azt szeretnénk, hogy a vezető szerepet az MNC, megvan, hogy nem az összes fenti. A versenytársak ezt teszik. Ne maradj le. Fektessen be magadba.
“kevesebb, mint 1% az emberek beszélek, hogy egy állásajánlatot”
ez egy kötet játék. Minél több jelölthez beszélek, annál szelektívebb tudok lenni a rövid listámról.
Szingapúr a világ legsűrűbben lakott területei közé tartozik. A munkaerőpiac őrülten versenyképes. Csak Hongkong után a második.
Játssz a számok játék. Beszélj sok fejvadászokkal. Ne csak támaszkodjon 1 hogy megkapja ezt a munkát.
“nem vagyok karrier tanácsadó”
a jelöltek gyakran kérdezik tőlem, miért utasították el őket. Mindig azt mondom nekik, hogy fogalmam sincs, és próbálkozom.
az igazság? Tudom, miért utasították el – mondta nekem a bérleti menedzser. De nem az a dolgom, hogy értékes órákat töltsek tanácsadással. Csak azért fizetnek, hogy üres pozíciókat töltsek be tehetséges jelöltekkel.
ha karrier-tanácsot keres, beszéljen régi főnökeivel, vagy vegyen fel karrier-tanácsadót. Ne kérdezd a fejvadászt.
hol találhatók fejvadászok?
a fejvadászok hibáik ellenére nagyon fontos szerepet töltenek be a munkaerőpiacon.
a működésük megértése az első lépés egy erős stratégia felvázolásában, hogy megkapja ezt az álommunkát.
és ha tudod, hogyan működnek, készen állsz arra, hogy segítséget kérj tőlük.
vegye fel a kapcsolatot ezekkel a felső fejvadászokkal Szingapúrban, vagy fontolja meg ezeket a népszerű munkaerő-felvételi ügynökségeket és végrehajtó kereső cégeket, hogy lendületet adjon az álláskeresésnek.
itt van egy másik tipp – a fejvadászok szeretik a LinkedIn-t. Folyamatosan keresik a jelölteket a LinkedIn-en keresztül.
tehát amíg az önéletrajzán dolgozik, fontolja meg a LinkedIn profiljának frissítését is, így mindig felkészült, amikor nagyszerű munkalehetőség merül fel.
visszatérés a végső Szingapúri álláskeresési központba