vezetés alapvető siker minden szakmában. A nagy vezetők összekapcsolják a szervezetek hatékony irányítását inspirációval, kommunikációval, betekintéssel és irányítással. Ezek a tulajdonságok különösen fontosak az ápolási területen.
az egyre növekvő igény, hogy javítsa az ellátás minőségét az egészségügyi rendszerek kéri a hatékony vezetés ápolási. Az ápolási vezetés fontos eszköz az egyéni betegellátás és általában az egészségügyi szektor javításában.
információ kérése
a vezetői szerepek fontossága az ápolásban
az American Nurses Association (ANA) szerint a nővérvezető olyan egészségügyi szakember, akinek szenvedélye van az egészségügyi szektorban az ápolási vezetői készségek és elvek alkalmazásával. Az ápolóvezetők a betegek magas szintű ellátásának és biztonságának minőségére, valamint az ápolóvezetők és a rezidens ápolók vezető és közvetlen csapataira összpontosítanak. Az ápolóvezetők a szakma, a betegek és más ápolók szószólói a pozitív és professzionális munkakörnyezet biztosítása érdekében.
egyéb szerepek, amelyeket az ápolói vezetők töltenek be:
- vezető betegellátási kezdeményezések
- iparági hírek és kutatások beépítése a legjobb gyakorlatokba
- más ápolók mentorálása
ápolói vezetői készségek szükségesek az egészségügyi ágazat egészének kialakításához és javításához. Ráadásul a nővérvezetők hatékonysága közvetlenül összefügg a betegek és a közösségek egészségügyi eredményeivel.
5 hatékony vezetői készségek az ápolásban
a hatékony ápolói vezetői készségek fejlesztése elengedhetetlen a karrierjükben előrelépni kívánó ápolók számára. A vezetőként való növekedés gyakran azt jelenti, hogy olyan kulcsfontosságú készségekre összpontosítunk, amelyek alkalmasak az ápolási vezetésre. Ezek a készségek a következők:
döntéshozatal
az Ápolóvezetők folyamatosan szembesülnek mind a nagy, mind a kicsi döntésekkel, az ápolói csapat politikájának meghatározásától a karbantartás nyilvántartásáig. A rezidens ápolók és más junior ápolók felnéznek a nővérvezetőkre a napi döntéshozatal és tanácsadás érdekében. A hatékony, világos és hatékony döntéshozatali készségek egy szervezettebb és irányvezérelt egészségügyi ágazatot eredményeznek.
útmutatás
a Nővérvezetőknek interperszonális és motivációs stratégiákat kell alkalmazniuk az egyéni és csoportos gyakornok ápolók vezetése alatt. Más ápolók mentorálásán keresztül az ápolóvezetők folyamatos tanulási és fejlesztési környezetet ápolnak az egészségügyi rendszeren belül. Meghatározták a mércét ezeknek a fiatalabb ápolóknak is, akik egy nap maguk is ápolóvezetőkké válhatnak.
információ kérése
konfliktuskezelés
minden szervezetben, beleértve az egészségügyi szektort is, elkerülhetetlen a konfliktus. A konfliktusmegoldás, amely kulcsfontosságú ápolási vezetői készség, lehetővé teszi a nővérvezetők számára a problémák megoldását és a csapatmunka, a termelékenység és a betegek elégedettségének javítását. A konfliktuskezelés fontos a betegek gondozási terveinek és diagnózisainak kidolgozásában is, amikor az egészségügyi csoport tagjai eltérő véleményekkel rendelkezhetnek.
hatékony kommunikáció
a nővérvezetőnek csúcsminőségű kommunikációs készséggel kell rendelkeznie a siker maximalizálása érdekében. A hatékony kommunikáció ösztönözheti az együttműködést az egészségügyi szektor minden szintjén és pozíciójában. A nagyszerű kommunikáció hatékony, pontos, és aktív hallgatást és visszajelzést foglal magában—különösen akkor, ha ápolókkal foglalkozik a képzésben.
változásmenedzsment vagy alkalmazkodóképesség
az ápolás kritikus vezetői képessége az a képesség, hogy fejlődjön és alkalmazkodjon az egészségügyi ágazat állandó változásaihoz. A nővérvezetőknek szembe kell nézniük mind a mindennapi, mind a gyorsan változó orvostudomány bizonytalanságával. Ráadásul a vezetőknek hatékonyan kell kommunikálniuk ezeket a változásokat alárendeltjeikkel.
elkötelezettség az oktatási és szakmai fejlődés iránt
a folyamatos szakmai fejlődés fontos készség az ápolóvezetők számára, hogy karrierjük során fenntartsák. Ez lehetővé teszi számukra, hogy naprakész készségeket tartsanak fenn, és előre jelezzék az előttünk álló változásokat vagy kihívásokat. Az ápolók szakmai fejlődése magában foglalhatja a vezetés körüli posztgraduális diploma megszerzését, mint például az MSN az ápolói vezetésben. A továbbképzés tanúsítványok vagy hitelesítő adatok formájában is megtörténhet, hogy fokozza a speciális készségeket és az általános gyakorlatot.
az ápolói vezetés fontosságát nem lehet alábecsülni. A nővérvezetők felelősek a döntések meghozataláért és a pozitív változások végrehajtásáért az egészségügyi világban, és mint ilyen, megfelelően fel kell készülni erre a szerepre.
az ápolói vezetés ezen alapvető tulajdonságai kulcsfontosságúak minden nővér számára, akik karrierjüket és a területen gyakorolt hatásukat kívánják előmozdítani. További információért, beleértve a munkahelyeket és más vezető szerepeket az ápolásban, látogasson el a blogunkra: “mi a vezetés szerepe az ápolásban?”
a Chicago School College of Nursing és a fejlett egészségügyi szakmák kínál Master of Science in Nursing, Nursing Leadership Administration. Ez az MSN program biztosítja az ápolók számára a kulcsfontosságú készségeket, hogy vezetővé váljanak a területen. A kétéves program végzősei ápolói vezetőként, ápolói igazgatóként vagy ápolói tisztként folytathatják karrierjüket. Lépjen kapcsolatba velünk, hogy további információkat kérjen.