Trabajar debajo de la mesa o pagar a alguien debajo de la mesa es «empleo no declarado», generalmente pagado en efectivo, ya que es más difícil de rastrear. Según el IRS, los empleadores que pagan por debajo de la mesa generalmente violan otras leyes de impuestos, seguros y empleo. Los empleados que trabajan bajo la mesa podrían encontrarse en un entorno inestable, inseguro y poco ético.
¿Qué significa trabajar «debajo de la mesa»?
Trabajar bajo la mesa, a menudo denominado «empleo no declarado», significa trabajar por dinero en efectivo sin registros. El dinero es más difícil de rastrear. Pagar en efectivo por debajo de la mesa con el fin de evadir impuestos es ilegal. Si es auditado, un empleador puede esperar pagar todo el dinero adeudado, junto con intereses, multas y multas, y ser sometido a condenas penales.
Trabajar bajo la mesa, a veces llamado «trabajar fuera de los libros», no es necesariamente ilegal, pero para evitar posibles problemas de evasión de impuestos, los ingresos deben reportarse en el momento de los impuestos. Trabajar y no declarar intencionalmente los ingresos, en la mayoría de los casos, es un delito federal.
¿Qué sucede cuando a los empleados se les paga en efectivo por trabajar debajo de la mesa?
Los pagos en efectivo debajo de la tabla con el fin de crear empleo no declarado son ilegales y podrían dar lugar a penas de prisión. Se requiere que un empleado informe todos los salarios al IRS, incluidos los que se pagan en efectivo. Trabajar debajo de la mesa por dinero en efectivo se asocia comúnmente con trabajos como cuidar niños, trabajar en el jardín o atender bares. Otros negocios que se ocupan en gran medida de transacciones en efectivo, como tiendas de conveniencia, gasolineras, licorerías, etc., también están en el radar del IRS. Muchas pequeñas tiendas de manufactura repartidas por todo el país colocan dinero en efectivo en el sobre de cheques de nómina para «ayudar» a los empleados con dinero en efectivo sin impuestos. Estos empleados rara vez se quejan de las condiciones de trabajo, los bajos salarios o la falta de beneficios.
Tanto el empleador como el empleado saben cuándo se paga dinero en efectivo por trabajar bajo la mesa con la intención de evitar pagar impuestos. Un empleador que no cumple con las leyes de nómina de empleo debe ser motivo para que los empleados se preocupen por los posibles peligros y problemas en el lugar de trabajo.
¿Es legal pagar a los empleados en efectivo?
Algunos empleadores optan por pagar a sus empleados en efectivo en lugar de con cheque o depósito directo. Si un empleador paga en efectivo, la ley aún requiere que el empleador cumpla con las leyes laborales. Esto incluye deducciones como impuestos federales, estatales y locales, deducciones FICA y pagos de Seguro social y Medicare. También se incluirían las deducciones requeridas por una orden judicial para retener y presentar pagos de los ingresos de un empleado. Los estados individuales podrían tener leyes específicas sobre pagos en efectivo que los empleadores estarían obligados a seguir.
En general, pagar los salarios en efectivo es tan legal como un cheque de pago o un depósito directo, siempre y cuando el empleador se adhiera a las leyes federales y de cumplimiento de SALT. Un empleado debe esperar un» talón » o estado de cuenta junto con el pago en efectivo que indique que se están deduciendo todos los pagos de retención.
¿Qué peligros enfrentan los empleados cuando trabajan bajo la mesa por salarios no declarados?
- Si un empleador está infringiendo una ley de empleo, ¿cuántas más se están infringiendo? ¿Se cumplen los requisitos de seguridad? ¿Se mantiene la inspección y el mantenimiento de los equipos? Cuando recibe un sobre de pago que contiene dinero en efectivo junto con su cheque de pago y talón que muestra esas deducciones, ¿está seguro de que su empleador realmente está enviando esos pagos?
- Si su empleador es auditado, es muy probable que sus problemas fiscales se conviertan en su problema fiscal.
- Se requiere un comprobante de ingresos por muchas razones comerciales y personales. Contratos de alquiler y arrendamiento de apartamentos, solicitudes de hipotecas, solicitudes de préstamos estudiantiles y refinanciación, cobertura de salud subsidiada, solicitudes de seguro son algunos ejemplos.
- Su relación deuda-ingresos se basa en sus ingresos comprobables contra su deuda. Las tasas de seguro de auto están influenciadas por este número. Incluso si tiene un buen puntaje de crédito, su relación deuda-ingresos puede causar problemas. Muchas empresas e instituciones consideran su manejo de la deuda como una referencia de carácter.
- Si se lesiona en el trabajo, pero su empleador no ha presentado pagos de Compensación al Trabajador, es posible que no tenga cobertura.
- Las puertas están cerradas, una mañana, cuando vienes a trabajar. No pagar impuestos puede cerrar un negocio casi de la noche a la mañana.
- Los beneficios futuros del Seguro Social están en riesgo. Los años de salarios no declarados pueden ser devastadores, ya sea en relación con la jubilación, los beneficios para sobrevivientes o los beneficios por discapacidad.
- Cargos penales.
¿Qué peligros enfrentan los empleadores al pagar salarios no declarados?
- Miles de millones de dólares de impuestos sobre el empleo no se recaudan y el IRS se está centrando en estos impuestos no declarados y no declarados. El IRS maneja los «errores inadvertidos» y los «actos deliberados» de manera diferente. Los actos intencionales pueden llevar rápidamente a cargos penales.
- Las investigaciones de fraude fiscal de nómina pueden comenzar a nivel estatal o federal. La información se puede compartir.
- Los impuestos sobre el empleo son impuestos de «fondos fiduciarios» y se mantienen en una cuenta fiduciaria especial para los Estados Unidos. La Multa de Recuperación de Fondos Fiduciarios puede ingresar como» parte responsable » a los funcionarios corporativos, socios, directores, accionistas, proveedores de servicios de nómina, organizaciones de empleadores y otras partes responsables dentro de estos proveedores de servicios y organizaciones.
- Además de ser responsables del pago de salarios, impuestos, multas y sanciones, las partes responsables, junto con los cónyuges y posiblemente otros socios comerciales, podrían participar en las auditorías del IRS que podrían aumentar fácil y rápidamente a más de 5 50,000. Esto a su vez podría dar lugar a otros problemas, incluida la revocación de pasaportes a través de la Ley FAST.
- Cargos penales.
¿Cómo se entera el IRS?
El IRS y otras agencias usan mediciones estadísticas y comparan la nómina de una compañía con otras empresas similares. Cualquier cosa que aparezca fuera del estándar, un valor atípico o una bandera roja, llamará la atención del IRS. Las señales de alarma suben cuando estas empresas reportan menos empleados que las empresas de comparación y otros valores atípicos que el IRS monitorea. Un empleado enojado o uno que está pasando por problemas de divorcio o custodia de los hijos, o un empleado anterior que solicita beneficios de desempleo, podría desencadenar una cadena de eventos que conduzcan a una auditoría de impuestos comerciales y atraer a los empleados como participantes en la evasión y el fraude fiscal.
¿Cuál es el resultado final?
Un empleador no puede pagar salarios en efectivo ilegales a menos que haya empleados que trabajen debajo de la mesa y estén dispuestos a recibir pagos ilegales. Sin embargo, un empleador puede pagar salarios legales, proporcionar talones de cheques y aún no cumplir con la responsabilidad fiduciaria y legal de manejar los impuestos de los fondos fiduciarios y otros impuestos y obligaciones.
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