Los programas de crímenes te dirán que las huellas digitales ayudan a rastrear a un criminal. Aunque una huella dactilar puede ayudar a obtener todo tipo de registros, no le dicen cada pequeño detalle sobre el delincuente en cuestión.
Si bien parece conveniente, el hecho es que una verificación de antecedentes de huellas dactilares no se parece en nada a lo que muestra la televisión. Una base de datos de huellas dactilares del FBI puede contener ciertos detalles sobre un individuo, pero no todo es excelente y las verificaciones de antecedentes antes del empleo pueden no lograr obtener toda la información de un individuo con sus huellas dactilares.
¿Qué Es Una Comprobación De Antecedentes De Huellas Dactilares?
Una comprobación de antecedentes por huellas dactilares es una comprobación de antecedentes simple. Sus huellas dactilares se comparan con la base de datos de huellas dactilares.
Una detección de huellas dactilares puede ayudar a comprender ciertos hechos sobre la historia criminal y los detalles personales, sin embargo, esto es posible solo si la persona entró en el sistema.
Esta base de datos no es de ninguna manera la base de datos estándar de oro. Esto se debe a que muchas personas no obtienen sus huellas dactilares escaneadas incluso si fueron condenadas y esta es la razón por la que pueden no existir en la base de datos. Las autoridades solo registran los delitos federales en la base de datos y no los delitos a nivel estatal.
Error común
Los legisladores pueden pasar por un registro del FBI, pero una evaluación previa al empleo no puede ser tan profunda como estos registros. Esta es la razón por la que una base de datos de huellas dactilares no suele ser la forma más precisa de juzgar a un individuo.
En caso de que se pregunte por qué una base de datos de huellas dactilares no es tan relevante y por qué esta verificación de antecedentes no debería ser parte de la preselección de empleo, aquí está lo que necesita saber.
- La base de datos a menudo está incompleta
- Incluso si una persona existe en la base de datos de huellas dactilares, no hay garantía de que su registro esté actualizado y existe la posibilidad de que cierta información aún se omita
- Las huellas dactilares no se escanean para todos los delincuentes, lo que significa que la base de datos está incompleta
- Las huellas dactilares nunca se acumularon para formar parte de la investigación de antecedentes
¿Qué Información Revela Una Verificación De Antecedentes De Huellas Dactilares?
Si un delincuente fue condenado por un delito federal, su historial completo estará en la base de datos de huellas dactilares. Si un individuo formaba parte del servicio militar, la información relacionada con ese trabajo estará en la base de datos de huellas dactilares.
Las organizaciones que realizan una verificación de antecedentes por huellas dactilares a menudo miran al candidato con un peine fino y con toda probabilidad lo rechazan porque algo surgió durante su verificación de antecedentes.
¿Quién Compila la Base de Datos de Huellas Dactilares?
El FBI mantiene el registro de la base de datos de huellas dactilares. Un sistema automatizado de identificación de huellas dactilares integra los perfiles. El sistema puede ejecutar 17 millones de registros coincidiendo huellas dactilares. También tiene información relativa a personas que han comprado armas de fuego o que trabajan en trabajos que requieren que se escaneen sus huellas dactilares.
Estos datos se pueden consultar las 24 horas del día para todos los días del año. Se habla de que el sistema se está reemplazando con información más precisa que incluirá reconocimiento biométrico, impresiones de palma y escáneres de iris.
¿Las Empresas Siguen Utilizando La Verificación De Antecedentes Por Huellas Dactilares?
Según una investigación reciente, varios solicitantes han admitido haber enviado sus huellas dactilares mientras solicitaban un trabajo. Así como su número de seguro social, educación y otros datos relevantes son importantes, las huellas dactilares juegan un papel vital en su investigación de antecedentes.
La información proporcionada durante el cheque puede o no ser relevante o perteneciente al trabajo que ha solicitado.
¿Las Autoridades Recomiendan Un Fondo De Huellas Dactilares?
Una verificación de antecedentes de huellas dactilares no es la forma más precisa de determinar el historial de un individuo. Es algo que las organizaciones deberían eliminar ahora. Hay varias otras verificaciones de antecedentes que son más confiables y fáciles de obtener en comparación con una búsqueda de huellas dactilares.
La mayoría de las veces, falta información de la base de datos de huellas dactilares. En ciertos casos, el entrevistador informa a los candidatos que han fallado en su verificación porque su historial no está actualizado a pesar de que califican para el trabajo.
La base de datos es defectuosa y las organizaciones deben buscar un sistema más sólido. Este sistema debe dar a cada individuo una igualdad de oportunidades en función de sus antecedentes. Si le preocupa no aprobar una prueba de antecedentes de huellas dactilares, debe saber que la mayoría de las organizaciones que realizan una verificación de antecedentes de huellas dactilares también realizan otras pruebas para verificar las credenciales de un empleado potencial.
En caso de que se pregunte qué podría hacer que falle en una prueba de fondo, aquí hay algunas cosas que debe saber.
1 Antecedentes penales
Aunque la mayoría de las organizaciones contratan delincuentes, pueden rechazarte por fallar en una verificación de antecedentes o por no coincidir con las habilidades para ese trabajo en particular. Aunque las organizaciones no pueden rechazar a un solicitante basándose en su delito grave, tendrán derecho a rechazar a una persona basándose en el delito que cometieron.
Por ejemplo, a alguien que conducía bajo los efectos del alcohol no se le puede dar un trabajo en la industria automotriz. Esto se debe a que el trabajo implica manejar vehículos. Alguien con un cargo violento contra niños no puede conseguir un trabajo en una escuela.
2 Prueba de drogas y alcohol
La mayoría de las organizaciones hacen un punto para realizar una prueba de drogas antes de contratar a un individuo. Es necesario borrar esta prueba si desea embolsar el trabajo. Fallar una prueba de drogas puede resultar en perder una oportunidad. Tampoco puede volver a solicitar su candidatura con la misma organización.
Si está preocupado por cómo almacenar su orina para una prueba de drogas, es importante aprender las medidas correctas para no estropear la muestra.
3 Historial de crédito
Las organizaciones siempre buscan contratar a personas que sean honestas. Si su historial de crédito tiene ciertas señales de alerta y está solicitando una posición financiera, es posible que no pueda pasar.
4 Quiebras
Los empleadores realizan verificaciones de antecedentes para verificar las declaraciones de bancarrota. Si se enfrenta a problemas financieros, entonces existe la posibilidad de que se desespere y elija el camino equivocado. Esto lo convierte en una responsabilidad o una amenaza para una organización.
Si se declaró en bancarrota en el pasado y ha superado la crisis financiera, es necesario explicar su situación. Esto garantiza que la organización no lo rechace por un error de 5 años.
5 Antecedentes de conducción
Unas cuantas multas por exceso de velocidad o multas de estacionamiento no te meterán en problemas al conseguir un trabajo. Si las autoridades acusado de DUI o conducir de manera imprudente, la organización se rechazan. Esto sucede especialmente si el trabajo está relacionado con la conducción. Las organizaciones que no tienen nada que ver con sus habilidades de conducción por lo general no revisan su historial de conducción.
6 Historial de empleo
Su empleo dice mucho sobre usted y esto es algo que a todas las organizaciones les gustaría verificar. Quieren ver cuánto tiempo permanece en un trabajo en particular y si trabaja para varias empresas en intervalos cortos. Esto les dice lo leal que eres o lo difícil que es para ti permanecer en el mismo trabajo por mucho tiempo.
Al preparar su CV, tenga en cuenta los siguientes consejos:
- Deja de hacer trabajos cortos y solo habla de aquellos en los que trabajaste por largas duraciones.
- No agregue declaraciones falsas a su CV. Una verificación de antecedentes puede exponerte.
- Sea abierto sobre los cursos especializados que haya completado
7 Educación
Cada organización realizará una verificación de antecedentes en su educación para ver si ha dicho la verdad sobre su calificación. La mayoría de los trabajos dependen de su calificación o de sus cursos de certificación, por lo que la información sobre su historial educativo es vital. Hoy en día, los registros educativos están disponibles en línea, por lo que mentir al respecto no te llevará lejos.
¿Hasta Dónde Llegan Las Verificaciones De Antecedentes?
Los empleadores generalmente realizan una verificación de antecedentes de los empleados potenciales para tomar la decisión correcta antes de contratarlos. Estos controles incluyen:
- Su calificación
- Antecedentes penales, si los hubiere.
puede ser fácil hablar sobre su calificación y otros aspectos personales de su vida. Hablar de tu historial de delitos puede ser un poco complicado. Las organizaciones a menudo afirman estar abiertas a la contratación de delincuentes, pero algunas de ellas tienen reservas con ciertos delitos graves.
En caso de que se pregunte si los registros aparecen después de 7 años, debe saber que la ley es diferente para los diferentes estados. Mientras que algunos estados ocultan antecedentes penales de más de 7 años, otros no los sellan ni siquiera hasta los 10 años.
Ser franco con la organización sobre sus antecedentes penales es la forma más inteligente de hacerlo. En caso de que no se sienta cómodo hablando sobre sus antecedentes penales, puede ponerse en contacto con un abogado. Pueden borrar o sellar el registro.
Al final del día, ya sea una verificación de antecedentes por huellas dactilares o una verificación de antecedentes penales, todo se reduce al tipo de información que proporciona a su empleador y su honestidad. Complete su investigación y solicite un trabajo que corresponda a su área de especialización.
Si haces esto, no hay razón por la que una organización no te contrate. Si todavía es escéptico sobre su verificación de antecedentes, puede ejecutar uno usted mismo. Puedes ver lo que ven los reclutadores potenciales. Esto también le da la oportunidad de rectificar sus registros para que su búsqueda de trabajo sea exitosa.