Deslocalización, Nearshoring, OnOring & Externalización – ¿Qué está Pasando?
Cuando publicamos originalmente este artículo en 2011, el Wall Street Journal informó que la tendencia de las empresas estadounidenses que operan a nivel mundial continuaba. Las empresas estaban reduciendo su mano de obra estadounidense y trasladando esos puestos de trabajo al extranjero.
Siete años después, no está claro si esa tendencia continúa.
En la campaña de 2016, el presidente Donald Trump insistió en que la tendencia de subcontratar empleos se revertiría bajo su presidencia. El veredicto aún está pendiente si eso ha sucedido.
Por un lado, las tasas de desempleo en los Estados Unidos están alcanzando cifras históricamente bajas. Por otro lado, las empresas continúan recortando empleos en los Estados Unidos y creando empleos en el extranjero.
Algunas empresas, incluidas General Motors y Boeing, han subcontratado miles de puestos de trabajo en los últimos años. Pero en el lado más optimista, una organización informó que en 2016 hubo una ganancia neta de 27,000 empleos «reforzados de nuevo»; que es la primera vez en décadas que Estados Unidos ha visto un número positivo en este informe.
Como puedes ver, es una situación complicada.
¿Por Qué las Empresas Subcontratan?
La razón principal por la que las empresas estadounidenses subcontratan trabajos es para reducir sus gastos. Las empresas pueden reducir su nómina pagando a las personas en los mercados emergentes salarios más bajos en comparación con las contrapartes estadounidenses. Esto hace que U. S. empresas más competitivas en el mercado global.
Esto puede dañar la economía de los Estados Unidos porque reduce el número de empleos disponibles en los Estados Unidos. Por el lado positivo, también puede resultar en productos más baratos de compañías estadounidenses porque pudieron reducir los gastos. Desafortunadamente, las empresas a veces optan por aumentar el salario de sus ejecutivos más altos en lugar de reducir el costo de los bienes que producen.
Otra razón por la que las empresas han aumentado la subcontratación se debe a los altos aranceles sobre las materias primas importadas, como el acero. Después de las recientes negociaciones de la «guerra comercial», las compañías estadounidenses están pagando una prima por importar acero al país. Esto aumenta en gran medida los costos de fabricación. Para combatir este alto costo, empresas como Harley-Davidson se vieron obligadas a trasladar trabajos de fabricación al extranjero, donde el acero es más asequible.
¿Qué significa la Externalización para los Expatriados?
Hay un lado positivo para los expatriados cuando se trata de empresas estadounidenses que subcontratan trabajos. Una gran ventaja es que puede facilitar la búsqueda de empleo a las personas que viven en economías emergentes.
Esto significa que si usted es un hablante nativo de inglés en un lugar al que fluyen trabajos, podría capturar un trabajo bien remunerado. Muchas de estas compañías están buscando enlaces de habla inglesa para ayudar a operar sus negocios en el extranjero.
La externalización también ha llevado a más trabajos independientes. Los expatriados que buscan trabajar de forma remota para empresas estadounidenses pueden aprovechar esto. Empresas como UpWork hacen que sea más fácil que nunca para los expatriados independientes conectarse con proveedores de trabajo de todo el mundo.
Pero como todas las cosas en este artículo, es una calle de doble sentido.
Si es un expatriado que busca mudarse a los Estados Unidos, la subcontratación continua podría ser una mala noticia para usted. Afortunadamente, las tasas de desempleo son históricamente bajas en los Estados Unidos. Esto significa que las empresas buscan constantemente talento cualificado para ocupar sus puestos.
En general, es un momento muy interesante en la economía global. Todavía no está claro si las políticas del presidente Trump tendrán un efecto duradero en la subcontratación y en la economía de Estados Unidos en su conjunto.