Como británicos, rara vez hablamos de salarios y cuánto ganamos. Esto significa que muchos de nosotros no tenemos ni idea de si estamos ganando por encima o por debajo del salario promedio en el Reino Unido. Queríamos cambiar eso, así que hemos tomado todos los datos disponibles que el Gobierno nos daría y analizado todo para averiguar cuál es el salario promedio en todo el país.
Nuestro análisis le permitirá saber si está obteniendo un buen trato o no.
También puede ser útil en las negociaciones salariales o para asegurarse de que una descripción de trabajo sea legítima y justa. A continuación, encontrará estadísticas sobre el salario promedio del Reino Unido por género, edad, industria y cómo han cambiado a lo largo de los años.
Estadísticas clave para los salarios del Reino Unido
- En 2021, el salario promedio para el Reino Unido fue de £25,971, un aumento del 0.3% en comparación con 2020.
- El salario promedio a tiempo completo en el Reino Unido cayó un 0,6% a £31.285 en 2021
- Los últimos datos del Gobierno revelan que los trabajadores a tiempo parcial en el Reino Unido ganan un promedio de £11.310 al año, un 0.un aumento del 6% con respecto a las cifras de 2020 (incluidos los trabajadores de la economía de encargo)
- A los hombres empleados a tiempo completo se les paga un 18,05% más que a sus contrapartes femeninas, con un promedio de £5.109 cada año.
- Los directores generales de sexo masculino ganan £24,999 más que las mujeres cada año, la mayor discrepancia financiera en todas las ocupaciones.
- Los propietarios y gerentes de bares experimentaron la mayor disminución porcentual en las ganancias en 2021, con un 34,2%.
- Las personas de entre 40 y 49 años de edad ganan la mayor parte de cualquier grupo de edad en el trabajo a tiempo completo, con un promedio de £35,757
- Los hombres de 50 a 59 años ganan 24.95% más que sus contrapartes femeninas, con un promedio de £7,189 adicionales cada año.
- Los grupos de edad de los graduados tienen una brecha salarial de género del 6,93% a favor de los hombres, con una diferencia promedio de £1,741 cada año.
Salario promedio del Reino Unido 2021-2022
Según la ONS, el salario promedio en el Reino Unido en 2021 fue de £25,971, un aumento del 0.3% en comparación con las cifras publicadas en 2020 (£25,893)
Es importante destacar que la ONS afirma que los datos se vieron afectados por el plan de permisos del Gobierno y otras interrupciones pandémicas que llevaron a un crecimiento inflado. En cualquier caso, este es el análisis más completo de los salarios medios de los empleados en el Reino Unido.
El último análisis completo de ganancias (2021) de la ONS muestra que para los trabajadores a tiempo completo, los ingresos promedio son aún más altos, con el salario promedio a tiempo completo del Reino Unido que ahora se sitúa en £31,285, una disminución del 0,6% interanual, mientras que los trabajadores a tiempo parcial en el Reino Unido ganan un promedio de £11,310, un aumento del 0,6% interanual.
¿Qué trabajos pagan más en el Reino Unido?
De acuerdo con el último informe de la Encuesta Anual de Horas e Ingresos (ASHE, por sus siglas en inglés), realizado por la ONS, los directores ejecutivos eran los que ganaban el promedio más alto con un salario anual de £81,102. En 2020, los CEOs estaban en segundo lugar detrás de pilotos de aviones e ingenieros de vuelo (£92,330). Es comprensible que la ONS no tuviera suficientes datos para proporcionar información salarial para esta profesión en 2021 debido a la pandemia.
más Alto Empleos bien remunerados en el reino unido en 2021
| Título del Trabajo | 2021 Salario | Anual de Cambio |
| CEOs | £81,102 | 1.8% |
| de Marketing y de ventas directores de | £69,779 | -5.0% |
| profesionales del derecho | £69,514 | 2.6% |
| Trenes y tranvías conductores | £59,189 | 6.6% |
| Publicidad y relaciones públicas directores | £58,948 | -1.2% |
| Altos oficiales de la policía | £58,734 | 5.8% |
| los profesionales de los establecimientos educativos | £58,268 | 3.5% |
| Gerentes y directores financieros | £58,028 | -2.8% |
| Médicos | £56,869 | 3.7% |
| Oficiales superiores de los servicios de protección | £56,135 | 4.6% |
En comparación con los principales ingresos de 2020, los directores de TI y Telecomunicaciones han sufrido una caída del 25,9% en el salario anual promedio de 2020 a 2021 (£51.637). Los oficiales superiores de los servicios de protección (bomberos, fuerzas policiales, fuerzas armadas, paramédicos y gestión de residuos) son una nueva adición a los diez empleos con mayores ingresos en el Reino Unido gracias a un aumento salarial anual del 4,6% en 2021.
Salario promedio de CEO en el Reino Unido
Como uno de los empleos con mayores ingresos en el Reino Unido, también analizamos los salarios promedio de los CEO a lo largo del tiempo. Al recibir un aumento de 1,8% en el salario anual de 2020-2021, los directores ejecutivos tuvieron un aumento salarial seis veces mayor que el aumento salarial promedio en el país.
A pesar de ser los que ganan más dinero en el país, los directores ejecutivos han visto una disminución del 16,8% en el salario promedio de 2019 (£97,467) a 2021 (£81,102).
¿Qué trabajos en el Reino Unido tienen el salario más bajo?
En el ejercicio financiero que finalizó en abril de 2021, se encontró que los trabajadores del juego tenían los ingresos más bajos a tiempo completo en el Reino Unido, llevándose a casa £14,345 por año, con una reducción del 6.8% en el salario desde 2020.
Después de los trabajadores de juegos y esteticistas (y ocupaciones similares), se encontró que los empleos mejor pagados del país eran los segundos, con £15,210, lo que fue un 19.6% menos que en 2020.
| Descripción | Mediana | cambio Anual |
| Playworkers | £14,345 | -6.8% |
| centro de Belleza y ocupaciones relacionadas | £15,210 | -19.6% |
| los Peluqueros y servicios relacionados | £15,357 | -14.3% |
| el personal del Bar | £15,896 | -12.4% |
| los Camareros y camareras | £16,146 | -7.3% |
| Ocio y parques temáticos asistentes | £16,194 | 0 |
| Cocina y restauración asistentes | £16,254 | -6.3% |
| Smiths y forjar los trabajadores | £16,519 | 0 |
| apoyo Educativo a los asistentes | £16,721 | -2.9% |
| Lavadoras, tintorerías y prensadoras | £17,295 | -0.6% |
De los roles peor pagados, los siguientes también estaban en la lista de los diez roles peor pagados en el Reino Unido en 2020: trabajadores de juegos, lavanderos, asistentes de apoyo educativo, peluqueros, asistentes de cocina y camareros/camareras.
«En 2020, los playworkers tuvieron una disminución del 12,3% en los ingresos promedio, y en 2021 esa disminución fue del 6,8%.»
Según los datos completos de la ONS, «Otras ocupaciones de servicios elementales» es técnicamente el octavo trabajo mejor pagado del país con £16,314. No está incluido en esta tabla, ya que es una categoría demasiado amplia, podría incluir los siguientes trabajos para proporcionar solo algunos ejemplos: asistentes de equipaje, adivinos, personas que llaman al bingo, bailarines adultos. Cuando no se indica un cambio interanual se debe a que las ONS no tienen datos históricos disponibles sobre este rol específico.
¿Qué empleos han experimentado el mayor cambio de crecimiento en los ingresos?
Al final del ejercicio financiero 2020/2021, los ingresos medios a tiempo completo en el Reino Unido habían disminuido un 0,6%, mientras que los salarios por funciones a tiempo parcial habían aumentado un 0,6%. De 2019 a 2020, el salario promedio a tiempo completo aumentó un 3,57%, y de 2018 a 2019, aumentó un 2,69%. El repentino cambio en el crecimiento salarial se debe evidentemente a la pandemia, pero su impacto total no se conocerá hasta 2022/2023 como muy pronto.
Empleos con el mayor crecimiento de ingresos en 2021
Según los datos de ingresos a tiempo completo de 2020-2021, podemos ver que los siguientes roles tuvieron el mayor aumento porcentual en sus salarios promedio. El mayor salto salarial para los empleados de tiempo completo se encontró en aquellos que trabajan en la importación y exportación de bienes, probablemente afectados por el Brexit, lo que hace que el papel sea más complejo y calificado que nunca.
| Título del Trabajo | 2021 Salario | Anual de Cambio |
| los Importadores y exportadores | £34,550 | 27.8% |
| los oficiales de libertad Condicional | £37,374 | 21.7% |
| Elementales ocupaciones de las ventas | £21,319 | 21% |
| Primaria de la administración de las ocupaciones | £27,123 | 20.7% |
| maquinaria Agrícola conductores | £31,180 | 15.8% |
| los trabajadores Postales, de correo clasificadores, mensajeros y correos | £27,665 | 15.2% |
| Hortícolas oficios | £23,273 | 14.1% |
| Pescaderías y aparadores de aves de corral | £20,564 | 14% |
| Telefonistas | £22,703 | 13.4% |
| Actividades agrícolas y pesqueras | £25,469 | 13% |
Empleos con la mayor disminución de ingresos en 2021
«Los propietarios y gerentes de bares tuvieron el mayor crecimiento de ingresos en 2020 (44,2%), pero en 2021 sufrieron el mayor descenso de ingresos (34,2%).»
Después de un gran año de crecimiento en 2020, en 2021, los publicanos y gerentes de bares, en realidad, vieron la mayor disminución de ingresos, lo que es comprensible debido a los diversos bloqueos pandémicos que les impiden ganar. De hecho, se puede ver que la mayoría de los diez primeros puestos de trabajo con salarios reducidos en 2021 se ven gravemente afectados por la pandemia.
| Cargo | 2021 Salario | Cambio anual |
| Publicanos y gerentes de locales con licencia | £26,587 | -34.2% |
| Ocio y los viajes, las ocupaciones del servicio | £20,774 | -20.6% |
| centro de Belleza y ocupaciones relacionadas | £15,210 | -19.6% |
| los viajes Aéreos asistentes | £20,873 | -19.1% |
| institución Financiera de los administradores y directores | £45,351 | -16.3% |
| Elementales de seguridad ocupaciones (publicación de citación, la seguridad de los establecimientos, etc.) |
£21,300 | -15.8% |
| Profesionales asociados en transporte | £57,575 | -15.4% |
| Agencias de viajes | £21,050 | -14.8% |
| Peluquería y servicios conexos | £15,357 | -14.3% |
| Gerentes y propietarios de hoteles y alojamientos | £27,946 | -12.7% |
Brecha salarial de Género en el Reino Unido 2021
Los últimos datos de la ONS revelan que el promedio de trabajadores masculinos a tiempo completo en el Reino Unido gana un 18,05% más que sus contrapartes femeninas.
| 2021 Brecha salarial de Género | Full-time | tiempo Completo diferencia | Parte del tiempo | Parte de la diferencia del tiempo |
| Macho | £33,414 | 18.05% | £11,079 | 2.7% |
| Hembra | £28,305 | £11,380 |
En términos financieros, un hombre trabajador en el reino unido ganado (en promedio) £5,109 más que sus compañeras en el 2020/2021 ejercicio. Esto también significa que la trabajadora promedio a tiempo completo gana £2,980 menos que el empleado promedio a tiempo completo en todo el país.
Brecha salarial de género en el salario a tiempo completo desde 2016
En el siguiente gráfico puede ver el juego de año a año de cómo se ha desarrollado la brecha salarial de género en el Reino Unido con el tiempo. Estos datos se basan en las ganancias a tiempo completo de la ONS.
¿Qué roles tienen la mayor brecha salarial de género en 2020-2021?
Los últimos datos muestran que en siete de las profesiones con mayor diferencia salarial, los hombres ganan el 50% o más que las mujeres. Es decir, los hombres que desempeñan estas funciones ganan el mismo salario medio que las mujeres que trabajan a tiempo completo en aproximadamente 6 meses (o menos).
En términos reales, los hombres que trabajan como topógrafos ganan un promedio de 15.419 libras esterlinas más que sus contrapartes femeninas, mientras que en la industria minera y energética, los hombres que trabajan como gerentes o directores de producción ganan un promedio de 15.226 libras esterlinas adicionales al año que las mujeres en el mismo trabajo.
| Título del Trabajo | Diferencia | Varón | Hembra |
| los Ensambladores (vehículos y productos metálicos) | 60.62% | £31,126 | £19,379 |
| Móviles de la máquina conductores | 60.06% | £30,438 | £19,017 |
| ingenieros de TI | 57.47% | £30,926 | £19,639 |
| Químicos y relacionados con el proceso de operarios | 55.09% | £32,010 | £20,639 |
| operarios de la Construcción | 51.06% | £25,851 | £17,113 |
| la Producción de los gerentes/directores (minería de datos & energía) | 50.96% | £45,103 | £29,877 |
| proceso Textil de cooperativas | 50.55% | £26,772 | £17,783 |
| operarios de la Construcción | 49.08% | £28,675 | £19,234 |
| Aparejadores | 48.69% | £47,089 | £31,670 |
| Conductores y operarios de máquinas móviles | 46.78% | £29,288 | £19,954 |
En 2020, la historia fue similar, con conductores de máquinas móviles y ensambladores de vehículos, ambos entre los diez primeros en la mayor discrepancia de brecha salarial de género.
Los empleos mejor remunerados en los que los hombres ganan más que las mujeres
Los directores ejecutivos tienen la brecha salarial de género más alta del país al clasificar por libras no ganadas en 24.999 libras, seguidos de los gerentes/directores financieros (22.287 libras) y los gerentes/directores funcionales (16.574 libras).
| Título del Trabajo | Brecha salarial de Género (en favor de los hombres) | Masculino Pagar | Hembra Pagar |
| los ejecutivos y de los altos funcionarios | £24,999 | £100,000 | £75,001 |
| los gerentes de finanzas y administración | £22,287 | £73,570 | £51,283 |
| Funcional de los administradores y directores | £16,574 | £67,676 | £51,102 |
| aparejadores | £15,419 | £47,089 | £31,670 |
| la Producción de los gerentes/directores (minería y energía) | £15,226 | £45,103 | £29,877 |
| los Médicos | £12,815 | £71,711 | £58,896 |
| cuentas Financieras de los gerentes de | £12,388 | £46,258 | £33,870 |
| los suscriptores de Seguros | £12,240 | £43,488 | £31,248 |
| los Ensambladores (vehículos y productos metálicos) | £11,747 | £31,126 | £19,379 |
| Conductores y operarios de máquinas móviles | £11,421 | £30,438 | £19,017 |
¿Qué roles hacen que las mujeres ganen más que sus homólogos masculinos?
Solo 44 de los 494 roles analizados por la Oficina de Estadística encontraron que las mujeres ganaban más que los hombres en promedio en los mismos roles. La diferencia porcentual más alta se observó en los profesionales del bienestar, por ejemplo, las personas que asesoran a familias que experimentan una crisis, los asesores de salud mental o los que brindan servicios de rehabilitación.
| Título del trabajo | Brecha salarial de género (a favor de las mujeres) | Remuneración de los hombres | Remuneración de las mujeres |
| Profesionales del bienestar | 23.68% | £26,815 | £35,133 |
| Entrenadores, instructores y funcionarios deportivos | 16.38% | £21,335 | £25,514 |
| Elementary sales occupations | 15.27% | £18,726 | £22,102 |
| Telephone salespersons | 14.52% | £18,857 | £22,060 |
| Archivists and curators | 13.37% | £25,722 | £29,691 |
| Therapy professionals | 11.75% | £31,410 | £35,591 |
| Ambulance staff (excluding paramedics) | 9.94% | £25,841 | £28,692 |
| Hotel y alojamiento de los gerentes y propietarios | 9.34% | £25,612 | £28,252 |
| los Comerciantes y de escaparates | 8.90% | £21,114 | £23,177 |
| los profesionales de relaciones Públicas | 8.77% | £28,992 | £31,780 |
Empleos en los que las mujeres ganan más que los hombres (£)
La comparación de la diferencia porcentual y la diferencia financiera real muestra una imagen muy similar con los profesionales de bienestar en la parte superior una vez más, sin embargo, hay un papel que entra en los diez primeros: directores de TI.
Macho, directores hacen un promedio de £62,527, sin embargo femenino directores hacen £2,663 más cada año en £65,190. Esta tendencia es nueva para 2021 y, a diferencia de algunos de los roles en esta lista, como el bienestar y las relaciones públicas, que tradicionalmente cuentan con más mujeres, se estima que la industria tecnológica actualmente está compuesta por solo un 31% de mujeres.
| Título del Trabajo | Brecha salarial de Género (en favor de las mujeres) | Masculino Pagar | Hembra Pagar |
| el Bienestar de los profesionales de la | £8,318 | £26,815 | £35,133 |
| Profesionales de terapia | £4,181 | £31,410 | £35,591 |
| entrenadores Deportivos, profesores y funcionarios de la | £4,179 | £21,335 | £25,514 |
| los Archivistas y curadores | £3,969 | £25,722 | £29,691 |
| Elementary sales occupations | £3,376 | £18,726 | £22,102 |
| Telephone salespersons | £3,203 | £18,857 | £22,060 |
| Arts officers, producers and directors | £2,948 | £34,718 | £37,666 |
| Ambulance staff (excluding paramedics) | £2,851 | £25,841 | £28,692 |
| Public relations professionals | £2,788 | £28,992 | £31,780 |
| Directores de tecnología de la información y telecomunicaciones | £2,663 | £62,527 | £65,190 |
Debido a los limitados datos publicados por la Oficina de Estadística, puede haber algunas funciones en las que las mujeres y los hombres ganan salarios muy altos, pero los datos de hombres y mujeres no se publicaron para poder proporcionar una comparación. Sin embargo, puede ver las profesiones con mayores ingresos para hombres y mujeres a continuación.
Las profesiones con mayores ingresos en el Reino Unido por género
A continuación puede ver las profesiones con mayores ingresos para hombres y mujeres en el Reino Unido.
| Macho | Hembra | |||
| título del Trabajo | la remuneración Promedio | titulo | la remuneración Promedio | |
| CEOs | £100,000 | 1 | CEOs | £75,001 |
| profesionales del derecho | £79,421 | 2 | de Marketing y de ventas directores de | £70,265 |
| pilotos de los Aviones y los ingenieros de vuelo | £77,214 | 3 | Profesionales del derecho | £68,606 |
| Marketing y de ventas directores de | £76,445 | 4 | IT y Telecomunicaciones Administración | £65,190 |
| los gerentes de finanzas y administración | £73,570 | 5 | Publicidad y relaciones públicas, directores de | £64,365 |
| los Médicos | £71,711 | 6 | los Médicos | £58,896 |
| de Transporte de profesionales asociados | £68,255 | 7 | Trenes y tranvías conductores | £58,096 |
| Gerentes y directores funcionales | £67,676 | 8 | Oficiales superiores de policía | £55,566 |
| Profesionales de alto nivel de establecimientos educativos | £63,606 | 9 | Profesionales de alto nivel de establecimientos educativos | £54,556 |
| Directores de TI y Telecomunicaciones | £62,527 | 10 | Oficiales superiores de los servicios de protección | £54,422 |
Salario del Reino Unido por edad
A medida que envejece y pasa más tiempo en un la industria, al acumular más y más experiencia en su carrera, su valor para los empleadores aumenta naturalmente y, al mismo tiempo, sus expectativas probablemente sigan su ejemplo.
Esto es evidente en los datos de 2021, que muestran cómo los jóvenes de 40 a 49 años de edad son los que ganan más en el Reino Unido (£35,757), con los que están por debajo del grupo de edad que «se abren camino» y los mayores que ven un número reducido a medida que las personas comienzan a jubilarse anticipadamente.
En comparación, los menores de 21 años que trabajan a tiempo completo ganan casi la mitad que los de 40 a 49 años, ganando poco más de £18,000 al año; mientras que los de entre 22 y 29 años ganan un promedio de poco más de £26,000 al año. Curiosamente, estas cifras se mantuvieron en gran medida sin cambios desde 2020, con las personas de 22 a 29 años de edad que ganaron lo mismo en 2021 que en 2020.
| Edad | Salario Promedio | Anual De Cambio |
| 18-21 | £18,010 | 0.9% |
| 22-29 | £26,019 | 0.0% |
| 30-39 | £32,793 | -0.6% |
| 40-49 | £35,757 | -0.2% |
| 50-59 | £33,000 | -1.0% |
| 60+ | £28,945 | 0.3% |
La diferencia salarial por edad y género en el Reino Unido
En todos los grupos de edad, los trabajadores masculinos ganan más que sus contrapartes femeninas, y la diferencia porcentual más alta se encuentra en el grupo de 50 a 59 años, donde los hombres ganan un 24,95% más que las mujeres.
Para los grupos de edad más jóvenes, los hombres de 18 a 21 años ganan un 8,16% más que las mujeres. Esta misma comparación mostró una brecha salarial de género menor del 3,5% en este grupo de edad en 2020.
El grupo de edad graduado (22-29) ve un 6.93% de diferencia salarial entre hombres y mujeres, frente a una diferencia del 10% en 2020.
| Edad | Hombres | Mujeres | Porcentaje De Diferencia | Promedio De Pagar La Diferencia |
| 18-21 | £18,392 | £17,005 | 8.16% | £1,387 |
| 22-29 | £26,856 | £25,115 | 6.93% | £1,741 |
| 30-39 | £34,210 | £30,540 | 12.02% | £3,670 |
| 40-49 | £38,463 | £31,679 | 21.41% | £6,784 |
| 50-59 | £36,000 | £28,811 | 24.95% | £7,189 |
| 60+ | £30,944 | £24,850 | 24.52% | £6,094 |
Metodología:
los Datos se obtienen y analizan a partir de la más reciente (finales de 2021) Encuesta Anual de Horas y el salario (ASHE) informe de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS). Los datos se clasificaron y, cuando se utilizaron duplicados o descripciones similares para los roles, se conservó el valor más alto y se utilizó en el análisis. Los títulos de trabajo fueron modificados por nuestros analistas comparados al revisar los datos de ONS para garantizar la claridad y coherencia de nuestros datos.
Las cifras de 2021 se analizaron a partir de los ingresos semanales medios en Gran Bretaña: marzo de 2021 y junio de 2021 para proporcionar un aumento porcentual de las cifras de 2020 y cualquier información adicional sobre sectores y regiones.