¿Cómo Sé Qué Premio Es Relevante?

Muchos pagos insuficientes se deben a que los empleadores no saben qué premio es relevante para sus empleados o ignoran los premios por completo. Por lo tanto, es importante obtener una cobertura de premio correcta. Además de los derechos cotidianos relacionados con la remuneración, los premios también pueden referirse a cambios importantes en el lugar de trabajo. Esto incluye:

• redundancia; o
• cuando los empleados ocasionales se están convirtiendo en empleados a tiempo parcial.

Comprender qué premio se aplica puede ser un ejercicio complejo. Esto es porque:

• hay más de 120 premios;
• son difíciles de entender; y
• más de un premio puede aplicar a un negocio en particular.

¿Qué Es un Premio Moderno?

Los premios modernos son instrumentos cuasilegislativos que establecen salarios mínimos y condiciones de empleo, como:

• tasas mínimas;
• horas extraordinarias;
• tasas de penalización;
• cargas;
• prestaciones; y
• el derecho a consulta si se produce un cambio importante en el lugar de trabajo (por ejemplo, despido).

Si los empleados están cubiertos por el premio, los empleadores deben cumplir con los términos del premio en caso de que incumplan la Ley de Trabajo Justo 2009 (Cth).

Puede encontrar la lista completa de premios en el sitio web de Fair Work.

Comprender la cobertura del Premio

Cada premio incluye una cláusula de «cobertura» que establece el alcance del premio. Debe considerar el lenguaje específico de cada cláusula de cobertura. Por lo general, hay tres partes en esta cláusula, cada una de las cuales describe:

1. el tipo de empleadores. Estos son específicos para premios de la industria y amplios para premios ocupacionales;
2. qué empleados. El premio generalmente describe esto por referencia a las clasificaciones; y
3. cualquier exclusión del premio.

Premios Industria vs Empleo

Los empleados pueden recibir un premio si trabajan en una industria en particular o si tienen una ocupación en particular.

Clasificaciones

Las clasificaciones establecen una lista no exhaustiva de criterios para determinar el nivel adecuado de los empleados. Aplicar el nivel de clasificación correcto a cada empleado es importante por dos razones clave:

1. si las clasificaciones no capturan a un empleado, es posible que el premio no se aplique. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si el empleado tiene más antigüedad que el nivel más alto establecido en las clasificaciones; y
2. estas clasificaciones determinarán los derechos del empleado, incluida su tasa de remuneración.

Las clasificaciones se basan en cosas como:

• longevidad;
• calificaciones;
• autonomía;
• antigüedad; y
• funciones.

Cuando no está claro qué clasificación se aplica, el enfoque más prudente es aplicar el nivel de clasificación más alto para evitar pagos insuficientes.

Exclusiones

Las cláusulas de «cobertura» generalmente también incluyen exclusiones. Tales exclusiones pueden ayudar con la superposición de adjudicaciones.

¿Existen Decisiones De Trabajo Justas Relevantes?

Además de los premios en sí, la Comisión de Trabajo Justo puede emitir decisiones que afecten la forma en que se interpreta un premio.

¿Puede Más De Un Premio Cubrir Un Negocio?

Más de un premio puede cubrir un negocio. Esto puede ocurrir porque las clasificaciones de un premio de la industria no capturan las tareas que realiza un empleado en particular.

¿Qué pasa si Creo que un Empleado No Recibe Premios?

Los empleados pueden ser gratuitos.

Sin embargo, es importante ser cauteloso al determinar si un empleado está libre de premios. Podría enfrentar una responsabilidad de pago insuficiente significativa si determina esto incorrectamente. Esto también puede ser relevante por referencia a las demandas de despido improcedente en cuanto a si un empleado está libre de premio:

• su elegibilidad para presentar una demanda de despido improcedente; y
• cómo llevar a cabo una redundancia.

Conclusiones clave

Comprender qué premio es relevante para sus empleados tiene un impacto significativo en:

• cómo maneja su negocio prácticamente( por ejemplo, listas de candidatos); y
• su responsabilidad legal (por ejemplo, pagos insuficientes y demandas de despido improcedente).

Determinar si se aplica un laudo y, de ser así, cuál, es un ejercicio complejo que requiere una comprensión clara de:

• su negocio;
• los roles y deberes asociados; y
• cómo funcionan los términos de un premio.

Si tiene alguna pregunta sobre qué premio es relevante para sus empleados, comuníquese con los abogados de empleo de LegalVision al 1300 544 755 o complete el formulario en esta página.