- Autor del mensaje Harry Urschel
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Después de haber solicitado un trabajo, es posible que se sorprenda (y desilusione) de lo que sucede.
Pero saber lo que sucede puede ayudarte a ganar la próxima vez.
La esperanza del Solicitante:
A todos los solicitantes de empleo les gustaría creer que cuando envían un currículum a un empleador, alguien en el extremo receptor lee todo el documento palabra por palabra, pensando
» ¿Cómo podemos usar mejor a esta persona en nuestra organización?»
La realidad en el Proceso de revisión del CV:
Es posible que su CV no se vea y, lo más probable, nunca se lea en su totalidad.
El verdadero proceso de pensamiento cuando el empleador lo está leyendo es
«¿Hay algo aquí que deje a esta persona fuera de consideración?»
Incluso en el mercado laboral actual, los empleadores están abrumados con el número de solicitantes que reciben para cada trabajo, la mayoría de los cuales no están calificados de forma remota.
En el mundo simple de apuntar y hacer clic de las solicitudes en línea, muchas personas se postulan a cientos de puestos de trabajo, estén o no calificados, con la esperanza de tener suerte.
Las solicitudes exitosas no son una coincidencia aleatoria: la suerte tiene menos que ver con ser seleccionada que con elegir cuidadosamente las oportunidades de trabajo y coincidir claramente con los requisitos del trabajo.
Recepción de currículos y solicitudes
Después de publicar un trabajo, los empleadores se enfrentan a cientos de currículos y solicitudes con menos del 50% realmente calificado para el trabajo.
El solicitante de empleo puede incluir o no cartas de presentación. Una carta de presentación puede ser leída o no, si está incluida, dependiendo de las reglas y procesos del empleador y del tiempo disponible.
La única esperanza de un empleador de encontrar a los candidatos calificados en los cientos de hojas de vida es rechazar tantos como sea posible, tan pronto como sea posible.
¿Cómo eligen a quién aceptar y a quién ignorar? Los métodos y procesos varían. Sin embargo, aquí hay escenarios probables.
La Selección Inicial de Cv (Normalmente Automatizada)
La mayoría de las empresas medianas y grandes suelen utilizar ATS («Sistemas de Seguimiento de Solicitantes») para reunir y rastrear a todos los solicitantes.
- Cuando alguien se presenta, el CV y la solicitud van a una base de datos (no al escritorio o correo electrónico de alguien).
- Periódicamente, un reclutador o gerente de recursos humanos buscará en la base de datos por palabras clave, y los solicitantes correspondientes aparecerán en una ventana emergente.
- Escanean el curriculum vitae y la aplicación durante unos segundos para determinar si se trata de alguien que podrían querer consultar más a fondo o ignorar.
- Si el CV de alguien no aparece en la búsqueda de palabras clave, ¡ningún ojo humano verá el cv en absoluto!
Las organizaciones más pequeñas pueden usar un ATS o pueden tener un proceso más manual, revisando los CV individualmente.
- Los CV suelen llegar por correo electrónico, y alguien mira cada uno de ellos.
- Debido al volumen, deben hacer un juicio sobre cada uno en muy pocos segundos
En cualquier caso, el lector decide si cada candidato merece más consideración – o no merece más consideración – a partir de un escaneo muy breve, determinando si la persona tiene los antecedentes y la experiencia relevantes para el papel.
Si no ven la conexión entre el fondo y la experiencia y los requisitos del trabajo de inmediato, siguen adelante.
Por lo general, hay muchos CV adicionales para revisar.
El Proceso de Revisión de Cv Humano
¿Cómo juzgan los empleadores en ese análisis rápido? Este es un proceso típico:
Crear la pila de «Tal vez»
Asumiendo que su CV utiliza una buena gramática y no contiene errores ortográficos, la mayoría de los reclutadores abordarán un CV de una manera similar, siguiendo los pasos que se describen a continuación, ya sea manualmente, en una organización pequeña o utilizando el ATS.
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¿Historial laboral relevante?
Ignorarán cualquier resumen o información funcional en la parte superior, y saltarán directamente al historial laboral para ver si la persona ha tenido un historial profesional relacionado (empresas / títulos / número adecuado de años de experiencia en el campo / historial laboral estable).
Si no es relevante, el CV se descarta y pasan al siguiente CV.
Si es relevante, entonces verifican si…
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¿Habilidades y experiencia adecuadas?
Escanee rápidamente para ver si hay palabras clave relacionadas en el CV que sean fácilmente aparentes (habilidades / herramientas / procesos / etc.) con preferencia a la experiencia reciente frente a la historia de hace años.
Si no es obvio, pasan al siguiente CV.
Si está incluido, entonces comprueban si…
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Educación requerida / relevante?
Escanee para ver si hay educación, certificaciones u otros criterios requeridos apropiados.
Si no son visibles, pasan al siguiente CV.
Si está incluido, entonces …
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La pila de «tal vez».
Si el curriculum vitae pasa las primeras 3 pantallas, arriba, se agrega a la pila de» tal vez», con un plan para reevaluarlo en comparación con los otros curriculum vitae que terminan en la pila de «tal vez» una vez que la mayoría ha recibido una revisión inicial.
Evaluación de los candidatos» Tal vez «
Este paso generalmente separa a los candidatos» tal vez » en dos grupos: aquellos que son rechazados y aquellos que avanzarán, probablemente invitados a una entrevista para el trabajo.
Por lo general, este paso implica:
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Se cumplieron la mayoría de los requisitos.
Priorizando a los solicitantes que cumplan con el mayor número de requisitos.
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Buena trayectoria profesional.
Evaluar la trayectoria profesional de cada solicitante (cargo, empleador, permanencia en cada trabajo y permanencia total en cada empleador).
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Pasó la verificación de hechos / investigación de reputación.
Investigar a los solicitantes para verificar las «afirmaciones» de CV/solicitud frente a la realidad incluida en el Perfil de LinkedIn del solicitante.
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No se descubrió ningún otro problema.
Revisar los documentos para buscar cualquier pregunta o problema potencial(muchos trabajos a corto plazo, el solicitante se encuentra en un estado diferente, etc.).
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Buenas referencias.
Comprobación de las referencias del candidato.
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Buenos resultados en los exámenes.
Aprobar (o mejorar) calificaciones en posibles pruebas de personalidad o habilidades que todos los candidatos deben tomar.
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Otros criterios de evaluación exclusivos del empleador.
El CV muestra que la persona cumple con las especificaciones únicas del empleador.
¿El empleador es cruel y despiadado? No. ¿El sistema es defectuoso? Ciertamente
Sin embargo, actualmente no hay otra forma de tratar el volumen de solicitantes de manera más efectiva. ¿Cuánto tiempo le tomaría leer a fondo docenas, cientos o, a veces, miles de CV, y comparar cada uno de ellos para encontrar los 3 más calificados? Demasiado tiempo! Más tiempo del que cualquier empleador tiene disponible para el proyecto.
Secretos para destacar en una Solicitud de empleo
Entonces, ¿cómo se asegura de que su cv sea elegido?
Asegúrese de que su currículum grite » ¡Estoy en forma!»¡en ese escaneo inicial!
Personalice su CV para cada oportunidad—
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Haga que su historial laboral relevante sea claro.
Por lo general, la sección de resumen de su CV es el lugar para hacer esto.
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Haga que las habilidades, la experiencia y las certificaciones adecuadas salgan a la luz (fuente en negrita).
De nuevo, aproveche la sección de resumen de su CV.
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Use la terminología apropiada de la descripción de trabajo del empleador, no de la suya.
Estas son las palabras clave importantes que ayudarán a que su CV pase el análisis ATS para ser visto por un humano.
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Sé breve.
Escriba frases concisas (fáciles de digerir en un escaneo rápido), no oraciones o párrafos largos.
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Tenga mucho cuidado con su ortografía y gramática.
¡Los errores tipográficos pueden acabar con las oportunidades muy rápidamente! Revise cuidadosamente su currículum y, si es posible, pídale a otra persona que lo revise también.
Comprender el proceso típico del empleador al revisar los currículos puede ayudarlo a ser más estratégico en la elaboración de su curriculum vitae para que tenga la mejor oportunidad posible de ser seleccionado.
La línea de fondo en el Proceso de Revisión del CV
¡Siempre considere el proceso desde el punto de vista del empleador! ¿Qué quieren?
Para obtener más Información
- Olvídese de una Declaración de objetivos: Aquí le mostramos Cómo Escribir un Resumen de Cv Potente En Su Lugar (con ejemplos)
- Cómo los Principales Sistemas ATS Analizan los CV
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Sobre el autor Harry
Harry Urschel tiene más de 25 años de experiencia como reclutador independiente en Minnesota. Actualmente opera como e-Ejecutivos, escribe un blog para solicitantes de empleo llamado The Wise Job Search, y se puede encontrar en Twitter como @ HarryUrschel y en LinkedIn.