Cuando estés deliberando sobre cómo escribir un anuncio de trabajo que atraiga a tu perfil de candidato objetivo, tómate un tiempo para considerar qué candidatos potenciales realmente quieren ver.
La mayoría de las empresas olvidan que cuando un candidato mira un anuncio de trabajo, es la primera vez que interactúa con su empresa. ¡Es perfectamente posible que nunca hayan oído hablar de ti antes!
Los datos de los Premios de Experiencia del Candidato muestran que el 48% de todos los solicitantes no tienen ninguna relación previa con la empresa a la que solicitan, vienen en frío.
Los anuncios de empleo suelen ser el primer punto de contacto que un candidato tiene contigo. Haz que valga la pena.
Son muchas las personas que escucharán sobre su empresa por PRIMERA vez a través de su anuncio de trabajo. Mejor hacer una buena primera impresión!
¿Qué quieren ver los candidatos en un anuncio de trabajo?
Su anuncio de trabajo debe ser muy claro sobre su empresa. No asuma que el solicitante sabe:
- Cualquier cosa sobre su empresa
- Cualquier cosa sobre su producto
- Qué lo hace diferente (o a su vicepresidente ejecutivo)
- Por qué otros trabajan con o para usted (es decir, motivación de los empleados)
Tienes que incluir esta información a lo largo de tu anuncio de trabajo para capturar realmente la imaginación y el interés del solicitante.
Cuando se preguntó a los solicitantes «¿Cuál es el contenido relacionado con el trabajo más valioso para usted?»las principales respuestas que dieron fueron:
i) Descripción del trabajo
Esta es a menudo la introducción que un candidato tiene a su empresa. Es muy valioso para los solicitantes de empleo, así que asegúrate de pensar cuidadosamente cómo lo expresas.
ii) Rango salarial
Con la remuneración como parte clave del proceso de toma de decisiones de cualquier candidato, es sorprendente que solo el 22% de los empleados compartan información salarial en su descripción de trabajo. Es algo que a los candidatos realmente les importa, por lo que podría valer la pena incluir al menos un rango salarial (si aún no lo está).
iii) Prestaciones
Los solicitantes de empleo quieren saber qué tipo de prestaciones podría ofrecer un empleado potencial. Esto podría ser cualquier cosa, desde cuidado dental, hasta acceso a la mesa de ping pong de su empresa.
iv) Ejemplos de éxito
Muchos solicitantes de empleo quieren que describa cómo sería un gran empleado. Solo el 33% de los empleadores hablan de cómo se vería su empleado ideal, por lo que esta es otra forma de hacer que su anuncio de trabajo sea más efectivo.
v) Claridad en la trayectoria profesional
Aceptar un trabajo es un gran hito en la vida de las personas. Los solicitantes buscan una comprensión de las diferentes trayectorias profesionales que están disponibles si aceptaran este puesto.
El trabajo debe presentarse como un escalón en su carrera con el potencial de que pasen a otras cosas. ¡Solo el 49% de los empleadores lo hacen! Trace las posibles trayectorias profesionales que un solicitante podría seguir desde este puesto y se garantiza que las personas muestren interés.
Cuando aúna todo esto, tiene la receta para un excelente anuncio de trabajo que proporcionará al solicitante toda la información que considera más importante para él como solicitante de empleo.
Echemos un vistazo más de cerca a la creación del anuncio de trabajo perfecto ahora que conocemos los componentes clave.
Especificaciones de trabajo ≠ Anuncios de trabajo
Una especificación de trabajo es solo para uso interno de la empresa. Esto se crea por razones legales y NO es la mejor manera de atraer a su solicitante ideal. Un anuncio de trabajo tiene un objetivo, atraer a la gente a su empresa.
Aquí hay 3 consejos de anuncios de trabajo que podrían ser útiles:
i) Use imágenes
Usando imágenes reales de su oficina y equipo actual, dé a su anuncio de trabajo más autenticidad. Si puedes incluir un video que también sea genial para transmitir contenido de calidad que muestre a tu empresa.
ii) Estructure su anuncio con encabezados
Que proporcionan estructura a su anuncio de trabajo. Incluso técnicas simples como palabras clave en negrita ayudan a los solicitantes de empleo a centrarse en el contenido importante. Recuerde que la mayoría de las personas hojean cientos de anuncios de trabajo a la vez, así que dé a su empresa la mejor oportunidad de causar una impresión.
iii) Trate de no incluir viñetas, ¡no funcionan!
En lugar de usar viñetas, intente crear un anuncio de trabajo que tenga párrafos detallados para compartir toda su información.
Entonces, ¿Cómo Se Ve Realmente El Anuncio De Trabajo Perfecto?
El camino hacia un gran anuncio de trabajo radica en seguir el mnemotécnico «Éxito», una guía probada para crear textos claros y convincentes que puedan deleitar a los candidatos.
Las funciones de un gran anuncio de trabajo tienen todas y cada una de estas cualidades. Usa esto como lista de comprobación la próxima vez que crees un anuncio para tu equipo.
Profundicemos en la anatomía de un anuncio de trabajo destacado. Verás que hemos destacado casos en los que el marco de» éxito » juega un papel.
i) Resumen de Por qué y quién?
¿Por qué está contratando para este puesto? ¿Cómo ayudará esta posición a su empresa a alcanzar sus objetivos? Comparta esto con los candidatos para aumentar el compromiso.
ii) Describa al Empleador
Suponga que no sabe nada sobre su empresa o cliente. Describa la misión de la empresa y explique por qué es un excelente lugar para trabajar.
iii) Sobre el trabajo
Comparta información sobre el rol. Intente usar palabras como «usted», «su» y «suyo» para atraer a los lectores y atraerlos al anuncio de trabajo.
iv) Sobre el Candidato Ideal
La investigación sugiere que una descripción centrada en el Candidato atraerá a candidatos de mayor calidad. Asegúrese de compartir información sobre el aspecto del candidato «ideal», junto con las oportunidades que tiene el puesto en términos de progresión profesional.
iv) Requisitos
Defina lo que es absolutamente necesario para su puesto en un lenguaje sencillo para que no haya confusión entre los posibles candidatos. Luego puede agregar las cosas que son necesariamente un requisito, pero que podrían ser un beneficio.
v) Rango salarial & Beneficios
Si es posible, toque el rango salarial y las prestaciones. No todas las empresas te permitirán hacer esto en tu anuncio. Si tiene restricciones para publicar esto, tal vez podría agregar » ¡Póngase en contacto conmigo para discutir!»Te sorprenderías de cuántas personas se tomarán el tiempo para comunicarse si están seriamente interesadas en el papel.
vi) Proceso de solicitud
Definir el proceso de solicitud. Los candidatos quieren saber qué sucede a continuación una vez que se hayan postulado. Establezca expectativas de cuándo sabrán de usted. Dar a la gente una idea de lo que es el proceso, reduce su riesgo y miedo y aumentará la probabilidad de que un gran talento se aplique a usted.
vii) Llamada a la acción
Cierre con una gran llamada a la acción. Recuerde que no todos los candidatos tendrán un curriculum vitae actualizado listo para enviarle de inmediato.
Considere a los candidatos pasivos que pueden no estar buscando activamente un nuevo trabajo, así como a los candidatos activos. Proporcione una forma para que los pasivos dejen su información de contacto o se registren para conocer oportunidades futuras.
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