Es curioso cómo tratamos de impresionar a los cazatalentos lo mejor que podemos, cuando ellos mismos tienen «secretos oscuros» que guardan. Estamos aquí para revelar cómo funcionan los cazatalentos, para que sepas cómo trabajar con ellos.
Si quieres saber lo que los headhunters no te dirán, sigue leyendo
Cómo funciona la caza de cabezas
A los headhunters se les paga cuando colocan a los candidatos en puestos abiertos en empresas de contratación. Por ejemplo, Microsoft podría estar buscando un nuevo Administrador de Cuentas Senior.
Como cazatalentos, me dirijo a Microsoft, diciéndoles que tengo buena experiencia en la contratación de puestos de Gerente de Cuentas Senior para otras empresas en el campo. Les muestro cómo estos candidatos que he contratado para sus competidores hicieron grandes cosas por ellos, superando sus KPI. Microsoft está impresionado, por lo que me dieron un mandato de contratación para ocupar este puesto de Gerente de Cuentas Senior para ellos. Ahí es cuando realmente comienza mi trabajo.
Publico un anuncio de trabajo, preselecciono a 5 de los mejores candidatos y los presento a Microsoft, quien luego entrevista a estos 5 solicitantes.
¿Se pregunta cómo se les paga a los cazadores de cabezas?
Bueno, si alguno de los solicitantes que preseleccioné es contratado por Microsoft, recibiré entre el 5% y el 30% del salario anual del nuevo empleado como comisión. Si no se contrata, no me pagan nada.
Cosas que los Headhunters no te Dirán
Es importante como solicitante de empleo comprender que los headhunters solo cobran cuando te colocamos en un trabajo con éxito. Encontrar un cazatalentos que crea en tu talento puede ser un gran impulso para tu búsqueda de empleo.
Como cazatalentos, creo que LinkedIn es el lugar # 1 para encontrar buenos candidatos. La mayoría de los headhunters compran cuentas premium de LinkedIn que cuestan entre 30 y 500 SGD / mes. LinkedIn es una mina de oro para encontrar talento.
Como solicitante de empleo, uno debe mantener su cuenta de LinkedIn actualizada con todas las palabras clave. Mejor aún, compra una cuenta Premium en Linkedin. Solo cuesta 30 SGD / mes y hace que tu perfil sea mucho más visible para los cazatalentos.
Si obtiene ese trabajo, obtenemos nuestra tarifa. Como subproducto, hacemos muy felices a algunas personas, tanto a usted como a nuestra empresa cliente, cuyas recomendaciones son excelentes para operaciones continuas.
En un mundo ideal, la caza de cabezas es un ganar-ganar. Pero los cazatalentos tenemos algunos secretos:
«No sé nada sobre el papel que estoy desempeñando»
No se puede estudiar la caza de cabezas como un trabajo profesional (contabilidad, ingeniería, etc.). No hay un conjunto estándar de reglas o procesos a seguir. Un cazatalentos hace lo que sea necesario para ocupar el puesto. Muchas veces, tenemos muy poca comprensión del papel que estamos desempeñando.
Nuestros clientes, empresas que están contratando, nos juzgan por la calidad de los CV que les enviamos como parte de nuestra lista de selección. Como tenemos poco conocimiento del rol que estamos ocupando, solo enviamos CV que tengan todas las palabras clave y que coincidan con la descripción del trabajo. Si tu CV no está bien escrito o carece de palabras clave, definitivamente te rechazaré. No soy un experto para saber con certeza si está más calificado que los otros candidatos. Mi reputación está en juego. No voy a arriesgarme. Me ceñiré a los candidatos que parecen encajar muy bien.
Esta es la razón por la que es crucial que su CV coincida con el trabajo que está solicitando muy de cerca. Si no estás seguro de cómo, contrata a un escritor de CV profesional.
«No tengo tiempo para leer tu CV»
Solía recibir cientos de CV al día. A decir verdad, no pasé más de 5 a 15 segundos en cada currículum. Siempre buscaba la información clave, la última empresa, el puesto de trabajo, la educación, antes de tomar una decisión sobre si incluir al candidato en la lista o no.
Asegúrese de presentar su información clave en un formato fácil de leer. Apégate a las plantillas de CV de Singapur probadas y probadas.
Por último, mantén la pelusa fuera de tu CV. Líneas como» Director experimentado con un historial de crecimiento de negocios en un 30% INTERANUAL » llamarán mi atención. Frases como» Ejecutivo completo con pasión por la industria » pondrán tu CV en la basura.
«No preselecciono candidatos descuidados»
La preselección de candidatos que presento a mis clientes (la empresa de contratación) es un reflejo de mí. A menos que seas un director de tecnología de superestrella de Facebook, por favor, sé educado y puntual durante nuestra entrevista inicial. Suena entusiasta y enérgico. Trate la entrevista inicial con el cazatalentos tan seriamente como lo haría con la entrevista de la ronda final.
Nuestro cliente, la empresa de contratación, solo requiere un candidato talentoso para ocupar el puesto abierto. Sin embargo, mi objetivo es impresionarlos con varias opciones de alta calidad.
He tenido una compañía que me dijo: «Los 5 candidatos que propuso fueron excelentes. Vamos a hacer una oferta al Candidato #2 y mantener al Candidato #1 como respaldo. Realmente nos impresionaste con la calidad de los candidatos. No volveremos a trabajar con nadie más.»
Sé un gran candidato y me aseguraré de que te preseleccione. Para obtener consejos sobre entrevistas, lee nuestro artículo sobre cómo mejorar tu entrevista.
«Evito contratar a candidatos que no invierten en sí mismos»
El mercado laboral está en constante cambio. hace 15 años, el título de «Jefe de Marketing Digital» no existía. Hoy en día, es uno de los puestos mejor remunerados de una empresa. Los candidatos deben mantenerse al día con los tiempos cambiantes.
¿Está constantemente tomando nuevos cursos? ¿Leer libros sobre nuevas empresas innovadoras? ¿Está suscrito a Harvard Business Review o McKinsey Quarterly?
Si quieres conseguir ese puesto senior en la MNC, tienes que hacer todo lo anterior. Tus competidores lo están haciendo. No te quedes atrás. Invierte en ti mismo.
«Menos del 1% de las personas con las que hablo obtienen una oferta de trabajo»
Es un juego de volumen. Cuantos más candidatos hablo, más selectivo puedo ser sobre mi lista de candidatos.
Singapur se encuentra entre las zonas más densamente pobladas del mundo. El mercado de trabajo es increíblemente competitivo. Solo superada por Hong Kong.
Juega el juego de números. Habla con muchos cazatalentos. No solo confíes en 1 para conseguirte ese trabajo.
«No soy un consejero de carrera»
Los candidatos a menudo me preguntan por qué fueron rechazados. Siempre les digo que no tengo ni idea y que sigan intentándolo.
La verdad? Sé por qué te rechazaron, me lo dijo el gerente de recursos humanos. Pero no es mi trabajo pasar horas preciosas aconsejándote. Sólo me pagan por llenar puestos vacíos con candidatos talentosos.
Si está buscando asesoramiento profesional, hable con sus antiguos jefes o contrate a un consejero profesional. No le preguntes a tu cazatalentos.
¿Dónde encontrar Cazadores de cabezas?
Los cazadores de cabezas, a pesar de sus defectos, desempeñan un papel muy importante en el mercado laboral.
Comprender cómo funcionan es el primer paso para delinear una estrategia sólida para conseguirte el trabajo de tus sueños.
Y una vez que sepa cómo funcionan, estará listo para comunicarse con ellos en busca de ayuda.
Póngase en contacto con los mejores cazatalentos de Singapur o considere usar estas populares agencias de reclutamiento y firmas de búsqueda de ejecutivos para darle un impulso a su búsqueda de empleo.
Aquí hay otro consejo: a los cazatalentos les encanta LinkedIn. Están constantemente buscando candidatos a través de LinkedIn.
Así que mientras estás trabajando en tu CV, considera actualizar tu perfil de LinkedIn también, para que siempre estés preparado cuando surja una gran oportunidad de trabajo.
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