Regeln für Krankenstand und Krankengeld
Kann ich gleichzeitig Krankengeld und Krankengeld erhalten?
Sie können Krankengeld beantragen, während Sie auch Krankengeld erhalten. Butif Ihr Arbeitgeber bereits Krankengeld zur Verfügung stellt, werden sie Sie wahrscheinlich bitten, jede IllnessBenefit Zahlung an sie zu unterzeichnen, solange das Krankengeld weitergeht.
Zahlt mein Arbeitgeber Krankengeld?
Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie Krankengeld erhalten können, sollten Sie Ihren Arbeitgeber fragen oder sich Ihren Arbeitsvertrag ansehen.
In Ihrem Arbeitsvertrag sollten die Regeln für den Krankenstand klar angegeben sein. Itmay:
- Begrenzen Sie die Zeitspanne, in der Sie Krankengeld erhalten können (z. B. ein Monat Krankengeld in einem Zeitraum von 12 Monaten)
- Geben Sie an, dass Sie, wenn Sie krank sind und nicht zur Arbeit verfügbar sind, eine bestimmte Person zu einem bestimmten Zeitpunkt kontaktieren müssen
Wenn Sie kein Krankengeld erhalten, obwohl es in Ihrem Vertrag oder in Ihren Beschäftigungsbedingungen steht, können Sie sich nach dem Gesetz über die Zahlung von Löhnen beschweren. Verwenden Sie das Online-Beschwerdeformular auf workplacerelations.ie .
Wann brauche ich ein ärztliches Attest?
Ihr Arbeitgeber kann Sie um ein ärztliches Attest Ihres Hausarztes bitten, wenn Sie krankgeschrieben sind. Zum Beispiel müssen Sie möglicherweise ein ärztliches Attest vorlegenwenn Sie länger als 2 Tage hintereinander krank sind. Das ärztliche Attest sollte das Datum angeben, an dem Sie wahrscheinlich zur Arbeit zurückkehren werden. Wenn Sie wahrscheinlich längere Zeit krank sind, benötigt Ihr Arbeitgeber möglicherweise wöchentliche Medizinischezertifikate.
Was kann ich tun, wenn ich meinen Job verliere?
Wenn Sie oft krank sind oder wenn Ihre Krankheit bedeutet, dass Sie Ihre Arbeit nicht mehr verrichten können, können Sie Ihren Job verlieren. In einigen Fällen kann das Gesetz Sie vor Ungerechtigkeit SCHÜTZENVERSÄUMNIS.
Welche Hilfe bekomme ich nach einem Unfall oder einer Verletzung am Arbeitsplatz?
Wenn Sie einen Arbeitsunfall haben und kein Krankengeld erhalten, können Sie sich bewerbenfür Verletzungnutzen. Dies ist eine wöchentliche Zahlung von der DSP, die Sie erhalten können, wennSie sind aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig, undSie haben genug PRSI-Beiträge.
Im Rahmen des medizinischen Versorgungssystems können Sie bestimmte medizinische Kosten geltend machen, die nicht von der HSE bezahlt oder von einem Behandlungsleistungssystem abgedeckt werden. Sie können mehr über diese Zahlungen in unserem Dokument über die Arbeitsunfallversicherung erfahren.
Wenn Ihr Arbeitgeber Krankengeld zur Verfügung stellt, werden sie Sie wahrscheinlich bitten, ihnen eine Verletzungsleistung von der DSP zu unterschreiben, solange das Krankengeld anhält.
Wenn Sie bei der Arbeit eine Verletzung erleiden, können Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Entschädigung verlangen, indem Sie über das Personal Injuries Assessment Board (PIAB) einen Schadensersatzanspruch geltend machen.
Sie können mehr darüber in unserem Dokument über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz lesen.
Was passiert, wenn ich an Feiertagen krank bin?
Wenn Sie Vollzeit arbeiten und während eines öffentlichen Urlaubs krankgeschrieben sind, können Sie Krankengeld oder Krankengeld für den von Ihnen versäumten Feiertag erhalten. Alternativ kann Ihr Arbeitgeber Sie am Feiertag als nicht krank behandeln und Sie für diesen Tag wie gewohnt bezahlen. In diesem Fall werden sie den Feiertag nicht als Krankheitstag zählen.
Wenn Sie Teilzeit arbeiten und während eines Feiertags krankgeschrieben sind, haben Sie Anspruch auf Freistellung für den Feiertag, sofern Sie in den letzten 5 Wochen insgesamt mindestens 40 Stunden für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.
Sie haben jedoch keinen Anspruch auf Zahlung oder Freistellung für den Feiertag, wenn Sie unmittelbar vor dem Feiertag krankgeschrieben sind, und einer der folgenden Punkte gilt:
- Sie waren wegen einer gewöhnlichen Krankheit oder eines Unfalls länger als 26 Wochen arbeitslos
- Sie waren wegen eines Arbeitsunfalls länger als 52 Wochen arbeitslos
Was passiert mit meinem Jahresurlaub, wenn ich krank bin?
Wenn Sie während Ihres Jahresurlaubs krank werden und ein ärztliches Attest für die Tage erhalten, an denen Sie krank sind, werden diese Krankheitstage nicht als Urlaubstage gezählt.Stattdessen können Sie die gleiche Anzahl von Tagen wie den Jahresurlaub zu einem späteren Zeitpunkt nutzen.Ein Arbeitgeber kann nicht darauf bestehen, dass Sie an Tagen, an denen Sie krank sind, Jahresurlaub nehmen,wenn Sie für diese Tage ein ärztliches Attest haben.
Solange Sie über ein ärztliches Attest verfügen, können Sie Ihren Anspruch auf Jahresurlaub während Ihrer Krankheit aufbauen. Wenn Sie langfristig krankgeschrieben sindkann Ihren Jahresurlaub wegen Krankheit nicht nehmen, können Sie es für bis zu 15 Monate nach dem Ende des Jahres tragen, in dem es verdient wurde. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz innerhalb dieser 15 Monate verlassen, sollten Sie anstelle des Urlaubs, den Sie aufgrund einer Krankheit nicht genommen haben, eine Zahlung erhalten.