regler om sygefravær og sygedagpenge
kan jeg få sygedagpenge og sygedagpenge på samme tid?
du kan søge om sygedagpenge, mens du også får sygedagpenge. Men hvis din arbejdsgiver allerede yder sygedagpenge, vil de sandsynligvis bede dig om at underskrive enhver Sygdomsbetaling til dem, så længe sygedagpenge fortsætter.
vil min arbejdsgiver give sygedagpenge?
hvis du ikke er sikker på, om du kan få sygedagpenge, skal du spørge din medarbejder eller se på din ansættelseskontrakt.
din ansættelseskontrakt skal klart angive reglerne om sygeorlov. Itmay:
- Begræns den tid, du kan få sygedagpenge (for eksempel en måneds sygedagpenge i en periode på 12 måneder)
- Angiv, at hvis du er syg og utilgængelig for arbejde, skal du kontakte en bestemt person inden for et bestemt tidspunkt
hvis du ikke får sygedagpenge, selvom det er i din kontrakt eller vilkår foransættelse, kan du klage i henhold til lov om betaling af løn. Brug onlinecomplaint-formularen på workplacerelations.ie.
Hvornår har jeg brug for en medicinsk attest?
din arbejdsgiver kan bede dig om en lægeerklæring fra din læge, når du er sygeorlov. For eksempel skal du muligvis fremlægge et lægeattesthvis du er syg i mere end 2 dage i træk. Det medicinske certifikatbør angive den dato, du sandsynligvis vil vende tilbage til arbejde. Hvis du sandsynligvis vil være syg i lang tid, kan din arbejdsgiver muligvis have brug for ugentlige medicinskecertifikater.
Hvad kan jeg gøre, hvis jeg mister mit job?
hvis du ofte er syg, eller hvis din sygdom betyder, at du ikke længere kan gøre dit arbejde, kan du miste dit job. I nogle tilfælde kan loven beskytte dig mod uretfærdigafskedigelse.
hvilken hjælp kan jeg få efter en ulykke eller skade på arbejdspladsen?
hvis du har en arbejdsulykke, og du ikke får sygedagpenge, kan du ansøge om Skadefordel. Dette er en ugentlig betaling fra DSP, som du kan få, hvis duer uegnet til arbejde på grund af en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom, ogdu har nok PRSI-bidrag.
under MedicalCare-ordningen kan du kræve visse medicinske omkostninger, der ikke betales af HSE eller dækkes af en Behandlingsfordelsordning. Du kan læse mere om disse betalinger i vores dokument om Arbejdsskadeordningen.
hvis din arbejdsgiver giver sygedagpenge, vil de sandsynligvis bede dig om at underskrive dem Enhver Skadesydelse fra DSP, så længe sygedagpenge fortsætter.
hvis du lider af en skade på arbejdspladsen, kan du søge erstatning fra din medarbejder ved at fremsætte et krav om personskade gennem PersonalInjuries Assessment Board (PIAB).
du kan læse mere om dette i vores dokument om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
Hvad sker der, hvis jeg er syg i helligdage?
hvis du arbejder på fuld tid, og du er sygemeldt under en offentlig ferie, kan du få sygedagpenge eller sygedagpenge til den helligdag, du går glip af. Alternativt kan din arbejdsgiver behandle dig som ikke sygefravær på helligdagen og betale dig som normalt for den pågældende dag. I dette tilfælde vil detikke tælle helligdagen som en sygeorlov.
hvis du arbejder på deltid, og du er sygemeldt på en helligdag, har du ret til fri fra arbejde til helligdagen, forudsat at du har arbejdet for din arbejdsgiver mindst 40 timer i alt i løbet af den foregående 5-ugers periode.
du har dog ikke ret til at betale eller fridage for helligdagen, hvis du er sygeorlov umiddelbart før helligdagen, og en af de følgende gælder:
- du har været fri fra arbejde i mere end 26 uger på grund af en almindelig sygdom eller en ulykke
- du har været fri fra arbejde i mere end 52 uger på grund af en arbejdsulykke
Hvad sker der med min årlige ferie, når jeg er syg?
hvis du bliver syg under din årlige ferie og får en lægeerklæring fordage du er syg, vil disse sygedage ikke blive talt som årlige feriedage.I stedet kan du bruge det samme antal dage som årlig ferie på et senere tidspunkt.En arbejdsgiver kan ikke insistere på,at du tager årlig ferie på dage, hvor du er syg, hvis du har en medicinsk attest for disse dage.
du kan opbygge din årlige orlovsret, mens du er syg, så længe du har en lægeerklæring. Hvis du er på lang sigt sygefravær ogkan ikke tage din årlige ferie på grund af sygdom, du kan overføre den i op til15 måneder efter udgangen af det år, det blev optjent. Hvis du forlader dit job inden for disse 15 måneder, skal du få betaling i stedet for den orlov, du ikke togpå grund af sygdom.