Sådan finder du et nyt Job efter at være blevet afskediget

du er ikke blevet afskediget. Dit job har. Det er vigtigt at forstå semantikken her.

selvom dette er en uheldig situation, er det ikke din skyld – og ofte er det netop disse situationer, der kan føre til noget meget bedre! Ligesom at løbe sent og savne dit tog, kun for at støde på en gammel ven, du ikke har set i årevis, og genoplive dit forhold – den slags sølvforing.

når det er sagt, er det også helt normalt at føle sig stresset, hvis du befinder dig i denne situation. Den gode nyhed er imidlertid, at det giver dig mulighed for at samle dine tanker, planlægge dine næste trin og forblive positive.

nu er det tid til virkelig at tænke over, hvad der er vigtigt for dig i din karriere, og hvordan du vil have din næste rolle til at se ud. Vi har sammensat et par tip, der hjælper dig med at få det bedste ud af denne situation:

1. få mest muligt ud af din ‘nedetid’
2. sæt dig op til succes med en karriereplan
3. tag en bredere tilgang til din jobsøgning efter redundans
4. netværk og partner med en rekrutteringsekspert
5. Tag dig tid til at forfine og tilpasse dit CV
6. indsendelse af et CV jobansøgning efter afskedigelse
7. Forbliv positiv og tal med andre
8. nærmer sig en samtale efter at være blevet afskediget

få mest muligt ud af ‘nedetid’

for første gang i måske ganske få år har du en ubestemt periode, hvor du kan dedikere din opmærksomhed til noget træning, omskoling eller opkvalificering. Det er uvurderligt.

“det er aldrig for sent at starte på en frisk.”

mens træning eller ændring af din karrierevej kan virke skræmmende, det er spændende og vil være en vigtig læringsoplevelse i sig selv. Prøv at være produktiv og lær dig selv yderligere færdigheder, der vil øge din lokke til potentielle arbejdsgivere – hvad enten det er dine tekniske færdigheder, din kreativitet eller dine interpersonelle færdigheder.

Arbejdsgivere værdsætter dem, der går den ekstra mil og har en tørst efter viden, da det viser en stor kapacitet til at lære og betyder, at hvis de ansætter dig, vil du være villig til at fortsætte med at udvikle sig med de stigende krav til din rolle; et nyttigt aktiv for enhver virksomhed at besidde!

selvom det næsten helt sikkert ikke føles som det på det tidspunkt, kan redundans ende med at blive en god ting. Det er som de siger, gode ting kommer aldrig fra komfortområder.

det vil virke skræmmende efter at have fået det slag at blive afskediget, men det kan vise sig at være et livsændrende træk, der åbner nye døre for din karriere, som du ikke tidligere havde overvejet.

en anden fordelagtig brug af din tid er at tale med din gamle arbejdsgiver og bede dem om at fungere som reference for alle ansøgninger, du laver. Du kan føle dig bitter over situationen, men det er så vigtigt at huske, at afskedigelser sker, og det var ikke en personlig beslutning.

sørg for at forlade på gode vilkår og repræsentere dig selv som en sand professionel. Du ved aldrig, en mulighed kan opstå i den nærmeste fremtid, og hvis du opførte dig passende gennem hele redundansprocessen, kan de godt overveje dig over andre ansøgere.

sæt dig op for succes med en karriereplan

hvis du beslutter dig for at være tilfreds med retningen af din karriere, og du vil forblive i en lignende arbejdslinje, skal du være parat til at kaste dig ind i din jobsøgning.

Behandl din søgning som et fuldtidsjob. Succes på et udfordrende jobmarked, oftere end ikke, kommer ned på din indsats og bliver disciplineret i din tilgang.

at have en konsekvent rutine giver en meget tiltrængt struktur til din dag. Prøv at skabe et klart og roligt arbejdsmiljø ved at sætte dig daglige og ugentlige mål, der bringer variation og holder dig motiveret; hvor mange applikationer skal du lave denne uge? Hvilke virksomheder skal du grundigt undersøge i dag? Kan du følge op på tidligere samtaler, du har haft?

et gavnligt udgangspunkt for din rejse for, hvordan du finder et nyt job, er at:

1. lav en liste over de job, du kan se dig selv gøre
2. analyser jobbeskrivelser for at identificere, hvilke resonerer mest med dig, dine færdigheder og interesser
3. tænk på eventuelle yderligere job, som du ikke i øjeblikket har færdigheder til, men kan udvikle dig selv til at være en passende kandidat

overvej at tage en bredere tilgang til din jobsøgning efter afskedigelse

dette er din mulighed for at evaluere både dine kort-og langsigtede karrieremål. Hvis du kun fokuserer på ledige stillinger, der er direkte relateret til dine færdigheder, kan du gå glip af bredere muligheder. Tænk uden for boksen, kig ind i nye sektorer for at se, hvad der passer dig bedst.

jo mere åben du er for at ændre, jo flere muligheder vil du være i stand til at overveje.

hvis du beslutter dig for at være mere fleksibel med hensyn til dine muligheder, skal du muligvis sænke dine vederlagsforventninger. Dette er en stor overvejelse og noget, som du bør afveje passende, da det kan have bredere konsekvenser for din livsstil og, hvis du har en til at støtte, din familie.

Top Job Jagt Tip: skriv ned aspekter af en rolle, du ønsker (og dem, du ikke) og kategorisere dem som ‘must have’ eller ‘ville være rart at have’.

netværk med branchefolk og forbinde med personalekonsulenter

denne periode med redundans kan være det rigtige tidspunkt at kalde i et par favoriserer fra kontakter, du har interageret med hele din karriere. Det inkluderer også at nå ud til rekrutteringskonsulenter, der har et omfattende netværk og kan være en stor hjælp i din jobsøgning.

vær ikke brat og ring blot en kontakt ud af det blå for at spørge, om de har ledige stillinger på deres arbejdsplads. Det kan gøre folk lidt defensive eller endda lidt akavede, især hvis du ikke har talt i nogen tid. Let ind med generelle finesser, og nævn derefter, hvordan du er ude af arbejde og på markedet. Selvom det firma, de arbejder for, ikke kan hjælpe, kan de være opmærksomme på noget andet, som du kan forfølge.

dette er også et vigtigt tidspunkt at opdatere din LinkedIn-side, justere dine kontaktindstillinger, så din profil er fuldt synlig for personer, du ikke har forbindelse til. Du kan endda ændre din jobtitel for at sige noget i retning af ‘på udkig efter en ny mulighed’ – dette vil straks identificere dig som en tilgængelig kandidat til alle rekrutterere eller ansættelsesledere.

hvis du har lyst til lidt fri for at søge efter ledige stillinger, hvorfor ikke skrive en artikel eller to om emner, der er relevante for dit erhverv. Deling af dit arbejde på LinkedIn får ikke kun din profil derude mere, men udførelse af forskning og bredere læsning giver dig yderligere emner at diskutere, når du bliver inviteret til samtale!

Sådan finder du et nyt Job: tag dig tid til at polere dit CV

det er sandsynligt, at du ikke har indsendt en jobansøgning i ganske lang tid. I løbet af den tid vil du have udviklet dig som professionel og have nye færdigheder og ansvar, der skal være i fokus.

en fremragende tilgang til at tage, når du polerer dit CV, er at opdatere det til hver applikation, du laver, nøjagtigt at identificere den mest relevante oplevelse, du kan tilbyde den specifikke organisation. Dette betyder ikke, at du skal oprette et helt nyt CV til hver jobansøgning, men du skal have lidt ændrede versioner og ansøge om hver rolle, som om det er det eneste job, du går efter.

hvis du vil have den indvendige linje, er det her, hvordan potentielle arbejdsgivere sandsynligvis vil gennemgå og analysere dit CV…

indsendelse af en jobansøgning efter redundans

som nævnt i det foregående afsnit skal du behandle enhver ansøgning, som om den er den eneste, du laver. I virkeligheden vil du lave flere applikationer. Der er et par vigtige overvejelser, du skal huske på for at undgå at løbe dig selv i problemer:

• hvis ansøgningen kræver et følgebrev, skal du undgå at skrive for meget om din oplevelse – dit CV skal dække det. Fokuser i stedet på, hvorfor du er interesseret i rollen, hvad du leder efter, og hvorfor du har identificeret denne organisation som en potentiel fremtidig arbejdsgiver.
• Opbevar en omhyggelig og nøjagtig oversigt over de organisationer, du har ansøgt om, samt hvad den ledige stilling var. Hvis du ubevidst ansøger om det samme job på flere jobbrædder, kan ansættelseslederen stille spørgsmålstegn ved din opmærksomhed på detaljer.
• at undersøge, hvem der skal adressere din ansøgning til, er lige så vigtig som selve indsendelsen. At finde ud af navnet på den, der er ansvarlig i den relevante afdeling, er et simpelt, men effektivt træk; at bruge ’til hvem det kan vedrøre’ er upersonligt og giver ikke indtryk af initiativ fra din side.
• hvis du ikke har hørt tilbage fra ansættelsesorganisationen efter en uge, har du ret til at sende en chase-up. Men vær forsigtig i din ordlyd, du ønsker ikke at komme på tværs som alt for nøjeregnende!
• endelig være realistisk, men holde tilslutte væk. Det er et ekstremt konkurrencedygtigt jobmarked, og du får ikke succes med enhver ansøgning. Vær ikke modløs af afvisning, fortsæt med at søge og dedikere dig til jobsøgningen – dit hårde arbejde vil blive belønnet!

forsøg altid at forblive positiv og vær ikke bange for at tale med andre

ofte er beslutningen for en organisation om at foretage afskedigelser rent kommerciel, udført i et forsøg på at forbedre deres bundlinje. De uheldige involverede medarbejdere er sikkerhedsskader, og processen kan virke helt uretfærdig, selvom virksomheden udfører det følsomt.

du føler dig måske alene, og der er et element i at passe på dig selv og komme overens med din situation, men der er masser af mennesker derude, der vil støtte dig. Giv dig selv en pause, hvis du føler, at du har brug for en – det vil slet ikke skade dig.

et indlæg delt af en anden dør (@anotherdooruk) den 7. september 2020 kl 12: 04 PDT

en god måde at øge din selvtillid på er at oprette en liste over positive udsagn om dig selv. Denne liste kan omfatte karrierehøjdepunkter eller bare personlige træk, som du kan se på hver morgen, der hjælper dig med at etablere en positiv tankegang for dagen. Derudover skal du sikre dig en sund, afbalanceret diæt og prøve at træne så meget som muligt – dette vil hjælpe dig med at holde et klart sind.

husk: Hvis du nogensinde har lyst til, at din tilstand af mental sundhed glider, og du kæmper med isoleringen af redundans, er support og rådgivning tilgængelig. Vær ikke bange for at række ud. Tjek din National health authority hjemmeside for ekspertrådgivning og ressourcer:

• Australien – Department of Health
• Canada – Health Canada
• Kina – Kinas nationale Sundhedskommission
• Hong Kong – Department of Health
• Irland – HSE
• Japan – Ministeriet for sundhed, arbejde og velfærd
• Singapore – sundhedsministeriet
• UK – NHS

deltagelse i din første samtale efter at være blevet afskediget

gode nyheder, dit hårde arbejde har betalt sig, og din ansøgning slog en akkord med ansættelseslederen. De vil afhøre dig.

dette kan godt være din første interaktion med enhver form for arbejdsplads, da du blev afskediget. Lad det ikke spille på dit sind, du er nødt til at holde diskussionen optimistisk. Det er ikke uundgåeligt, men sandsynligt, at du bliver nødt til at svare, hvornår og hvorfor du forlod dit tidligere job.

” der er absolut intet at skamme sig over ved at blive afskediget.”

du behøver ikke undskylde, så sig det med tillid og gør det til en positiv diskussion om, hvad du vil opnå fra din karriere fremover; hvad du kan bringe til den nye organisation, og hvorfor netop denne ledige stilling er så attraktiv.

Linda Raynier forklarer pænt, lidt mere detaljeret, hvordan du kan nærme dig en diskussion om, hvordan du blev afskediget fra din tidligere rolle.

udover det skal du behandle det som enhver anden samtale, du nogensinde har deltaget i. Gå ind fuldt forberedt til din samtale, har et udvalg af spørgsmål klar til at stille relateret til rollen eller virksomheden og luk ved at spørge, hvad de næste faser af udvælgelsesprocessen er.

vores råd, sammenfattende…

1. få mest muligt ud af din tid uden arbejde ved at opkvalificere eller genoverveje, hvad du vil have fra din karriere
2. Behandl din daglige jobsøgning som et fuldtidsjob ved at etablere mål og struktur
3. Vær fleksibel med hensyn til dine forventninger til at udvide din søgning
4. hold en positiv holdning og tilkald andres hjælp, hvor det er muligt
5. nå ud til dit netværk og rekrutterere, der specialiserer sig i dit ekspertiseområde
6. Forbered dit CV lidt anderledes for hver enkelt ansøgning du indsender-lav potentielle arbejdsgiver føler særlige
7. vær pligtopfyldende når du indsender ansøgninger, en scattergun tilgang er ikke den bedste vej frem
8. må ikke skamme sig over din situation og forsøge at skjule det i en samtale

Hvad er det næste skridt?

• Start din jobsøgning
• Partner med en rekrutterer i dit rum. Sådan gør du!

Besøg vores hjemmeside og rul ned til afsnittet “Find din specialiserede rekrutteringskonsulent”.