rovnost a začlenění do zdravotní a sociální péče
inkluzivní praxe podporuje právo dítěte na přístup k rovným příležitostem. Tím, že zajistí, že k tomu dojde, podporuje rozmanitost. Existují různé právní předpisy, které byly zavedeny na podporu rovnosti a snížení diskriminace. Patří mezi ně:
- the Disability Discrimination Act 2005
- the Special Educational Needs and Disability Act 2001
- the Race Relations (Amendment) Act 2000
- rasová a náboženská nenávist Act 2006 Convention on the Rights of the Child (UN, 1989)
- the Human Rights Act 1998
- the Sex Discrimination Act 1975 (as amended)
- 2003
cílem legislativy je podporovat rovnost příležitostí pro všechny. To je bez ohledu na věk, sex, sexualita, postižení, závod, náboženství nebo jakýkoli jiný rozdíl. Právní předpisy by měly mít dopad na způsob, jakým organizace poskytují a organizují služby, a na způsob, jakým praktikující přistupují ke své praxi. Je však důležité si uvědomit, že legislativa je sice důležitá, ale chrání lidi.
nemůže změnit postoje lidí. To znamená, že správná praxe by měla zajistit, aby odborníci byli neustále schopni hodnotit, co dělají, a měli by v této oblasti dostávat odpovídající podporu a školení. Začlenění-právo být zahrnut. Použitím zásady, že inkluze je právo pro všechny děti, nastavení raných let může zajistit, aby každé dítě:
- má stejnou šanci se učit a rozvíjet
- podílí se stejně na činnostech
- má příležitost komunikovat ve svém preferovaném formátu
- má své individuální potřeby známé a splněné cítí se bezpečně a vědí, že patří
- je ceněn jako jedinečný jedinec a
- cítí se silný a sebevědomý o své identitě.
nastavení raných let by mělo zajistit, aby právo dítěte na zařazení bylo jádrem jejich praxe tím, že plně implementuje rámec a pokyny pro zakládání raných let. Inkluzivní práce je postavena na podpoře rovných příležitostí, a proto je proti diskriminaci. V praxi to znamená pružně pracovat, provozní struktury a systémy, které berou v úvahu to, co každý jednotlivec může nabídnout a co každý jednotlivec potřebuje.
inkluze zahrnuje zaměření na zajištění toho, aby každý měl příležitost zapojit se a zapojit se do běžného komunitního života. Odborníci z praxe si musí být vědomi všech překážek inkluze a pracovat na jejich překonání, protože podpora inkluze a boj proti diskriminaci bude:
- zvýšit spokojenost uživatelů služeb a lépe uspokojovat jejich potřeby
- zvýšit důvěru místních a různorodých komunit
- vytvořit bezpečné a inkluzivní prostředí pro všechny
- posílit demokracii a odpovědnost
- snížit osobní a finanční náklady.
v mém prostředí máme děti aranžérských schopností. Nedávno jsem přijal dítě se speciálními vzdělávacími potřebami. Pracuji v plné spolupráci s jeho rodiči a dalšími zdravotnickými agenturami, aby mohl získat co největší podporu, aby naplnil svůj potenciál. Podporuje mě také můj manažer, který je koordinátorem SEN v našem prostředí. Být schopen poskytnout podporu znamená, že naše nastavení bylo schopno uspokojit potřeby rodičů a poskytnout jim bezpečnost začlenění.