Jak Zjistím, Které Ocenění Je Relevantní?

mnoho nedoplatků pramení z toho, že zaměstnavatelé nevědí, které ocenění je pro jejich zaměstnance relevantní, nebo ocenění zcela ignorují. To je, proto, důležité získat ocenění pokrytí právo. Kromě každodenních nároků týkajících se mezd, ocenění mohou také hovořit o významných změnách na pracovišti. To zahrnuje:

• redundance; nebo
• když příležitostní zaměstnanci přecházejí na zaměstnance na částečný úvazek.

pochopení, které ocenění platí, může být složité cvičení. Je to proto, že:

• existuje více než 120 ocenění;
• je obtížné je pochopit; a
• více než jedno ocenění se může vztahovat na konkrétní firmu.

co je to moderní ocenění?

moderní ocenění jsou kvazi-legislativní nástroje, které stanoví minimální mzdové sazby a podmínky zaměstnání, jako například:

• minimální sazby;
• přesčasy;
• trestní sazby;
• zatížení;
• povolenky; a
• právo na konzultaci, pokud dojde k významné změně pracoviště (např. redundance).

jsou – li zaměstnanci oceněni, musí zaměstnavatelé dodržovat podmínky zadání, pokud poruší zákon o spravedlivé práci 2009 (Cth).

kompletní seznam ocenění naleznete na webových stránkách Fair Work.

porozumění ocenění pokrytí

každé ocenění obsahuje klauzuli „pokrytí“, která stanoví rozsah ocenění. Měli byste zvážit konkrétní jazyk každé klauzule o pokrytí. Typicky, k této klauzuli existují tři části, z nichž každá nastiňuje:

1. Typ zaměstnavatelů. Ty jsou specifické pro průmyslové ocenění a široké pro pracovní ocenění;
2. kteří zaměstnanci. Ocenění to obecně nastiňuje odkazem na klasifikace; a
3. jakékoli vyloučení z ceny.

Industry vs Occupational Awards

zaměstnanci mohou být oceněni, pokud pracují v určitém odvětví nebo mají určité zaměstnání.

klasifikace

klasifikace stanoví neúplný seznam kritérií pro stanovení vhodné úrovně zaměstnanců. Použití správné úrovně klasifikace na každého zaměstnance je důležité ze dvou klíčových důvodů:

1. pokud klasifikace nezachytí zaměstnance, ocenění se nemusí vztahovat. K tomu může dojít například v případě, že zaměstnanec je vyšší než nejvyšší úroveň stanovená v klasifikacích; a
2. tyto klasifikace určí nároky zaměstnance, včetně jejich mzdy.

klasifikace jsou založeny na věci jako:

• dlouhověkost;
• kvalifikace;
• autonomie;
• seniorita; a
• povinnosti.

není-li jasné, která klasifikace platí, je obezřetnějším přístupem použít vyšší stupeň klasifikace, aby se zabránilo nedoplatkům.

vyloučení

klauzule „pokrytí“ obvykle také zahrnují vyloučení. Taková vyloučení mohou pomoci s překrývajícími se cenami.

Existují Nějaká Relevantní Rozhodnutí O Spravedlivé Práci?

kromě samotných ocenění může Komise pro spravedlivou práci vydávat rozhodnutí, která mají vliv na interpretaci ocenění.

Může Více Než Jedno Ocenění Pokrýt Jednu Firmu?

více než jedno ocenění může pokrýt jednu firmu. K tomu může dojít, protože klasifikace ocenění v oboru nezachytí povinnosti, které konkrétní zaměstnanec vykonává.

co když si myslím, že zaměstnanec je bez ocenění?

zaměstnanci mohou být bez ocenění.

při určování, zda je zaměstnanec bez ocenění, je však důležité být opatrný. Pokud to zjistíte nesprávně, můžete čelit značné odpovědnosti za nedoplatek. To může být také relevantní s odkazem na nespravedlivé nároky na propuštění, pokud jde o to, zda má zaměstnanec bezúplatný dopad na:

• jejich způsobilost podat nespravedlivou žádost o propuštění; a
• jak provést nadbytečnost.

Klíčové Takeaways

pochopení, které ocenění je relevantní pro vaše zaměstnance má významný dopad na:

• rozpis); a
• vaše právní odpovědnost (např. nedoplatek a nekalé výpovědní nároky).

určení, zda se cena vztahuje, a pokud ano, který z nich je komplexní cvičení, které vyžaduje jasné pochopení:

• vaše podnikání;
• role a související povinnosti; a
• jak fungují podmínky zadání.

Máte-li jakékoli dotazy týkající se zjištění, které ocenění je relevantní pro vaše zaměstnance, kontaktujte právníky LegalVision na čísle 1300 544 755 nebo vyplňte formulář na této stránce.